İşverenler yeni sendika kanunu´nun bazı maddelerine karşı.

       Hükümet ile sendikalann üzerinde uzlaştığı Sendikalar Kanun Taslağı’nın özellikle iki maddesine, işveren kesiminden kesiminden tepki geldi. Üzerinde mutabakata varılan ancak işverenlerin şiddetle karşı çıktığı bu maddelerin başını, "bir işyerinde birden fazla sendika’ ve ‘sendikalara üyelik yaşının 15’e düşürülmesi’ geliyor.

       Dünya’ya görüş bildiren işverenler, böyle bir uygulamanın işçi ve işverene hiçbir fayda sağlamayacağını iddia etti.

       Söz konusu yasa ile uygulamada çok belirgin aksaklıklar yaşanacağını savunan patronlar, bir işyerinde birden fazla sendika kurulması durumunda iş banşının tehlikeye gireceği uyarısında bulundu.

       İspanya ve Yunanistan örneğine bakılmıyor mu?

       Sanko Holding Yön. Krl. Bask. Abdülkadir Konukoğlu: Yasayla ilgili iki maddeye itirazım var. Bunlardan birincisi, çok sendika olması, işyerlerinde kargaşa yaratır. Kanunla sendikalar çoğalırsa, neler olacağı geçmişte yaşandı. AB ve ABD sendikacılığı geriletmeye çalışırken, bizim daha da hızlandırmaya çabalamamızı anlayamıyorum. Bugün İspanya’nın, Yunanistan’ın başına gelen olaylardan ders alınmıyor mu? Böyle bir uygulamanın çalışma hayatına zarar vermekten başka kime ne faydası var? Bunun dışında, sendikalı yaşınm 15’e indirilmesi doğru bir yaklaşım değil. Bu yaşta bize okullardan staja gelen çocuklar mı sendikalı olacak? Eğer olursa da kime ne fayda sağlayacak?

       Böyle bir uygulama iş barışını etkiler

       Ulubaşlar Holding Yön. Krl. Bşk. Adnan Ulubaş: Bu yasa ile ilgili tereddütlerimiz çok fazla. Özellikle bir işyerinde birden fazla sendika olmaz. İşçiyle işveren arasındaki görüşmeler zaten gergin geçiyor. Bu durum iş barışını olumsuz etkiler. Dileğimiz, büyük bir kaos ortamının meydana gelmemesi. Oluşacak bir belirsizlik içinde inşallah büyük hatalar çıkmaz. Biz bu yasayı, biraz daha işverenin görüşlerini alarak yapmalarım çok isterdik ama anlaşma sağlandığı için artık yapacak bir şey yok.

       Birden fazla sendikaya üyeliği doğru bulmuyorum

       Tüsiad YİK Başkam Erkut Yücaoğlu: Bence işveren ve sendika kesimiyle anlaşmak şartıyla yeni uygulamalar elbette yapılabilir. Ama özellikle bir işçinin aynı işyerinde birkaç sendikaya birden üye olmasını doğru bulmuyorum.

       ‘İki kocalı’ deyimi işyerinde gerçek olur

       Güral Holding Yön. Krl. Bşk. Nafi Güral: Ben de bu yasanın bazı maddeleri ile ilgili olumsuz görüşe katılıyorum. Özellikle bir işyerinde iki sendika birden olmaz. Anadolu’da ‘iki kocalı’ diye bir tabir vardır. Hal böyle olunca, işyeri işte o özdeyişteki duruma gelir. Bir işyerinde sadece bir sendikaya yetki verilmelidir. Aksi halde durum rekabete girilebilir ve bu rekabet, kırıcı noktalara götürür. İşte ben özellikle bu maddeyi bahsettiğim nedenlerden dolayı doğru bulmuyorum.

       Türkiye henüz o olgunluğa erişmedi

       Gıda İşverenleri Send. Bşk. Necdet Buzbaş: Bir işyerinde birden fazla sendika olması kabul edilebilir bir şey değil. Çünkü işyerlerinde farklı sendikaya kayıtlı olma ilkesi ülkemizde henüz o olgunluğa erişmedi ve bu tehlikeli. Ayrıca, sendikalı yaşının 16’dan 15’e indirilmesi de doğru değil. ‘Bir yaş sorun olur mu?’ dense bile, 16 yaş bile sınırda bir şey değil. Bu saydıklarım dışında, yasanın üzerinde mutabakat sağlanan maddelerini genel olarak olumlu buluyorum.

       Dünya’nın edindiği bilgiye göre, hükümet kanadı da, bir işyerinde tek bir sendikanın yetkili olması için, işkolu ve işyeri barajları ile bir denge kurulması görüşüne yakın duruyor.

       İşçi kanadı ise işyerlerinde bir sendikanın tek başına çoğunluğu sağlayamadığı durumda iki sendikanın sözleşme imzalanmasına imkan verecek mekanizma öneriyor.