Emeğin Gücü, Emekçinin Yanındayız...
TEKGIDA-İŞ SENDİKASI
TEKGIDA-İŞ SENDİKASI
BARRY CALLEBAUT
BEL KARPER
Cargill
Doğadan
Tarım Kredi Birlik
Bolez Piliç
Badem Su
İzmir Su
Elmacık Atasu
Sek_Süt
Yudum_Yag
ORYANTAL TÜTÜN PAKETLEME
Olin_Yag
NuhunAnkaraMakarnasi
Nestle_Su
Pinar
Savola
Pepsi
Tuborg_Bira
Nestle cereals
Yepaş Ekmek
Yesaş
Mey
Nestle
Mauri_Maya
Lipton_Dosan
Mondelez
TtlTutun
TrakyaBirlik
TavsanliUn
Tat
Tamek
Sırma Su
Sunel
Sibaş
KristalYag
Knorr_Besan
Kent_Cadbury
Efes
ELİT Cikolata
Erikli_Su
Eti
Evyap
Ferrero
Filiz Makarna
Timtas
Kavaklıdere
ibb kent ekmek
Hayat Su
Haribo
Frito Lay
BAT
Barilla_Makarna
Banvit
Aroma
Ankara Fırınları
Akmina
Alpin Su
Bimbo QSR
Bolca Mantı
BUNGE YAĞ
Chipita Gıda Üretim A.Ş.
Coca Cola
Damla Su
Danone
Doğuş Cips
Dr Oetker
Agthia
BARRY CALLEBAUT
BEL KARPER
Cargill
Doğadan
Tarım Kredi Birlik
Bolez Piliç
Badem Su
İzmir Su
Elmacık Atasu
Sek_Süt
Yudum_Yag
ORYANTAL TÜTÜN PAKETLEME
Olin_Yag
NuhunAnkaraMakarnasi
Nestle_Su
Pinar
Savola
Pepsi
Tuborg_Bira
Nestle cereals
Yepaş Ekmek
Yesaş
Mey
Nestle
Mauri_Maya
Lipton_Dosan
Mondelez
TtlTutun
TrakyaBirlik
TavsanliUn
Tat
Tamek
Sırma Su
Sunel
Sibaş
KristalYag
Knorr_Besan
Kent_Cadbury
Efes
ELİT Cikolata
Erikli_Su
Eti
Evyap
Ferrero
Filiz Makarna
Timtas
Kavaklıdere
ibb kent ekmek
Hayat Su
Haribo
Frito Lay
BAT
Barilla_Makarna
Banvit
Aroma
Ankara Fırınları
Akmina
Alpin Su
Bimbo QSR
Bolca Mantı
BUNGE YAĞ
Chipita Gıda Üretim A.Ş.
Coca Cola
Damla Su
Danone
Doğuş Cips
Dr Oetker
Agthia
11 Ağustos 2022
BURSA’DA DEV FABRİKA SÜTAŞ’TA İŞÇİ KIYIMI

Bursa’da üretim yapan Türkiye’nin en büyük firmalarından olan SÜTAŞ’da sendikal örgütlenme kaynaklı birçok işten çıkarmanın yaşandığı iddia edildi.

BURSA’DA DEV FABRİKA SÜTAŞ’TA İŞÇİ KIYIMI

Konuyla ilgili konuşan Tekgıda-İş Sendikası Örgütlenme Uzmanı Suat Karlıkaya, ”Mücadelemiz evine ekmek götürebilmek, çocuğuna bir gelecek kurabilmek peşinde koşan işçinin mücadelesidir” derken, fabrika yetkilileri iddiaları kabul etmeyerek yaşanan durumun olağan işe giriş ve çıkış süreçleri olduğunu ifade etti.

Bursa’da üretim yapan Türkiye’nin en büyük firmalarından olan SÜTAŞ’da işçi kıyımı yaşanıyor.

İddiaya göre en son sendikaya üye oldukları gerekçesiyle 4 işçi işten tazminatsız olarak çıkartıldı. Bu işten çıkarmalarla birlikte son 2-3 ayda toplamda 61 kişinin sendikal örgütlenme nedeniyle işten çıkarıldığı öğrenildi.

Konuyla ilgili Bursa’da Bugüne açıklama yapan Tekgıda-İş Sendikası Örgütlenme Uzmanı Suat Karlıkaya, ”Son 2-3 ay içinde 61 arkadaşımız sadece sendikaya üye olduğu gerekçesiyle işten çıkarıldı. Sütaş’ın patronu aynı zamanda eski TÜSİAD Başkanı Muharrem Yılmaz hakkında bu tutumu nedeniyle TUSİAD tarafından bir yaptırım olacak mı merak ediyoruz. Mücadelemiz evine ekmek götürebilmek, çocuğuna bir gelecek kurabilmek peşinde koşan işçinin mücadelesidir. Vazgeçmeyeceğiz” dedi.

SÜTAŞ’TAN AÇIKLAMA

Konuyla ilgili Bursa’da Bugün ‘ün ulaştığı fabrika yetkilisi ise, ”Biz 7 bin kişinin çalıştığı ve milyonlar TL ihracat yapan bir firmayız. Her firmada olduğu gibi işe giriş ve işten çıkışlar oluyor. Sendikanın takınmış olduğu tavrı son derece yanlış buluyor, iddiaları kabul etmiyoruz” dedi.

TEKGIDA-İŞ SENDİKASI BASIN AÇIKLAMASI YAPTI

Tekgıda-İş Sendikası basın açıklaması şu şekilde;

Ülkemizde anayasal bir hak olan sendikaya üye olmanın önüne geçebilmek için işçilere baskı yapmayı, işçileri işten çıkartıp çalışan diğer işçileri korkutarak işçilerin birlik olmasını, sendikalaşmasını engellemenin neredeyse bir patron geleneği olduğu ülkemizde bu baskıların sembol bir ismi olmuş SÜTAŞ firması önünden sesleniyoruz.

Devletlerin yasalarını korumakla ve onu uygulamakla görevli olanlar hükümetlerdir. 2012 yılından bugüne kadar Tekgıda-İş Sendikası olarak örgütlenme çalışmaları yürüttüğümüz Sütaş firmasında 10 yıldır yüzlerce işçi sendika üyesi olduğu için işten çıkartıldı. Tekgıda-İş sendikası olarak işten çıkarılan üyelerimizin davalarını açtık onlara sahip çıktık Türkiye Cumhuriyeti mahkemeleri bu davaların hemen hemen tamamını kötü niyet tazminatı yani kamuoyunda bilinen adıyla sendikal tazminata karar vermiş olmasına rağmen patron işçilerin sendikal tazminatları da dahil alacaklarını ödeyerek ve sendikalaşmanın önüne geçmenin huzuruyla emek sömürüsüne devam etmiştir. 2012-2014-2017 örgütlenme çalışmalarında aynı olay olmuştur ve bugün 2022 yılında yine SÜTAŞ firması üyeliklerin arttığını fark edince Aksaray fabrikasında 26 Karacabey fabrikasında 15 İzmir fabrikasında 20 toplam 61 işçi arkadaşımızı işten çıkartmıştır. Tekgıda-İş Sendikası olarak üyelerimizin sendikal tazminat talepli işe iade davalarını açtık ve örgütlenmeye devam ediyoruz. Ancak artık bunun bir son bulmasını istiyoruz.

ÇALIŞMA BAKANI VEDAT BİLGİN’E…

Öncelikle Çalışma Bakanımıza seslenmek istiyoruz. Kürsülerde işçilere sendikalaşın diye seslenmekle olmuyor sayın Vedat Bilgin. Onların işleriyle, aşlarıyla tehdit edilmesini önlemeniz gerekiyor. 2014 yılında sendikal sebeplerle işçiler işten çıkartıldıktan ve bunu mahkemelerde ispatlamamıza rağmen o tarihten sonra SÜTAŞ firması İzmir’de, Bingöl’de devlet teşvikleriyle 2 tane daha fabrika açtı. Hükümet sanki sendikalaşma karşıtlığını teşvik eder gibi firmaya destek verdi. O destekleri de sendika üyesi olduğu için işinden, aşından edilen işçilerin vergileriyle yaptınız. Yarın seçim var diye yanlarına gideceğiniz işçileri bugün düşünmüyorsanız yarında hiç gelmeyin oy istemeye.

İŞÇİLERİN BULUNDUĞU ALANA DIŞKI DÖKÜLDÜ

Patronlar kulübü olarak anılan TÜSİAD yönetimine de seslenmek istiyoruz. 2014 yılında TÜSİAD Başkanlığı görevi yürütürken direnen işçilerin eylem alanına sıvılaştırılmış hayvan pisliği döken daha sonrada sanki TÜSİAD’ın zarar görmemesi için ama gerçekte sendikalaşmayla daha rahat mücadele edebilmek için Başkanlık görevinden istifa eden halen üyeniz pozisyonunda bulunan SÜTAŞ patronuyla ilgili bir yaptırımınız olacak mı? TÜSİAD 12 Kasım 2007 tarihinde BM Küresel İlkeler anlaşmasını imzalamış bir kurumdur. Küresel İlkeler anlaşmasının 10 ilkesi bulunmaktadır. Bu ilkeler İnsan Hakları, İşçi Hakları, Çevre ve Yolsuzlukla mücadele alanında kabul görmüş beyannamelerden alınmıştır. Üyeniz olan SÜTAŞ patronuna bu konuda bir yaptırım yapılmazsa TÜSİAD’ın kapısı da bizler için eylem alanı kapsamına girecektir.

Son olarak SÜTAŞ firmasına seslenmek istiyoruz. Sendikalı işyerlerinin batması gibi bir durum olmaz. Sendikalı işyerleri kurumsal yapılardır ve kurumsallaşma aşamalarını daha kolay atlatırlar. Sizleri yanlış bir şekilde yönlendiren ama fabrikalarda denetlenmeyen yapı sebebiyle istediği gibi at oynatan yerelde ki yöneticileriniz kendi yaptıklarını örtbas edebilmek için Tekgıda-İş Sendikasını hedef gösteriyorlar. Onların yaptıkları bizi bağlamaz şirketin iç işleyişidir. Biz daha öncede dediğimiz gibi patronun içeriye aldığı sendika lekesini sendikamıza sürdürmeyiz. Sizden tek talebimiz çalışanlarınızın anayasal haklarına saygı duyun. Onlara sendikaya üye olmayın diye baskı yapmayın. Artık bu mücadele eskisi gibi olmayacak. Bir taraftan yaptıklarınız eylemlerle kamuoyuyla paylaşılırken diğer taraftan örgütlenmeye devam edeceğiz. SÜTAŞ ürünlerini sendikalaşma tamamlanana kadar almayacağız. Mücadelemiz evine ekmek götürebilmek, çocuğuna bir gelecek kurabilmek peşinde koşan işçinin mücadelesidir. Tekgıda-İş Sendikası mücadelesinden vazgeçmeyecektir.

KAYNAK BursadaBugün
DİĞER HABERLER
OSMANLI’NIN ARŞİVCİLİĞİ VE TEKGIDA-İŞ EMEK KÜTÜPHANESİ
OSMANLI’NIN ARŞİVCİLİĞİ VE TEKGIDA-İŞ EMEK KÜTÜPHANESİ

Müthiş bir arşiv geleneği olan Osmanlı’nın torunlarıyız; ancak atalarımızın bu geleneğini büyük ölçüde unuttuk; özellikle emek tarihi konusunda.

SALGIN DÖNEMİNDE GIDA SANAYİNDE YAŞANANLAR!
SALGIN DÖNEMİNDE GIDA SANAYİNDE YAŞANANLAR!

Pandemi, hiç düşünmediğimiz şeyleri düşündürmesi, yaşamadığımız durumları yaşatmasının yanı sıra iki yıldır, sağlığın yanı sıra gıdayı dünya gündeminin en önemli sektörü durumuna getirdi.

ÖNÜMÜZDEKİ ÜÇ AYIN FAİZİ BELLİ, HADİ DAĞILALIM!
ÖNÜMÜZDEKİ ÜÇ AYIN FAİZİ BELLİ, HADİ DAĞILALIM!

Faizde filmin sonunu tahmin ediyorduk ama şimdi kesin öğrendik. Faiz aralıkta belli ki yüzde 9 olacak.

İHBAR TAZMİNATI NE ZAMAN ÜCRET SAYILIR?
İHBAR TAZMİNATI NE ZAMAN ÜCRET SAYILIR?

İhbar tazminatı, işverenin ihbar süresine ait ücreti peşin ödemesiyle iş ilişkisini sona erdirmesinden farklı.