Emeğin Gücü, Emekçinin Yanındayız...
TEKGIDA-İŞ SENDİKASI
TEKGIDA-İŞ SENDİKASI
KESKİNOĞLU
BARRY CALLEBAUT
BEL KARPER
Cargill
Doğadan
Tarım Kredi Birlik
Bolez Piliç
Badem Su
İzmir Su
Elmacık Atasu
Sek_Süt
Yudum_Yag
ORYANTAL TÜTÜN PAKETLEME
Olin_Yag
NuhunAnkaraMakarnasi
Nestle_Su
Pinar
Savola
Pepsi
Tuborg_Bira
Nestle cereals
Yepaş Ekmek
Yesaş
Mey
Nestle
Mauri_Maya
Lipton_Dosan
Mondelez
TtlTutun
TrakyaBirlik
Tat
Tamek
Sırma Su
Sunel
Sibaş
KristalYag
Knorr_Besan
Kent_Cadbury
Efes
ELİT Cikolata
Erikli_Su
Eti
Evyap
Ferrero
Filiz Makarna
Timtas
Kavaklıdere
ibb kent ekmek
Hayat Su
Haribo
Frito Lay
BAT
Barilla_Makarna
Banvit
Aroma
Ankara Fırınları
Akmina
Alpin Su
Bimbo QSR
Bolca Mantı
BUNGE YAĞ
Chipita Gıda Üretim A.Ş.
Coca Cola
Damla Su
Danone
Doğuş Cips
Dr Oetker
Agthia
KESKİNOĞLU
BARRY CALLEBAUT
BEL KARPER
Cargill
Doğadan
Tarım Kredi Birlik
Bolez Piliç
Badem Su
İzmir Su
Elmacık Atasu
Sek_Süt
Yudum_Yag
ORYANTAL TÜTÜN PAKETLEME
Olin_Yag
NuhunAnkaraMakarnasi
Nestle_Su
Pinar
Savola
Pepsi
Tuborg_Bira
Nestle cereals
Yepaş Ekmek
Yesaş
Mey
Nestle
Mauri_Maya
Lipton_Dosan
Mondelez
TtlTutun
TrakyaBirlik
Tat
Tamek
Sırma Su
Sunel
Sibaş
KristalYag
Knorr_Besan
Kent_Cadbury
Efes
ELİT Cikolata
Erikli_Su
Eti
Evyap
Ferrero
Filiz Makarna
Timtas
Kavaklıdere
ibb kent ekmek
Hayat Su
Haribo
Frito Lay
BAT
Barilla_Makarna
Banvit
Aroma
Ankara Fırınları
Akmina
Alpin Su
Bimbo QSR
Bolca Mantı
BUNGE YAĞ
Chipita Gıda Üretim A.Ş.
Coca Cola
Damla Su
Danone
Doğuş Cips
Dr Oetker
Agthia
13 Temmuz 2020
BİRİKMİŞ YILLIK İZNİN KULLANDIRILMASI

İş Kanunu madde 22´ye göre, işveren çalışma koşullarında esaslı bir değişikliği size yazılı olarak bildirip, 6 işgünü içinde sizin yazılı onayınızı alarak yapabilir.

BİRİKMİŞ YILLIK İZNİN KULLANDIRILMASI

Üç senedir bir restoranda çalışıyorum. İşe ızgaracı olarak girdim, işçi çıkardılar ve 2 kişi kaldık. Kasap, kebap, kömür, tava işlerinin hepsini siz yapacaksınız dediler. Birimiz izinliyken 4 istasyonda bir usta tek başına kalıyor ve o gün 13 saat çalışıyor. 2 senedir senelik iznimi vermiyorlar. Kendim çıkarsam tazminat alabilir miyim veya mahkemeye mi versem? 

İşçi çıkarmalar nedeniyle çalışma koşullarınızın ağırlaştığı, ancak bu şekilde çalışmaya devam ettiğiniz anlaşılıyor, İş Kanunu madde 22’ye göre, işveren çalışma koşullarında esaslı bir değişikliği size yazılı olarak bildirip, 6 işgünü içinde sizin yazılı onayınızı alarak yapabilir. Ancak, yeni sistemde çalışmayı sürdürdüğünüze göre, durumu kabullendiğiniz sonucu çıkıyor. 
 
Yıllık ücretli izninizin kullandırılmaması ise size iş Kanunu madde 24/H/f ‘ye göre iş sözleşmenizi kıdem tazminatınızı hak ederek sona erdirme hakkı vermektedir. Yıllık ücretli izin, işyerinde bir yıl çalışan işçinin kazandığı ve izleyen yıl içinde kullandığı temel bir haktır, iznin yıl içinde ne zaman kullanılacağı konusunda nihai kararı işveren vermekle birlikte, birikmiş bir yıllık ücretli izin söz konusuysa işveren talebiniz üzerine izninizi kullandırmakla yükümlüdür. 
 
Önerimiz, hak edildiği tarihin üzerinden bir yıl geçmesine karşın kullandırılmayan birikmiş yıllık izninizi kullanmak istediğinizi yazılı bir dilekçeyle işverene bildirmeniz, işverenin izin talebinize onay vermemesi halinde de iş sözleşmenizi haklı nedenle feshederek kıdem tazminatınızı talep etmenizdir. 
 
Yargıtay’ın ilgili dairelerinin çok sayıda kararı, yıllık iznin talep edilip de kullandırılmaması işçi açısından haklı fesih nedeni olduğu yönündedir. Kıdem tazminatınızın ve hak ettiğiniz tüm yıllık izinler ile varsa diğer alacaklarınızın ödenmemesi durumunda arabulucu yoluyla hakkınızı arayabilirsiniz. Bu aşamada anlaşma sağlanmazsa, dava açabilirsiniz.
DİĞER HABERLER
İŞÇİNİN TALEP DOSYASI YÜKLÜ
İŞÇİNİN TALEP DOSYASI YÜKLÜ

Asgari Ücret Tesbit Komisyonu’nun toplantısına işçi kesimi yüklü bir dosya ile geliyor.

ASGARİ ÜCRETE HALK AYARI
ASGARİ ÜCRETE HALK AYARI

Yöneylem’in araştırmasına göre halkın yüzde 55’inden fazlası ülkenin kötü yönetildiğini düşünüyor. Asgari ücretin 10 bin TL ve üzerinde olması gerektiğini ifade edenlerin oranı ise yüzde 50’yi buluyor.

EŞİTİZ BERABERİZ
EŞİTİZ BERABERİZ

ILO Türkiye Ofisi ve Sosyal Taraflar, Sivil Toplum, Özel Sektör Çalışma Hayatında Şiddet ve Tacizin Önlenmesi için ILO 190 Sayılı Sözleşme ile uyumlu bir çalışma yaşamı için bir araya geldi.

İSVEÇ’TE İŞ GÜVENCESİ VE KIDEM TAZMİNATI
İSVEÇ’TE İŞ GÜVENCESİ VE KIDEM TAZMİNATI

Türkiye’de giderek derinleşmekte olan ekonomik kriz, işçiler açısından iş güvencesinin önemini her geçen gün daha da artırmaktadır.