Emeğin Gücü, Emekçinin Yanındayız...
TEKGIDA-İŞ SENDİKASI
TEKGIDA-İŞ SENDİKASI
Doğadan
Tarım Kredi Birlik
Bolez Piliç
Badem Su
İzmir Su
Elmacık Atasu
Sek_Süt
Yudum_Yag
ORYANTAL TÜTÜN PAKETLEME
Olin_Yag
NuhunAnkaraMakarnasi
Nestle_Su
Pinar
Savola
Pepsi
Tuborg_Bira
Nestle cereals
Yepaş Ekmek
Yesaş
Mey
Nestle
Mauri_Maya
Lipton_Dosan
Mondelez
TtlTutun
TrakyaBirlik
TavsanliUn
Tat
Tamek
Sırma Su
Sunel
Sibaş
KristalYag
Knorr_Besan
Kent_Cadbury
Efes
ELİT Cikolata
Erikli_Su
Eti
Evyap
Ferrero
Filiz Makarna
Timtas
Kavaklıdere
ibb kent ekmek
Hayat Su
Haribo
Frito Lay
BAT
Barilla_Makarna
Banvit
Aroma
Ankara Fırınları
Akmina
Alpin Su
Bimbo QSR
Bolca Mantı
BUNGE YAĞ
Chipita Gıda Üretim A.Ş.
Coca Cola
Damla Su
Danone
Doğuş Cips
Dr Oetker
Agthia
Doğadan
Tarım Kredi Birlik
Bolez Piliç
Badem Su
İzmir Su
Elmacık Atasu
Sek_Süt
Yudum_Yag
ORYANTAL TÜTÜN PAKETLEME
Olin_Yag
NuhunAnkaraMakarnasi
Nestle_Su
Pinar
Savola
Pepsi
Tuborg_Bira
Nestle cereals
Yepaş Ekmek
Yesaş
Mey
Nestle
Mauri_Maya
Lipton_Dosan
Mondelez
TtlTutun
TrakyaBirlik
TavsanliUn
Tat
Tamek
Sırma Su
Sunel
Sibaş
KristalYag
Knorr_Besan
Kent_Cadbury
Efes
ELİT Cikolata
Erikli_Su
Eti
Evyap
Ferrero
Filiz Makarna
Timtas
Kavaklıdere
ibb kent ekmek
Hayat Su
Haribo
Frito Lay
BAT
Barilla_Makarna
Banvit
Aroma
Ankara Fırınları
Akmina
Alpin Su
Bimbo QSR
Bolca Mantı
BUNGE YAĞ
Chipita Gıda Üretim A.Ş.
Coca Cola
Damla Su
Danone
Doğuş Cips
Dr Oetker
Agthia
03 Eylül 2021
BU GREVİ KIRAMAYACAKSINIZ

Sendikal hakları için çıktıkları grevde 110 günü arkada bırakan Bel Karper işçileri ‘Değil 12 bin lira, her gün ceza yazsanız da bu grevi kıramayacaksınız’ diyor.

BU GREVİ KIRAMAYACAKSINIZ

Bel Karper’de 110 gündür devam eden grevde işverenin grev kırıcı faaliyetlerini engellemeye çalışan işçilere 12 bin 804 lira para cezası kesilmiş, işçiler olaya tepki göstermişti. Bel Karper işçileri yaşananların ardından yayınladıkları bildiride “Bel Karper’de patronun telkiniyle işçileri para cezasıyla tehdit eden Çorlu Kaymakamı ve jandarma suç işliyor” dedi.

Bildiride, grev kırıcılığını engellemek için fabrika önünde duran grev gözcüsü işçilere 12.804 lira idari yaptırım tehdidinde bulunan jandarmanın, kanun dışı davranarak suç işlediği vurgulandı.

Kanun hükümlerine göre Çorlu Kaymakamının da jandarmanın da işçilere yaptırım uygulama yetkisi olmadığı belirtilen bildiride şu ifadelere yer verildi:

“Kaymakamlık ve jandarma, Bel Karper patronunun İnsan Kaynakları Müdürleri ve avukatlarının yönlendirmeleriyle değil kendisi kanunu açıp okuyarak ya da Kaymakamlığın avukatlarına danışarak hareket etmek zorundadır.”

GEREKÇELER SIRALANDI

6356 sayılı Sendikalar ve Toplu İş Sözleşmesi Kanunu’nun ceza hükümlerini içeren 78. maddesinin 3. fıkrası açıkça şöyle der:

“(3) Birinci fıkrada öngörülen idari yaptırımlar, gerekçesi belirtilmek suretiyle Çalışma ve İş Kurumu İl Müdürünce verilir.”

Dolayısıyla kaymakam ya da jandarma astsubayının herhangi bir idari yaptırım uygulama yetkisi yoktur.

Kanunun “İşçi alma ve başka işe girme yasağı” başlıklı maddesi de gayet açıktır:

MADDE 68 – (1) İşveren, kanuni bir grev veya lokavt süresince, 67. madde hükmü gereğince iş sözleşmeleri askıda kalan işçilerin yerine , sürekli ya da geçici olarak başka işçi alamaz veya başkalarını çalıştıramaz . Ancak greve katılamayacak ve lokavta maruz bırakılamayacak işçilerden , ölen , kendi isteği ile ayrılan veya iş sözleşmesi işveren tarafından haklı nedenle feshedilenlerin yerine yeni işçi alınabilir. İşverenin bu yasağa aykırı hareketi, taraf sendikanın yazılı başvurusu hâlinde görevli makamca denetlenir.

İşçiler, jandarma astsubayının söylediği gibi işyerine giriş çıkışları engellememekte, 68. maddeyi ihlal ederek fabrikaya kaçak ve yasadışı işçi sokularak grev kırıcılığı yapılmasına mâni olmaktadır . Kanunu koruyan işçilerdir.

Grev ve lokavt hâlinde mülki amirin yetkilerini düzenleyen madde de açıktır.

MADDE 74 – (2) Grev ve lokavtın uygulanması sırasında mahallin en büyük mülkî amirinin kamu düzenine ilişkin alacağı tedbirler, kanuni bir grev veya lokavtın uygulanmasını engelleyici nitelik taşıyamaz.” demektedir . Bu durumda grev kırıcıların işyerine girmesini sağlamak üzere işçilerin idari para cezası ile tehdit edilmesi, kanuni grevin uygulanmasını engelleyici bir tutumdur.

İşçiler ve sendika bu tutumu dolayısıyla mülki amir ve jandarma astsubayı hakkında da suç duyurusunda bulunabilir.

YETKİLİLERE SESLENDİLER

Tekgıda-İş Örgütlenme Uzmanı Yunus Durdu da bir açıklama yaptı. Durdu, yaptığı açıklamada “Bel Karper grevimizin 109. günü (dün). Yine aynı şekilde ülkeyi yönetenler kendi koydukları yasayı hiçe sayarak burada Fransız şirketi Bel Karper’in yöneticilerinin hukuksuzluğuna, devletimizin maalesef kaymakamı da eşlik etmektedir.” dedi.

İşyerine kaçak işçi sokmaya çalışan işverenin hukuksuzluklarına ‘dur’ diyecek kolluk kuvvetleri ve Çorlu Kaymakamının kolluk kuvvetleri aracılığıyla yasal haklarını kullanan işçilere para cezası kesme tehdidinde bulunduğunu ifade eden Durdu biz bir kez daha seslendi:

“Tekgıda-İş Sendikası ve Bel Karper’deki üyelerimizle, bize 3000 gün de para cezası yazsanız bu grevi asla kıramayacaksınız, buna engel olamayacaksınız. Gayrimeşru işçi sokmayacağız. Sokmamak için de gayret göstereceğiz. Tüm emek dostlarımızın bu konuyu tüm Türkiye’ye, tüm kamuoyuna yaymasını rica ediyoruz. Yabancı şirketlerinin hakkını korudukları kadar buradaki Türk işçilerinin de hakkını korumakta(korumakla yükümlü) olan yetkililerin bir an önce kendine gelmesini tavsiye ediyoruz”

DİĞER HABERLER
İŞE İADE DAVASININ SONUÇLARI
İŞE İADE DAVASININ SONUÇLARI

4857 sayılı İş Kanunu’nun 25. maddesinde işverenin haklı nedenle iş akdini derhal feshedebileceği durumlar sayılmıştır.

ESKİ HAZİNECİNİN YARDIM ÇAĞRISI!
ESKİ HAZİNECİNİN YARDIM ÇAĞRISI!

Eski bir Hazine çalışanı Hazine’nin nakit dengesindeki kasa artışının iki kurumda nasıl farklı görünebileceğini sorguluyor: “Artışın Hazine’ye göre 71 milyar, Merkez Bankası hesaplarına göre 151 milyar olmasını birileri izah etsin.”

FİYATLAR HİÇ ARTMASA NE OLUR Kİ, VATANDAŞI MEVCUT FİYATLAR EZİYOR!
FİYATLAR HİÇ ARTMASA NE OLUR Kİ, VATANDAŞI MEVCUT FİYATLAR EZİYOR!

Vatandaşın enflasyona ezdirildiği ezdirilmediği tartışması yine alevlendi. Bırakın geçmişle olan kıyaslamaları ve bugüne bakın.