Meclis´te kabul edilen İş Sağlığı ve Güvenliği Kanunu ile bütün işletmelere iş sağlığı ve güvenliğini sağlama mecburiyeti getiriliyor.

Meclis’te kabul edilen İş Sağlığı ve Güvenliği Kanunu ile bütün işletmelere iş sağlığı ve güvenliğini sağlama mecburiyeti getiriliyor. 

Milyonlarca çalışanı ilgilendiren, 6331 sayılı İş Sağlığı ve Güvenliği Kanunu 20 Haziran’da TBMM’de kabul edildi. Bir kişi bile çalıştıran işyerine iş sağlığı ve güvenliği şartı getiren yasa yürürlüğe girdiğinde istisnasız tüm iş ve işyerleri iş sağlığı ve güvenliği tedbirlerine uymak zorunda kalacak. 10 veya daha çok işçi çalıştıranlar uzman istihdam edecek ve hizmet alacak. Şu ana kadar İş Kanunu içinde yer alan maddeler çerçevesinde, sadece çalışan sayısı 50’nin üzerinde olan 28 bin işyeri ve işletmede iş sağlığı ve güvenliği uygulanıyordu. Yeni yasa peyder pey yürürlüğe girdikçe kamudaki memurlar da dahil olmak üzere hemen her yer iş sağlığı ve güvenliği kurallarına tabi olacak.

EV HİZMETLERİ KAPSAM DIŞINDA

Yani, Çalışma ve Sosyal Güvenlik Bakanı Faruk Çelik’in ifadesiyle "Yeni dönemde bir milyon 426 bin işyeri ve işletme ile memurlar bu kapsama alınıyor." Çalışan istihdam etmeksizin kendi nam ve hesabına mal ve hizmet üretimi yapanlar yasa kapsamı dışında bırakıldı. Ayrıca ev hizmetleri, fabrika, bakım merkezi, dikimevi ve benzeri işyerlerindekiler hariç Türk Silahlı Kuvvetleri, genel kolluk kuvvetleri ve Milli İstihbarat TEŞKİLATı Müsteşarlığının faaliyetleri, afet ve acil durum birimlerinin müdahale faaliyetleri, hükümlü ve tutuklulara yönelik infaz hizmetleri sırasında, iyileştirme kapsamında yapılan işyurdu, eğitim, güvenlik ve meslek edindirme faaliyetleri hakkında bu kanun hükümleri uygulanmayacak.

İŞ SAĞLIĞI VE GÜVENLİĞİ YASASI NE GETİRİYOR?

1-9 İŞÇİSİ OLANA DEVLET HİZMET VERECEK

Çalışan sayısı 1-9 arası olan ve sayısı bir milyon 210 bin olan işyerlerinin aylık iş sağlığı ve güvenliği ödemelerini devlet üstlenecek ve bu işyerlerinin cebinden para çıkmayacak. Giderleri de devlet Sosyal Güvenlik Kurumu (SGK) üzerinden ödenecek.

10’DAN FAZLA İŞÇİSİ OLAN ŞİRKETLERDEN HİZMET ALACAK

10 ve daha fazla işçisi olanlar iş sağlığı güvenliği elemanı çalıştıracak ve bu hizmeti veren şirketlerden hizmet alacaklar. Halen, 10-49 kişi arasında işçi çalıştıran yaklaşık 180 bin ve 50 ve üzerinde işçi çalıştıran 28 bin işyeri ve işletme bulunuyor. Bunların sınıflandırması da ‘az tehlikeli’, ‘tehlikeli’ ve ‘çok tehlikeli’ şeklinde yapılacak. Şimdiye kadar, 50 ve üzeri işçi çalıştıran yerler için geçerli olan iş sağlığı ve güvenliği kuralları artık her işyeri için geçerli olacak. 10-49 işçi çalıştıran işletmeler az tehlikeli gruptaysa 72 lira, çok tehlikeli gruptaysa 140-150 lira aylık olarak ödeme yapacak. Ödemeler işçi başına değil, işletme başına olacak.

17 BİN İŞ SAĞLIĞI VE GÜVENLİĞİ UZMANI İŞ BULACAK

Halen, yaklaşık 9 bin iş sağlığı güvenliği uzmanı ve 4 bin işyeri hekimi mevcut. Süreç sonunda 17 bin uzman ve 8 bine yakın hekim sektörde iş bulacak.

TEHLİKE VARSA İŞ YOK

Ciddi ve yakın tehlike ile karşı karşıya kalan çalışanlar kurula, kurulun bulunmadığı işyerlerinde ise işverene başvurarak durumun tespit edilmesini ve gerekli tedbirlerin alınmasına karar verilmesini talep edebilecek. Kurul veya işverenin çalışanın talebi yönünde karar vermesi halinde çalışan, gerekli tedbirler alınıncaya kadar çalışmaktan kaçınabilecek. Çalışanların çalışmaktan kaçındığı dönemdeki ücreti ile kanunlardan ve iş sözleşmesinden doğan diğer hakları saklı olacak.

TEMSİLCİSİ SEÇİMLE BELİRLENECEK

İşveren; işyerinin değişik bölümlerindeki riskler ve çalışan sayılarını göz önünde bulundurarak dengeli dağılıma özen göstermek kaydıyla, çalışanlar arasında yapılacak seçim veya seçimle belirlenemediği durumda atama yoluyla çalışan temsilcisini görevlendirecek.

İŞE ALKOLLÜ GELENİN SÖZLEŞMESİ FESHEDİLECEK

Meclis’te kabul edilen iş sağlığı ve güvenliği yasasıyla işe sarhoş veya uyuşturucu madde almış olarak gelen, işyerinde alkollü içki veya uyuşturucu madde kullananların iş sözlemesi sonlandırılabilecek. işveren; işyeri eklentilerinden sayılan kısımlarda, ne gibi hallerde, hangi zamanda ve hangi şartlarla alkollü içki içilebileceğini belirleme yetkisine sahip olacak.. Aşağıdaki çalışanlar için alkollü içki kullanma yasağı uygulanamayacak:

a) Alkollü içki yapılan işyerlerinde çalışan ve işin gereği olarak üretileni denetlemekle görevlendirilenler.

b) Kapalı kaplarda veya açık olarak alkollü içki satılan veya içilen işyerlerinde işin gereği alkollü içki içmek zorunda olanlar.

c) İşinin niteliği gereği müşterilerle birlikte alkollü içki içmek zorunda olanlar.