Emeğin Gücü, Emekçinin Yanındayız...
TEKGIDA-İŞ SENDİKASI
TEKGIDA-İŞ SENDİKASI
ATAKEY
FELDA IFFCO
PERFETTİ VAN MELLE
KRAFT HEİNZ
SAFE SPİCE
SAGRA
İZTARIM
DOĞANAY
KESKİNOĞLU
BARRY CALLEBAUT
BEL KARPER
Cargill
Doğadan
Tarım Kredi Birlik
Bolez Piliç
Badem Su
İzmir Su
Elmacık Atasu
Sek_Süt
Yudum_Yag
ORYANTAL TÜTÜN PAKETLEME
Olin_Yag
NuhunAnkaraMakarnasi
Nestle_Su
Pinar
Savola
Pepsi
Tuborg_Bira
Nestle cereals
Yepaş Ekmek
Yesaş
Mey
Nestle
Mauri_Maya
Lipton_Dosan
Mondelez
TtlTutun
TrakyaBirlik
Tat
Tamek
Sırma Su
Sunel
KristalYag
Knorr_Besan
Kent_Cadbury
Efes
ELİT Cikolata
Erikli_Su
Eti
Evyap
Ferrero
Filiz Makarna
Timtas
Kavaklıdere
ibb kent ekmek
Hayat Su
Haribo
Frito Lay
BAT
Barilla_Makarna
Banvit
Aroma
Ankara Fırınları
Akmina
Alpin Su
Bimbo QSR
Bolca Mantı
BUNGE YAĞ
Chipita Gıda Üretim A.Ş.
Coca Cola
Damla Su
Danone
Dr Oetker
Agthia
ATAKEY
FELDA IFFCO
PERFETTİ VAN MELLE
KRAFT HEİNZ
SAFE SPİCE
SAGRA
İZTARIM
DOĞANAY
KESKİNOĞLU
BARRY CALLEBAUT
BEL KARPER
Cargill
Doğadan
Tarım Kredi Birlik
Bolez Piliç
Badem Su
İzmir Su
Elmacık Atasu
Sek_Süt
Yudum_Yag
ORYANTAL TÜTÜN PAKETLEME
Olin_Yag
NuhunAnkaraMakarnasi
Nestle_Su
Pinar
Savola
Pepsi
Tuborg_Bira
Nestle cereals
Yepaş Ekmek
Yesaş
Mey
Nestle
Mauri_Maya
Lipton_Dosan
Mondelez
TtlTutun
TrakyaBirlik
Tat
Tamek
Sırma Su
Sunel
KristalYag
Knorr_Besan
Kent_Cadbury
Efes
ELİT Cikolata
Erikli_Su
Eti
Evyap
Ferrero
Filiz Makarna
Timtas
Kavaklıdere
ibb kent ekmek
Hayat Su
Haribo
Frito Lay
BAT
Barilla_Makarna
Banvit
Aroma
Ankara Fırınları
Akmina
Alpin Su
Bimbo QSR
Bolca Mantı
BUNGE YAĞ
Chipita Gıda Üretim A.Ş.
Coca Cola
Damla Su
Danone
Dr Oetker
Agthia
01 Aralık 2020
BEŞ YIL SONRA GELEN ADALET

Karaman´da kurulu bulunan DÖHLER GIDA örgütlenmesinde hukuki süreç sendikamız lehine sonuçlandı. Sendikamızın 2016 yılı Mart ayında Çalışma Bakanlığından aldığı yetkiye DÖHLER işvereninin itirazıyla başlayan hukuki süreç yaklaşık 5 yıl sonra kesinleşti.

BEŞ YIL SONRA GELEN ADALET
Karaman’da kurulu bulunan DÖHLER GIDA örgütlenmesinde hukuki süreç sendikamız lehine sonuçlandı. Sendikamızın 2016 yılı Mart ayında Çalışma Bakanlığından aldığı yetkiye DÖHLER işvereninin itirazıyla başlayan hukuki süreç yaklaşık 5 yıl sonra kesinleşti.
 
Çoğunluk yetki tespitinin ardından işveren hem yetkiye itiraz etmiş hem de 5 öncü işçiyi işten atmıştı. İşçiler, sendikal nedenle işten atıldıkları gerekçesiyle açtıkları işe iade davalarını kazandılar. Diğer taraftan Çalışma Bakanlığının verdiği yetkiye işveren tarafından yargıya yapılan itirazla birlikte sendikal haklar, 5 yıl boyunca askıya alınmış oldu.
 
Oysaki bir sendikanın bir işyeri veya işletmede yetkili olup olmadığı yasalar tarafından belirlenen oranlar esas alınarak Çalışma Bakanlığı tarafından karara bağlanır. Ancak işverenlere verilen itiraz hakkı, anayasanın verdiği örgütlenme hakkını ve 6356 sayılı Sendikalar Yasasını işlemez hale getiriyor. Ülkemizde sendikal örgütlenme yasal olarak hak gözükse de işleyişte bu hakkın kullanılmasının önündeki engelleri aşamıyor. DÖHLER GIDA’da olduğu gibi pek çok işyeri ve işletmede bu engeller yüzünden işçiler anayasanın ve yasaların kendilerine tanıdığı hakkı kullanamadığı için ciddi mağduriyetler yaşıyor. Örgütlenmenin ve yeni haklar kazanmanın önünde işverene tanınan itiraz hakkının yanı sıra hukukun işleyişindeki bu ağırlıkta önemli rol oynuyor. DÖHLER işçisi örgütlenmede yeter sayıya ulaşmış olmasına rağmen 5 yıldır hantal bir hukuki yapı sebebiyle sendikal haklarından yararlanamadı. Peki şimdi bu adalet mi?
 
DİĞER HABERLER
FAZLA ÇALIŞMANIN İSPATI
FAZLA ÇALIŞMANIN İSPATI

Fazla çalışma ücreti, kanunun veya sözleşmelerin öngördüğü haftalık çalışma süresinin üzerindeki çalışmalar için ödenecek ücreti ifade etmektedir.

GELİR DAĞILIMINDA BOZULMA ZİRVEDE
GELİR DAĞILIMINDA BOZULMA ZİRVEDE

İktidarın neoliberal politikaları gelir dağılımı adaletsizliğinde ülkeyi Avrupa’nın zirvesine taşıdı. En zengin %1’lik kesim ülkedeki servetin %40’ına sahip oldu. Halkın %71’inin 10 bin dolardan az serveti bulunuyor.

MAZERETSİZ DEVAMSIZLIKTA İŞ SÖZLEŞMESİNİN FESHİ
MAZERETSİZ DEVAMSIZLIKTA İŞ SÖZLEŞMESİNİN FESHİ

İşçi ile işveren arasındaki iş ilişkisi sürdürülürken, işçi tarafından yapılan devamsızlıkların geçerli bir mazerete dayanması gerekmektedir.

BEDELLİ ASKERLİK VE TAZMİNAT HAKKI
BEDELLİ ASKERLİK VE TAZMİNAT HAKKI

Bedelli askerlik ve tazminat hakkı.