Emeğin Gücü, Emekçinin Yanındayız...
TEKGIDA-İŞ SENDİKASI
TEKGIDA-İŞ SENDİKASI
Elmacık Atasu
Belkalper
Sek_Süt
Yudum_Yag
ORYANTAL TÜTÜN PAKETLEME
Olin_Yag
NuhunAnkaraMakarnasi
Nestle_Su
Pinar
Savola
Socotab
Pepsi
Tuborg_Bira
Vakıf Zeytinlikleri
Nestle cereals
Yepaş Ekmek
Yesaş
Mey
Nestle
Mauri_Maya
Lipton_Dosan
Mondelez
TtlTutun
TrakyaBirlik
TavsanliUn
Tat
Taris
Tamek
Sırma Su
Sunel
Sibaş
KristalYag
Knorr_Besan
Kent_Cadbury
Efes
ELİT Cikolata
Erikli_Su
Eti
Evyap
Ferrero
Filiz Makarna
Timtas
Kavaklıdere
ibb kent ekmek
Hayat Su
Haribo
Frito Lay
BAT
Barilla_Makarna
Banvit
Aroma
Ankara Fırınları
Akmina
Alpin Su
Bimbo QSR
Bolca Mantı
BUNGE YAĞ
Chipita Gıda Üretim A.Ş.
Coca Cola
Damla Su
Danone
Doğuş Cips
Dr Oetker
Agthia
Elmacık Atasu
Belkalper
Sek_Süt
Yudum_Yag
ORYANTAL TÜTÜN PAKETLEME
Olin_Yag
NuhunAnkaraMakarnasi
Nestle_Su
Pinar
Savola
Socotab
Pepsi
Tuborg_Bira
Vakıf Zeytinlikleri
Nestle cereals
Yepaş Ekmek
Yesaş
Mey
Nestle
Mauri_Maya
Lipton_Dosan
Mondelez
TtlTutun
TrakyaBirlik
TavsanliUn
Tat
Taris
Tamek
Sırma Su
Sunel
Sibaş
KristalYag
Knorr_Besan
Kent_Cadbury
Efes
ELİT Cikolata
Erikli_Su
Eti
Evyap
Ferrero
Filiz Makarna
Timtas
Kavaklıdere
ibb kent ekmek
Hayat Su
Haribo
Frito Lay
BAT
Barilla_Makarna
Banvit
Aroma
Ankara Fırınları
Akmina
Alpin Su
Bimbo QSR
Bolca Mantı
BUNGE YAĞ
Chipita Gıda Üretim A.Ş.
Coca Cola
Damla Su
Danone
Doğuş Cips
Dr Oetker
Agthia
13 Temmuz 2020
BİRİKMİŞ YILLIK İZNİN KULLANDIRILMASI

İş Kanunu madde 22´ye göre, işveren çalışma koşullarında esaslı bir değişikliği size yazılı olarak bildirip, 6 işgünü içinde sizin yazılı onayınızı alarak yapabilir.

BİRİKMİŞ YILLIK İZNİN KULLANDIRILMASI

Üç senedir bir restoranda çalışıyorum. İşe ızgaracı olarak girdim, işçi çıkardılar ve 2 kişi kaldık. Kasap, kebap, kömür, tava işlerinin hepsini siz yapacaksınız dediler. Birimiz izinliyken 4 istasyonda bir usta tek başına kalıyor ve o gün 13 saat çalışıyor. 2 senedir senelik iznimi vermiyorlar. Kendim çıkarsam tazminat alabilir miyim veya mahkemeye mi versem? 

İşçi çıkarmalar nedeniyle çalışma koşullarınızın ağırlaştığı, ancak bu şekilde çalışmaya devam ettiğiniz anlaşılıyor, İş Kanunu madde 22’ye göre, işveren çalışma koşullarında esaslı bir değişikliği size yazılı olarak bildirip, 6 işgünü içinde sizin yazılı onayınızı alarak yapabilir. Ancak, yeni sistemde çalışmayı sürdürdüğünüze göre, durumu kabullendiğiniz sonucu çıkıyor. 
 
Yıllık ücretli izninizin kullandırılmaması ise size iş Kanunu madde 24/H/f ‘ye göre iş sözleşmenizi kıdem tazminatınızı hak ederek sona erdirme hakkı vermektedir. Yıllık ücretli izin, işyerinde bir yıl çalışan işçinin kazandığı ve izleyen yıl içinde kullandığı temel bir haktır, iznin yıl içinde ne zaman kullanılacağı konusunda nihai kararı işveren vermekle birlikte, birikmiş bir yıllık ücretli izin söz konusuysa işveren talebiniz üzerine izninizi kullandırmakla yükümlüdür. 
 
Önerimiz, hak edildiği tarihin üzerinden bir yıl geçmesine karşın kullandırılmayan birikmiş yıllık izninizi kullanmak istediğinizi yazılı bir dilekçeyle işverene bildirmeniz, işverenin izin talebinize onay vermemesi halinde de iş sözleşmenizi haklı nedenle feshederek kıdem tazminatınızı talep etmenizdir. 
 
Yargıtay’ın ilgili dairelerinin çok sayıda kararı, yıllık iznin talep edilip de kullandırılmaması işçi açısından haklı fesih nedeni olduğu yönündedir. Kıdem tazminatınızın ve hak ettiğiniz tüm yıllık izinler ile varsa diğer alacaklarınızın ödenmemesi durumunda arabulucu yoluyla hakkınızı arayabilirsiniz. Bu aşamada anlaşma sağlanmazsa, dava açabilirsiniz.
DİĞER HABERLER
KOD 29 EZİYETİ MECLİS’E TAŞINDI
KOD 29 EZİYETİ MECLİS’E TAŞINDI

İşçilerin yasağa karşın işten üstelik de tazminatsız bir şekilde atılmasına izin veren Kod 29, hem Meclis’e taşındı hem de maddenin değiştirilmesi için teklif sunuldu.

GIDA DEVİ MONDELEZ’DEN 54 MİLYON DOLARLIK YATIRIM
GIDA DEVİ MONDELEZ’DEN 54 MİLYON DOLARLIK YATIRIM

Gebze’de bulunan fabrikasına yaklaşık 54 milyon dolarlık yatırım kararı alan Mondelez International Türkiye, bu yatırımla mevcut sistemine yeni şeker üretim hatları ekleyecek. İlave yatırımla üretimde 20 bin tonluk artış hedefleniyor. 

TAKSİTLİ VİCDANSIZLIK
TAKSİTLİ VİCDANSIZLIK

İstanbul’da iş cinayetinde yaşamını yitiren Halit Balicak (49) isimli işçinin davası 21 bin TL para cezasıyla sonuçlandı. İşverenlere ve şantiye şefine kesilen ceza, “ödeme gücü dikkate alınarak” 24 eşit takside bölündü.

GIDA GÜVENLİĞİ VE BESLENME…
GIDA GÜVENLİĞİ VE BESLENME…

Kuraklık gıda sorununu yaratır. Bizde bugünlerde gıda sorunu tartışılmıyor. Biz devlet olarak millet olarak her zaman iş başa düşünce önlem almaya kalkarız. Aşıda olduğu gibi bu defada geç kalmış oluruz ve iş işten geçmiş olur.

TEKGIDAIS

BEDAVA
İNCELE