Emeğin Gücü, Emekçinin Yanındayız...
TEKGIDA-İŞ SENDİKASI
TEKGIDA-İŞ SENDİKASI
BARRY CALLEBAUT
BEL KARPER
Cargill
Doğadan
Tarım Kredi Birlik
Bolez Piliç
Badem Su
İzmir Su
Elmacık Atasu
Sek_Süt
Yudum_Yag
ORYANTAL TÜTÜN PAKETLEME
Olin_Yag
NuhunAnkaraMakarnasi
Nestle_Su
Pinar
Savola
Pepsi
Tuborg_Bira
Nestle cereals
Yepaş Ekmek
Yesaş
Mey
Nestle
Mauri_Maya
Lipton_Dosan
Mondelez
TtlTutun
TrakyaBirlik
TavsanliUn
Tat
Tamek
Sırma Su
Sunel
Sibaş
KristalYag
Knorr_Besan
Kent_Cadbury
Efes
ELİT Cikolata
Erikli_Su
Eti
Evyap
Ferrero
Filiz Makarna
Timtas
Kavaklıdere
ibb kent ekmek
Hayat Su
Haribo
Frito Lay
BAT
Barilla_Makarna
Banvit
Aroma
Ankara Fırınları
Akmina
Alpin Su
Bimbo QSR
Bolca Mantı
BUNGE YAĞ
Chipita Gıda Üretim A.Ş.
Coca Cola
Damla Su
Danone
Doğuş Cips
Dr Oetker
Agthia
BARRY CALLEBAUT
BEL KARPER
Cargill
Doğadan
Tarım Kredi Birlik
Bolez Piliç
Badem Su
İzmir Su
Elmacık Atasu
Sek_Süt
Yudum_Yag
ORYANTAL TÜTÜN PAKETLEME
Olin_Yag
NuhunAnkaraMakarnasi
Nestle_Su
Pinar
Savola
Pepsi
Tuborg_Bira
Nestle cereals
Yepaş Ekmek
Yesaş
Mey
Nestle
Mauri_Maya
Lipton_Dosan
Mondelez
TtlTutun
TrakyaBirlik
TavsanliUn
Tat
Tamek
Sırma Su
Sunel
Sibaş
KristalYag
Knorr_Besan
Kent_Cadbury
Efes
ELİT Cikolata
Erikli_Su
Eti
Evyap
Ferrero
Filiz Makarna
Timtas
Kavaklıdere
ibb kent ekmek
Hayat Su
Haribo
Frito Lay
BAT
Barilla_Makarna
Banvit
Aroma
Ankara Fırınları
Akmina
Alpin Su
Bimbo QSR
Bolca Mantı
BUNGE YAĞ
Chipita Gıda Üretim A.Ş.
Coca Cola
Damla Su
Danone
Doğuş Cips
Dr Oetker
Agthia
14 Ocak 2022
ÇALIŞANLAR TEKRAR EVLERE DÖNÜYOR

Omicron varyantı ve vaka sayısı artışı çalışanlarını ofise çağıran şirketleri tekrar uzaktan çalışmaya yöneltti.

ÇALIŞANLAR TEKRAR EVLERE DÖNÜYOR

Çalışanlar tekrar evlere dönerken, etkinlikler, toplantılar da tekrar online oldu. Ofise dönüşü süresiz erteleyenler de var.

Kovid-19’da Omicron varyantının vaka sayısını artırması ofislere dönen şirketleri tekrar evlere yöneltti. Omicron varyantı ve vaka sayısı artışı nedeniyle çalışma düzeninde değişiklik yapan firma sayısı yüzde 43 dolaylarında. Uzaktan çalışma tekrar yaygınlaştı.

Ofise dönüşler iptal

Türkiye İnsan Yönetimi Derneği (PERYÖN) Başkanı Buket Çelebiöven, ocak başından itibaren hibrit sisteme veya normal sisteme geçmeyi planlayan tüm şirketlerin bu planlarını süresiz ertelediklerini söyledi.

Ofiste çalışmaya başlayanlardan da tekrar evden çalışma kararı verenlerin sayısının arttığını belirten Çelebiöven, “PERYÖN olarak 50. yıl temamız olan Gelecek #İnsanKonuşursa Başlar diyebilmek için başlattığımız aylık Radar anketimizin yenisini bu konu özelinde gerçekleştirdik ve ankete gelen yanıtlar da bu görüşü destekliyor. Kovid-19’un Omicron varyantı ve vaka sayısı artışları nedeniyle çalışma düzeninde değişiklik yapan firma sayısı yüzde 43 dolaylarında. Değişiklik yapmadığını iletenler ise yüzde 57 ve bunların içinde de zaten hibrit çalışmaya geçmiş olan firmalar yer alıyor. Değişiklik yapan firmaların yüzde 66’sı evden çalışma oranını artırmış, yüzde 16’sı tamamen evden çalışma sistemine geçmiş, yüzde 15’i ise saha dışında tüm çalışanların evden çalışmasına karar vermiş” açıklamasını yaptı.

Etkinlikler online

Çelebiöven, anketin başka bir önemli yansımasının ise planlanan etkinliklerle ilgili gelen iptaller olduğuna dikkat çekerek, “Firmalarda sınıf içi eğitimler, dışarıda yemekler ve seyahatler başlamıştı. Bunlar şu ara iptal ediliyor. Bunlarla ilgili firmalar tekrar önlemler alıyor. Anketimize katılan firmaların yüzde 70’i Omicron etkisiyle etkinliklerini online ortama taşımış. Bu iptallerin etkinlik özelinde dağılımı ise şöyle. Yüzde 77.42 toplantılar, yüzde 62.37 eğitimler, yüzde 34.41 ofis/sahada çalışmalar, yüzde 74.19 kutlamalar” bilgisini verdi.

Çelebiöven, belirsizlik ortamı nedeniyle bu önlemlerin ne kadar süreceğinin belli olmadığını dile getirerek, Omicron varyantının ve vakaların gidişatına göre firmaların tekrar kararlar alabileceğini anımsattı.

Dersler unutulmamalı

Pandemi sürecinin verdiği dersleri unutmamak gerektiğine de vurgu yapan Buket Çelebiöven, şunlara dikkat edilmesini önerdi: “Çalışanlarımızın endişe ve çekincelerini ciddiye almamız ve ortak akıl dışında ortak kalp ile hareket etmemiz çok önemli. Pandemi süreci gösterdi ki, çalışanlarına şefkatli ve korumacı bir yaklaşım sergileyen şirketlerin verimlilik oranlarında artış oldu. Çünkü belirsizlik döneminde çalışan bağlılığı yaratmayı başardılar. İletişimi koparmadılar, herkesin farklı ihtiyaçları olduğunu kabul ederek kişiye özel yaklaşımlar geliştirdiler, daha esnek ve daha insan odaklı süreçler inşa ettiler. Tıpkı pandeminin ilk günlerinde olduğu gibi, birbirimizi ve sevdiklerimizi korumaya odaklanarak, aşı, maske ve mesafeye de dikkat ederek Omicron dalgasını yeneceğimize inanıyorum. Olası tüm önlemleri alalım ki çocuklarımız okula gitmeyi sürdürsün ve çalışan anne babaların verimliliği kesintiye uğramasın.”

Nasıl önlemler alınıyor?

Omicron varyantı ve vaka sayısı artışları nedeniyle çalışma düzeninde değişiklik yapan firma sayısı yüzde 43 dolaylarında. Bu firmaların bir kısmı ofise çağırdığı çalışanlarını tamamen tekrar evlere gönderdi. Sadece ocak ayı için çalışanlarını evlere döndürenler bulunuyor. Uzun süredir evden çalışıp Ocak 2022 itibariyle ofise geçmeyi düşünenler bunu erteledi. Haftada iki üç gün çalışanlarını işe çağıranlar belirsiz bir süre için tekrar tamamen evlere döndü. Hibrit çalışma gün sayısını düşürenler de oldu.

KAYNAK Milliyet
DİĞER HABERLER
FAİZ, AYNI CÜMLELERLE GEÇEN AY İNDİRİLDİ, BU AY SABİT TUTULDU
FAİZ, AYNI CÜMLELERLE GEÇEN AY İNDİRİLDİ, BU AY SABİT TUTULDU

Hemen hemen aynı yaklaşımı sergileyip, neredeyse aynı görüşü dile getirip bir ay faizi indirmek, sonraki ay aynı oranla yola devam etmek…

SGK EMZİRME ÖDENEĞİ
SGK EMZİRME ÖDENEĞİ

Emzirme ödeneği, doğum yapması halinde sigortalı kadına veya sigortalı olmayan karısının doğum yapması halinde sigortalı erkeğe verilir.

BAT 2. GRUP EĞİTİMİ
BAT 2. GRUP EĞİTİMİ

British American Tobacco (BAT) Samsun Fabrikasında 19 Ocak 2022 tarihinde işyeri 2. Grup eğitimimizi tamamladık.

DANONE HAYAT İLE TOPLU İŞ SÖZLEŞMESİ İMZALANDI
DANONE HAYAT İLE TOPLU İŞ SÖZLEŞMESİ İMZALANDI

Sendikamız ile Danone Hayat arasında aralık ayında başlayan ve 01.01.2022- 31.12.2022 tarihleri arasında yürürlükte kalacak 4. Dönem toplu iş sözleşmesi görüşmelerinde anlaşma sağlandı.