29 Nisan 2018
BÜTÜN MEVZUAT YENİDEN DÜZENLENSİN
Makine Mühendisleri Odası, İş Yasası, İş Sağlığı ve Güvenliği Yasası, Sendikalar ve Toplu İş Sözleşmesi Yasası ve ilgili bütün mevzuatların yeniden düzenlenmesini istedi.
Makine Mühendisleri Odası, İş Yasası, İş Sağlığı ve Güvenliği Yasası, Sendikalar ve Toplu İş Sözleşmesi Yasası ve ilgili bütün mevzuatların yeniden düzenlenmesini istedi.
Makine Mühendisleri Odası Başkanı Yunus Yener, yaptığı açıklamada, 28 Nisan’ın “Dünya İşçi Sağlığı ve Güvenliği Günü” olduğunu hatırlatarak, işçi sağlığı ve iş güvenliği (İSG) alanında ülkemizde atılması gereken birçok adım bulunduğunu vurguladı. İş kazaları sonucu toplu ölümlerin artmasıyla 2012 yılında çıkarılan 6331 sayılı İş Sağlığı ve Güvenliği Yasası’nın da bir çözüm olmadığı kaydedilen açıklamada, şu satırlara yer verildi: “Yasa gündeme geldiğinde ve üzerinde değişiklikler yapılması sırasında iş kazaları ve meslek hastalıklarının bu yasa ve mevzuat ile önlenemeyeceğini hep söyledik. Ayrıca yasa ile birlikte iş güvenliği uzmanlığı, işyeri hekimliği ve diğer sağlık personeline ilişkin yönetmelikler defalarca değiştirildi ancak kazalar ve iş cinayetleri artarak devam etmektedir.”
‘İŞ SAĞLIĞI VE GÜVENLİĞİ KONSEYİ HÜKÜMET İŞVEREN AĞIRLIKLI’
Gelinen noktada Çalışma Bakanlığı’nın doğru kararlar alamadığı ve alınan kararları da uygulayamadığı savunulan açıklamada, işçi sağlığı ve iş güvenliği konusunda alınması gereken önlemler şöyle sıralandı:
“Ulusal İş Sağlığı ve Güvenliği Konseyi” bileşenleri, hükümet ve işveren ağırlıklı yapıdan çıkarılmalı.
Alınan kararlar tavsiye niteliğinden çıkarılarak bağlayıcı olmalı.
İş Yasası, İş Sağlığı ve Güvenliği Yasası, Sendikalar ve Toplu İş Sözleşmesi Yasası ve ilgili bütün mevzuat yeniden düzenlenmeli. İşverenlerin çıkarları doğrultusundaki maddeler çağdaş bir yapıya kavuşturulmalı.
İş kazaları ve meslek hastalıklarının önüne geçilebilmesi için üretim ve hizmet süreçlerinde “önce insan, önce sağlık, önce işçi güvenliği” anlayışı yerleştirilmeli.
Çocuk işçiliğin önüne geçilmeli, çocuk işçiler örgün eğitime yönlendirilmelidir.
Kadın emeğine yönelik tüm olumsuz uygulamalar kaldırılmalı; eşit işe eşit ücret uygulanmalı, istihdamda fırsat eşitliği sağlanmalıdır.
Önceki yasalarda bulunan “işyeri kurma izni” ve “işletme belgesi” alınması zorunluluğu mevzuatta yeniden yer almalıdır.
Sigortasız ve sendikasız çalıştırma önlenmeli, kayıtdışı çalışma yasaklanmalıdır.
Tehlikeli ve çok tehlikeli sınıftaki, 100’den fazla çalışanın bulunduğu sanayi işletmelerinde “tam zamanlı” iş güvenliği mühendisi çalıştırılması zorunlu hale getirilmelidir.
İş kazaları ve meslek hastalıkları sonucunda kusuru bulunan kamu görevlilerinin yargılanmasının önündeki engeller kaldırılmalı.
SGK tarafından yayımlanan İş Kazası ve Meslek Hastalıkları İstatistikleri gerçekleri yansıtmaktan uzaktır. İşyerlerinde kaza ve meslek hastalıklarına ait bilgiler bir veri tabanında toplanmalı, bu bilgilerden ölçme ve değerlendirme amaçlı yararlanılmalıdır.
Meslek hastalıkları sadece tazminat konusu olarak ele alınmamalı, öncelik, önlemeye verilmeli, meslek hastalıklarının tespiti, tedavisi ve tazmini yönündeki tüm yasal ve idari engeller kaldırılmalıdır.
