Emeğin Gücü, Emekçinin Yanındayız...
TEKGIDA-İŞ SENDİKASI
TEKGIDA-İŞ SENDİKASI
AquaAna
LA LORRAİNE
ANADOLU ETAP
ATAKEY
FELDA IFFCO
PERFETTİ VAN MELLE
KRAFT HEİNZ
SAFE SPİCE
SAGRA
İZTARIM
DOĞANAY
KESKİNOĞLU
BARRY CALLEBAUT
BEL KARPER
Cargill
Doğadan
Tarım Kredi Birlik
Bolez Piliç
Badem Su
İzmir Su
Elmacık Atasu
Sek_Süt
Yudum_Yag
ORYANTAL TÜTÜN PAKETLEME
Olin_Yag
NuhunAnkaraMakarnasi
Nestle_Su
Pinar
Savola
Pepsi
Tuborg_Bira
Nestle cereals
Yepaş Ekmek
Yesaş
Mey
Nestle
Mauri_Maya
Lipton_Dosan
Mondelez
TtlTutun
TrakyaBirlik
Tat
Tamek
Sırma Su
Sunel
KristalYag
Knorr_Besan
Kent_Cadbury
Efes
ELİT Cikolata
Erikli_Su
Eti
Evyap
Ferrero
Filiz Makarna
Timtas
Kavaklıdere
ibb kent ekmek
Hayat Su
Haribo
Frito Lay
BAT
Barilla_Makarna
Banvit
Aroma
Ankara Fırınları
Akmina
Alpin Su
Bimbo QSR
Bolca Mantı
BUNGE YAĞ
Chipita Gıda Üretim A.Ş.
Coca Cola
Damla Su
Danone
Dr Oetker
Agthia
AquaAna
LA LORRAİNE
ANADOLU ETAP
ATAKEY
FELDA IFFCO
PERFETTİ VAN MELLE
KRAFT HEİNZ
SAFE SPİCE
SAGRA
İZTARIM
DOĞANAY
KESKİNOĞLU
BARRY CALLEBAUT
BEL KARPER
Cargill
Doğadan
Tarım Kredi Birlik
Bolez Piliç
Badem Su
İzmir Su
Elmacık Atasu
Sek_Süt
Yudum_Yag
ORYANTAL TÜTÜN PAKETLEME
Olin_Yag
NuhunAnkaraMakarnasi
Nestle_Su
Pinar
Savola
Pepsi
Tuborg_Bira
Nestle cereals
Yepaş Ekmek
Yesaş
Mey
Nestle
Mauri_Maya
Lipton_Dosan
Mondelez
TtlTutun
TrakyaBirlik
Tat
Tamek
Sırma Su
Sunel
KristalYag
Knorr_Besan
Kent_Cadbury
Efes
ELİT Cikolata
Erikli_Su
Eti
Evyap
Ferrero
Filiz Makarna
Timtas
Kavaklıdere
ibb kent ekmek
Hayat Su
Haribo
Frito Lay
BAT
Barilla_Makarna
Banvit
Aroma
Ankara Fırınları
Akmina
Alpin Su
Bimbo QSR
Bolca Mantı
BUNGE YAĞ
Chipita Gıda Üretim A.Ş.
Coca Cola
Damla Su
Danone
Dr Oetker
Agthia
01 Ağustos 2018
BELİRLİ SÜRELİ İŞ SÖZLEŞMESİ VE KIDEM TAZMİNATI HAKKI

İş sözleşmeleri belirli süreli yapılabilir. Nedir belirli süreli iş sözleşmesi?

BELİRLİ SÜRELİ İŞ SÖZLEŞMESİ VE KIDEM TAZMİNATI HAKKI

 – Bir güvenlik şirketinde çalışıyorum. Çalıştığım proje bitti. Tazminat hakkım var mı?

İş sözleşmeleri belirli süreli yapılabilir. Nedir belirli süreli iş sözleşmesi? Yapılacak işin süresi belliyse veya verilen işin tamamlanması ya da belli bir olgunun ortaya çıkması gibi objektif koşullara bağlıysa belirli süreli iş sözleşmesinden söz edebiliriz. Sözleşmede, iş sözleşmesinin belirli süreli olduğunun belirtilmesi yeterli değildir; yapılan işin objektif olarak belirli süreli iş sözleşmesi yapılmasını gerektirecek türden, örneğin proje bazlı işlerden, olması gerekir. Sırf sözleşmede “belirli süreli” ibaresinin bulunması sözleşmeyi belirli süreli hale getirmez. İşçinin yaptığı iş “süreklilik gerektiren” bir işse sözleşme belirsiz süreli sayılacaktır.
 
Okurumuz çalıştıkları “projenin” sona erdiğini ifade etmiş. Bu durumda, başka bir ayrıntı yoksa, sözleşmenin belirli süreli olduğunu anlıyoruz. “Belirli süreli iş sözleşmesinin sürenin bitimi ile sona ermesi durumunda; sözleşmenin sürenin bitimi ile kendiliğinden sona ermesi hali 14. maddede (1475 sayılı İş Kanunu madde 14) sayılan sona erme biçimlerinden olmadığından, diğer bir ifade ile belirli süreli iş sözleşmesi sözleşmenin sonunda herhangi bir fesih bildirimine gerek olmaksızın kendiliğinden sona ereceğinden; işveren tarafından yapılmış bir fesih sözkonusu olmadığı için, işçinin kıdem tazminatına hak kazanması mümkün değildir.” (Yargıtay Hukuk Genel Kurulu 2014/391 E. 2014/710 K.)
 
Alıntı yaptığımız karardan da anlaşılacağı gibi belirli süreli iş sözleşmelerinde süre bitiminde iş sözleşmesi tarafların (işçi ve işveren) bildirimine gerek olmaksızın sona erer ve işçi kıdem tazminatına hak kazanmaz.
DİĞER HABERLER
TÜRK-İŞ ERTELEDİĞİ EYLEMLERİ ÖNE ÇEKTİ
TÜRK-İŞ ERTELEDİĞİ EYLEMLERİ ÖNE ÇEKTİ

Türk-İş sahadaki eylemlerin yanı sıra sesini sosyal medya üzerinden duyuracağı bir dijital kampanya da başlatacak.

ENFLASYON SIFIR OLSA BİLE HAYAT PAHALILIĞI KALICI
ENFLASYON SIFIR OLSA BİLE HAYAT PAHALILIĞI KALICI

Türkiye, yıllardır enflasyonu düşürmekle uğraşıyor. Bu konuda ne kadar samimi olunduğu, enflasyonu düşürmenin gerçekte ne kadar istendiği ayrı bir konu

KİŞİSEL NEDEN KIDEM KAZANDIRMAZ
KİŞİSEL NEDEN KIDEM KAZANDIRMAZ

İşçiler açısından iş sözleşmesinin feshi yazılı, sözlü ve hatta davranışla dahi yapılabilir. Bu da genellikle istifa olarak adlandırılmaktadır.