Emeğin Gücü, Emekçinin Yanındayız...
TEKGIDA-İŞ SENDİKASI
TEKGIDA-İŞ SENDİKASI
ATAKEY
FELDA IFFCO
PERFETTİ VAN MELLE
KRAFT HEİNZ
SAFE SPİCE
SAGRA
İZTARIM
DOĞANAY
KESKİNOĞLU
BARRY CALLEBAUT
BEL KARPER
Cargill
Doğadan
Tarım Kredi Birlik
Bolez Piliç
Badem Su
İzmir Su
Elmacık Atasu
Sek_Süt
Yudum_Yag
ORYANTAL TÜTÜN PAKETLEME
Olin_Yag
NuhunAnkaraMakarnasi
Nestle_Su
Pinar
Savola
Pepsi
Tuborg_Bira
Nestle cereals
Yepaş Ekmek
Yesaş
Mey
Nestle
Mauri_Maya
Lipton_Dosan
Mondelez
TtlTutun
TrakyaBirlik
Tat
Tamek
Sırma Su
Sunel
KristalYag
Knorr_Besan
Kent_Cadbury
Efes
ELİT Cikolata
Erikli_Su
Eti
Evyap
Ferrero
Filiz Makarna
Timtas
Kavaklıdere
ibb kent ekmek
Hayat Su
Haribo
Frito Lay
BAT
Barilla_Makarna
Banvit
Aroma
Ankara Fırınları
Akmina
Alpin Su
Bimbo QSR
Bolca Mantı
BUNGE YAĞ
Chipita Gıda Üretim A.Ş.
Coca Cola
Damla Su
Danone
Dr Oetker
Agthia
ATAKEY
FELDA IFFCO
PERFETTİ VAN MELLE
KRAFT HEİNZ
SAFE SPİCE
SAGRA
İZTARIM
DOĞANAY
KESKİNOĞLU
BARRY CALLEBAUT
BEL KARPER
Cargill
Doğadan
Tarım Kredi Birlik
Bolez Piliç
Badem Su
İzmir Su
Elmacık Atasu
Sek_Süt
Yudum_Yag
ORYANTAL TÜTÜN PAKETLEME
Olin_Yag
NuhunAnkaraMakarnasi
Nestle_Su
Pinar
Savola
Pepsi
Tuborg_Bira
Nestle cereals
Yepaş Ekmek
Yesaş
Mey
Nestle
Mauri_Maya
Lipton_Dosan
Mondelez
TtlTutun
TrakyaBirlik
Tat
Tamek
Sırma Su
Sunel
KristalYag
Knorr_Besan
Kent_Cadbury
Efes
ELİT Cikolata
Erikli_Su
Eti
Evyap
Ferrero
Filiz Makarna
Timtas
Kavaklıdere
ibb kent ekmek
Hayat Su
Haribo
Frito Lay
BAT
Barilla_Makarna
Banvit
Aroma
Ankara Fırınları
Akmina
Alpin Su
Bimbo QSR
Bolca Mantı
BUNGE YAĞ
Chipita Gıda Üretim A.Ş.
Coca Cola
Damla Su
Danone
Dr Oetker
Agthia
05 Ekim 2016
BES KATKISI ÖDEMEK ZORUNDA MIYIM?

5N1K programı, canlı yayın… Sohbetin ilerleyen dakikalarında, Cüneyt Özdemir sanatçı konuğuna soruyor: En çok hangi şarkıları istek alıyorsunuz, bize söyler misiniz? Cevaben Zorunda mıyım? diyor konuk sanatçı…

BES KATKISI ÖDEMEK ZORUNDA MIYIM?

5N1K programı, canlı yayın… Sohbetin ilerleyen dakikalarında, Cüneyt Özdemir sanatçı konuğuna soruyor: "En çok hangi şarkıları istek alıyorsunuz, bize söyler misiniz? " Cevaben "Zorunda mıyım?" diyor konuk sanatçı… Gelen cevabın şaşkınlığıyla "Hayır canım zorunda değilsiniz, mümkünse" diyerek afallıyor Cüneyt Özdemir. Araba kullanırken; radyodan dinlemiştim bu eşine az rastlanacak diyalogu… Dilber Ay, "Zorunda mıyım adlı şarkıyı istiyorlar en çok" demek istemişken, Cüneyt Özdemir ise "Zorunda mıyım" cevabını "Söylemiyorum işte, zorunda mıyım?" şeklinde algılamıştı… Ki çok geçmeden Cüneyt Özdemir de durumu fark edip kendisi de kahkahayı patlatmıştı… 

Üzerinden 4-5 yıl geçtikten sonra nereden mi hatırladım bu diyalogu? Birçok işverenden aynı sözü işitiyorum ben de… Üstelik şarkı sözü olarak da değil, kelimenin tam anlamıyla "zorunda mıyım?" diyor işverenler. ‘Çalışanımın maaşından Bireysel Emeklilik Sistemi (BES) katkısı ödemek zorunda mıyım?’ diyorlar…" 2017 den itibaren evet zorundasınız" diye cevaplıyorum ben de… 
Patronlar zorunlu olarak BES katkı payı kesmek zorundalar ama bu zorunluluğunun işverene bir maliyeti yok… Çalışanlannın net ücret hak edişlerinden kesecekler. BES katkısını; çalışanın net maaşından kesip, emeklilik şirketinin hesabına yatıracaklar. Aracılık yapacaklar yani… 45 yaşın altındaki çalışanlann maaşından kesilecek prim 49.41 liradan az olamayacak. 
Bireysel Emeklilik Sisteminin diğer koşullanna dat işveren ve çalışan açısından birlikte göz atalım… 
 
İŞVEREN AÇISINDAN BES 
 
Ödeme Tutarı: Çalışanlardan en düşük 49,41 lira, en yüksek ise 321,16 lira maaşlardan kesilip işveren tarafından emeklilik şirketine ödenecek. Yüzde üçlük kesinti, çalışanın sigorta primine esas kazancı (SPEK) üzerinden hesaplanacak. Brüt ücretin yüzde üçü de denilebilir. 
Güncel de, asgari ücretli için (1.647 liranın yüzde 3u) 49,41 liraya denk geliyor. 5.000 lira brüt ücretli için 150 liraya denk gelen kesinti, en fazla 322,16 lira olabilecek. (SPEK tavanı güncelde 10.705,50 lira olduğundan, ücretleri bu tutann üzerinde olanlar için en fazla 321,16 lira kesilebilecek.) 
Yüzde üç oranını iki katına kadar artırmaya, yüzde bire kadar azaltmaya veya katkı payına maktu limit getirmeye Bakanlar Kurulu yetkili. 
Ödeme zamanı: işverenler; BES kesinti tutannı, ücretinin ödeme gününü takip eden iş günü emeklilik şirketine aktaracak. Süresinde aktarmayan veya hiç prim aktarmayan işveren, çalışanın birikiminde oluşacak parasal kayıptan sorumlu hale geliyor. 
Denetim ve yaptınm: İşverenler yükümlülükleri bakımından Çalışma ve Sosyal Güvenlik Bakanlığı tarafından denetlenecek. İşverenin düzenlemelere uymaması halinde, her bir ihlal için 100 lira idari para cezası öngörülüyor. 
İşveren isterse ek katkı yapabilir: İşverenler isterse çalışanlann BES sözleşmelerine kendileri bedelini ödeyerek de ek katkı yapabilirler. İşverenler çalışanın brüt maaşının yüzde 15’i ve yıllık olarak asgari ücretin brüt tutanna kadar yaptıklan BES katkı paylannı gider olarak da kaydedebiliyorlar. 
 
ÇALIŞAN AÇISINDAN BES 
 
Daha yüksek prim ödenmesi: Çalışan, kendi isteğiyle maaşından yüzde 3’ü aşan oranda BES kesintisi yapılmasını da işvereninden isteyebilecek. 
Çalışanın cayma hakkı: İki ay içinde çalışanın BES’ten çıkma hakkı var. Çalışan, emeklilik planına dahil olduğunun kendisine bildirildiği tarihi müteakip iki ay içinde sözleşmeden cayabilir. Cayma halinde; ödenen katkı paylan, varsa hesabında bulunan yatırım gelirleri ile birlikte on işgünü içinde çalışana iade edilecek. 
İşyeri değişikliğinde yapılacaklar: Emeklilik sözleşmesi bulunan çalışanın işyerinin değişmesi halinde, yeni işyerinde bir emeklilik planı var ise çalışanın birikimi ve sistemde kazandığı emekliliğe esas süresi yeni işyerindeki emeklilik sözleşmesine aktarılacak. Yeni işyerinde emeklilik planının bulunmaması halinde çalışan, talep ederse önceki işyerinde düzenlenmiş sözleşme kapsamında katkı payı ödemeye devam edebilir, talep etmezse bu madde kapsamındaki emeklilik sözleşmesi sonlandırılır. Çalışan bu yöndeki talebini, işyeri değişikliğini izleyen ayın sonuna kadar emeklilik şirketine bildirmesi gerekecek. 
BES işletim masrafı: Emeklilik şirketlerince fon işletim gideri kesintisi dışında başka bir kesinti yapılamayacak. 
1.000 Lira ve yüzde 25 devlet desteği hakkı: Çalışan adına bireysel emeklilik hesabına ödenen katkı paylanna yüzde 25 Devlet katkısı sağlanıyor. Çalışanın cayma hakkını kullanmaması halinde, sisteme girişte bir defaya mahsus olmak üzere, Devlet katkısı hak etme ve ödeme koşuluna tabi olmak kaydıyla, bin Türk lirası tutannda ilave Devlet katkısı da sağlanıyor. 
Devlet katkısına hak kazanma oranları: 3-6 yıl sistemde kalanlar yüzde 15, 6-10 yıla kadar kalanlar yüzde 35, 10 yıldan uzun kalanlar yüzde 60, emekli olanlar ise yüzde 100 devlet katkısı alabiliyor. Cayma hakkı kullanıldığında veya üç yıldan önce sistemden çıkıldığında devlet katkısına hak kazanılamıyor. 
Emeklilik hakkı: Bireysel emeklilik sisteminde en az 10 yıl süreyle kalan ve 56 yaşını doldurmuş olanlar emekli olma hakkını elde edebiliyor. 
Çalışanların tasarruf oranını artırmayı amaçlayan zorunlu BES’e ilişkin yasal düzenleme 25 Ağustos 2016 tarihinde Resmi Gazetede (6740 Sayılı Kanun) yayımlanmıştı. 2017den itibaren hayata geçecek olan ‘Zorunlu BES’ için ‘işyerleri arasında bir sınıflandırma yapılıp yapılmayacağı’ (en az kaç çalışanı olan işyerlerinin zorunlu BES kapsamında olduğu) gibi konular da uygulamaya yönelik düzenlemelerin yapılmasıyla netlik kazanacaktır.
DİĞER HABERLER
BARRY CALLEBAUT’TA TOPLU İŞ SÖZLEŞMESİ İMZALANDI
BARRY CALLEBAUT’TA TOPLU İŞ SÖZLEŞMESİ İMZALANDI

Sendikamız ile Barry Callebaut Türkiye arasında şubat ayında başlayan yeni dönem toplu iş sözleşmesi görüşmelerinde anlaşma sağlandı.

ÇARESİZ KALAN EMEKLİ İŞE DÖNÜYOR
ÇARESİZ KALAN EMEKLİ İŞE DÖNÜYOR

Açlık sınırı altında aylıklarla yaşamaya mahkûm edilen emekliler, çalışma yaşamına geri dönmek zorunda kalıyor. Sosyal Güvenlik Destek Primi ödeyerek çalışan emekli sayısı son 4 yılda 1 milyon 125 bin 131 kişi arttı.

HALK BIKANA KADAR YÜKSEK FAİZE DEVAM
HALK BIKANA KADAR YÜKSEK FAİZE DEVAM

Politika faizini yüzde 50 seviyesinde sabit bırakan TCMB, liraya geçişi özendirmek için bankaları mevduat faizini artırmaya zorluyor. Bankalar mevduat faizini düşük, kredi faiz oranını ise daha yüksek hızda artırıyor.

İŞÇİYE İŞ SÖZLEŞMESİ VERİLMESİ ZORUNLUDUR
İŞÇİYE İŞ SÖZLEŞMESİ VERİLMESİ ZORUNLUDUR

5 yıldır özel bir iş yerinde çalışıyorum. Geçen hafta iş sözleşmesi verip imzalamamı istediler. Anlayabildiğim kadarıyla şartlar hep işverenin lehinde. Sözleşmeyi imzalamazsam ne olur, işveren işten çıkarabilir mi?