Emeğin Gücü, Emekçinin Yanındayız...
TEKGIDA-İŞ SENDİKASI
TEKGIDA-İŞ SENDİKASI
ATAKEY
FELDA IFFCO
PERFETTİ VAN MELLE
KRAFT HEİNZ
SAFE SPİCE
SAGRA
İZTARIM
DOĞANAY
KESKİNOĞLU
BARRY CALLEBAUT
BEL KARPER
Cargill
Doğadan
Tarım Kredi Birlik
Bolez Piliç
Badem Su
İzmir Su
Elmacık Atasu
Sek_Süt
Yudum_Yag
ORYANTAL TÜTÜN PAKETLEME
Olin_Yag
NuhunAnkaraMakarnasi
Nestle_Su
Pinar
Savola
Pepsi
Tuborg_Bira
Nestle cereals
Yepaş Ekmek
Yesaş
Mey
Nestle
Mauri_Maya
Lipton_Dosan
Mondelez
TtlTutun
TrakyaBirlik
Tat
Tamek
Sırma Su
Sunel
KristalYag
Knorr_Besan
Kent_Cadbury
Efes
ELİT Cikolata
Erikli_Su
Eti
Evyap
Ferrero
Filiz Makarna
Timtas
Kavaklıdere
ibb kent ekmek
Hayat Su
Haribo
Frito Lay
BAT
Barilla_Makarna
Banvit
Aroma
Ankara Fırınları
Akmina
Alpin Su
Bimbo QSR
Bolca Mantı
BUNGE YAĞ
Chipita Gıda Üretim A.Ş.
Coca Cola
Damla Su
Danone
Dr Oetker
Agthia
ATAKEY
FELDA IFFCO
PERFETTİ VAN MELLE
KRAFT HEİNZ
SAFE SPİCE
SAGRA
İZTARIM
DOĞANAY
KESKİNOĞLU
BARRY CALLEBAUT
BEL KARPER
Cargill
Doğadan
Tarım Kredi Birlik
Bolez Piliç
Badem Su
İzmir Su
Elmacık Atasu
Sek_Süt
Yudum_Yag
ORYANTAL TÜTÜN PAKETLEME
Olin_Yag
NuhunAnkaraMakarnasi
Nestle_Su
Pinar
Savola
Pepsi
Tuborg_Bira
Nestle cereals
Yepaş Ekmek
Yesaş
Mey
Nestle
Mauri_Maya
Lipton_Dosan
Mondelez
TtlTutun
TrakyaBirlik
Tat
Tamek
Sırma Su
Sunel
KristalYag
Knorr_Besan
Kent_Cadbury
Efes
ELİT Cikolata
Erikli_Su
Eti
Evyap
Ferrero
Filiz Makarna
Timtas
Kavaklıdere
ibb kent ekmek
Hayat Su
Haribo
Frito Lay
BAT
Barilla_Makarna
Banvit
Aroma
Ankara Fırınları
Akmina
Alpin Su
Bimbo QSR
Bolca Mantı
BUNGE YAĞ
Chipita Gıda Üretim A.Ş.
Coca Cola
Damla Su
Danone
Dr Oetker
Agthia
20 Ocak 2015
ÇALIŞAN KADININ HANGİ HAKLARI ELİNDEN ALINDI? (2)

Sosyal güvenlik reformu olarak yutturulan, 5510 sayılı Yasa, emekli olanların aylıklarının hesaplanmasında TÜFE artışının sadece yarısının yansıtılmasını öngörmekte idi.

ÇALIŞAN KADININ HANGİ HAKLARI ELİNDEN ALINDI? (2)

Sosyal güvenlik reformu olarak yutturulan, 5510 sayılı Yasa, emekli olanların aylıklarının hesaplanmasında TÜFE artışının sadece yarısının yansıtılmasını öngörmekte idi. Anayasa Mahkemesi’nin iptal kararından sonra yeni Tasarıda TÜFE artışının tamamı ile GSYİH artışının yüzde 25’inin yansıtılması öngörüldü. Emek Platformu ile yapılan görüşmelerde ise GSYİH artışının yüzde 30’unun yansıtılması kabul edildi.

 
Emekli aylığının hesaplanmasında birinci faktör yukarıda verildiği gibi aylık bağlama oranı (ABO) olup ikinci faktör de ortalama aylık kazançtır. Kişinin emekliliğinde geçmiş yıllar kazançlarının emekli olunan yıla kadar güncellenmesi gerekmektedir. 1 Ekim 2008 gününden önce kazanç güncellemelerinde hem geçmiş yıllar TÜFE’si hem de geçmiş yıllar Gelişme hızı (GH) yüzde 100 olarak uygulanırken, 1 Ekim 2008 günü yürürlüğe giren kanun ile GH’nin yüzde 30 olarak uygulanması kararlaştırmıştır.
 
DESTEK PRİMİ YÜKSELTİLDİ
 
Bu durumda 1 Ekim 2008 gününden sonra çalışanların alacakları emekli aylığı hem ABO’nun hem de güncelleme katsayısının düşürülmesi ile aşağıya inecektir.
 
Yaşlılık aylığı bağlandıktan sonra yeniden çalışmaya başlayan SSK’lıların ücretlerinden yüzde 30, Bağ-Kur’luların emekli aylıklarından yüzde 10 oranında Sosyal Güvenlik Destek Primi alınıyordu. 5510 sayılı Yasaya göre SSK’lıların ücretlerinden yüzde 32 oranında, Bağ-Kur’luların emekli aylıklarından yüzde 15 oranında sosyal güvenlik destek primi kesilecek. Oran yükseltildiğinden emekli olduktan sonra çalışanlardan daha çok prim kesilecek ve ele geçen ücretleri ve emekli aylıkları azalacak
 
DUL AYLIKLARI AZALTILDI
 
Reformdan (!) önce, aylık bağlanacak çocuğu bulunmayan sigortalının dul eşine yüzde 75 oranında aylık bağlanabilmekteydi. Yeni yasaya göre aylık bağlanacak çocuğu bulunmayan sigortalının eşine yüzde 75 oranında aylık bağlanabilmesi için, çalışmaması ve kendi sigortasına dayalı olarak gelir veya aylık bağlanmamış olması şartları da getirilmiştir. Eğer bunlar varsa, aylık bağlama oranı yüzde 50’ye düşmektedir. Yani eş vefat eden eşinden eski kanun zamanında yüzde 75 oranlı dul aylığı alabilirken, vefatın 1 Ekim 2008 gününden sonra olması halinde dul eşe yüzde 50 oranlı aylık bağlanmaktadır. Dul eş çalışmıyorsa veya emekli değilse oran yüzde 75’e çıkarılmaktadır. Bu durumda dullara çalışma evinde otur ve emekli olma denerek çalışma yaşamında uzaklaştırılmaktadır.
 
Cenaze yardımı şartı ağırlaştırıldı 
 
eSKi 506 sayılı Yasa’ya göre, sigortalı olarak çalışmakta iken veya işten ayrıldıktan sonra bir yıl içinde ölen sigortalılar ile iş kazası veya meslek hastalığı sonucu ölen veya kurumdan gelir ve aylık almakta iken ölen sigortalıların hak sahiplerine Kurumca cenaze masrafı ödenmekte idi. 5510 sayılı Yasa, iş kazası veya meslek hastalığı dışında başka nedenlerle ölen hak sahiplerine cenaze masrafı ödenebilmesi için, sigortalının ölümünden önce en az 360 gün prim ödemiş olması şartını getirdi.
 
İsteğe bağlılara sağlık primi zorunlu hale getirildi
 
Eski yasaya göre, sağlık primi ödemeksizin isteğe bağlı sigortaya devam eden kadın sigortalı için, eşinin sağlık sigortasından yararlanma hakkı vardı. Bu hak, yeni Yasa ile kaldırıldı. 01.10.2008 tarihinden itibaren isteğe bağlı sigortalı kadın için genel sağlık sigortası primi ödeme yükümlülüğü getirildi.
 
İşten çıkanlara verilen sağlık yardımı süresi kısaltıldı 
 
Eski yasaya göre, işten çıkartılan sigortalı ve eşi 6 ay süre ile sağlık yardımlarından yararlanmakta iken, yeni Yasayla işten çıkartılan sigortalının ve eşinin sağlık yardımlarından yararlanma süresi üç aya düşürüldü. Ayrıca 1.1.2012 günü yürürlüğe girecek geçici madde ile de işten ayrıldıktan sonraki 10 gün içinde SGK’ya GSS giriş bildirgesi vermezlerse da 90 günlük hakları da ellerinden alınacak. Ayrıca bir asgari ücret de ceza yiyecekler.
 
İsteğe bağlı SSK kaldırıldı
 
Eski yasaya göre, SSK’nın, Bağ-Kur’un ve Emekli Sandığı’nın isteğe bağlı sigortaları vardı. 1 Ekim 2008 gününden itibaren isteğe bağlı SSK’ya son verildi ve SSK’ya isteğe bağlı ödeyenlerin hepsi kanunsuz bir biçimde Bağ-Kur’lu sayıldılar. Bu sebeple de 1 Ekim 2008 gününden sonra isteğe bağlı Bağ-Kur’a 3.5 yıldan çok prim ödeyenlerin SSK’lı gibi emekli olma hakkı da ellerinden alındı. Bağ-Kur’dan daha çok prim ödeyip, daha az emekli aylığı bağlanma riskine girdiler.
 
 
Yatarak tedavi de fark ücretuygulaması başladı
 
Sigortalının aile bireyleri hiçbir ücret ödemeden yatarak tedavi olabilmekte iken, yeni Yasaya göre sigortalı ile aile bireylerinden, “otelcilik hizmeti bedeli” ve “öğretim üyesi muayene ücreti” adı altında fark ücret alınması ön görülmüştür. Ayrıca özel hastanelerden yararlanma halinde yüzde 200’e kadar fark ücret ödenmesi gerekmektedir.
 
Çocuklara refakatçi olmak giderek zorlaşıyor 
 
15 yaşına kadar hasta çocukların sevkinde hekimin öngörmesi aranmadan refakatçileri için yol ve zaruri masrafları Kurumca karşılanmakta iken, yeni Yasayla yaş şartı kaldırılarak çocuklara refakatçi verilmesi de hekim raporuna bağlanmıştır.
 
Kadınların doğum borçlanması hakkı gasp edildi
 
Kadınlara tıpkı erkeklerin askerlik borçlanması gibi doğum borçlanması hakkı yasayla verildi ama bu hak SGK’nın yasaya aykırı genelgesi ile işe girmeden evvel yapılan doğumlar için kaldırıldı.
DİĞER HABERLER
İYİ BAYRAMLAR
İYİ BAYRAMLAR

Bayramlar kucaklaşmak, yoksulun halinden anlamak, bir olmak, birlik olmak demektir. Küçük bir çocuğun gözündeki ışık, yüzündeki gülümsemedir.

2024, EMEKLİLER YILI OLACAĞA BENZİYOR
2024, EMEKLİLER YILI OLACAĞA BENZİYOR

26 Mayıs 2024 günü Ankara’da CHP’nin düzenlediği emekli mitingine çok büyük katılım oldu. Emekli örgütlerinin etkin katılımıyla onbinlerce emekli Tandoğan Meydanı’nda en temel taleplerini dile getirdi.

TÜRKİYE, İŞÇİLER İÇİN EN KÖTÜ 10 ÜLKEDEN BİRİ
TÜRKİYE, İŞÇİLER İÇİN EN KÖTÜ 10 ÜLKEDEN BİRİ

TÜRKİYE 2016’dan bu yana kişi başına gelir seviyesi gelir seviyesindeki gerileme ve işçi hakları açısından küme düştü ve Afrika ülkeleriyle aynı kategoriye indi.

İDARİ İZİNLE UZAYAN BAYRAM TATİLİ
İDARİ İZİNLE UZAYAN BAYRAM TATİLİ

Bu günden itibaren yine uzunca bir bayram tatiline giriyoruz. Tatil yapabilecek olanlara ne mutlu diyelim ve şu idari izin konusuna biraz değinelim.