21 Mart 2018
BELİRLİ-BELİRSİZ SÜRELİ İŞ SÖZLEŞMESİ VE KIDEM TAZMINATI
İşçi ile işveren arasındaki iş ilişkisi, süresi belirli bir işe ilişkin olabilir. Örneğin, işçi yalnızca bir baraj yapımı için çalışacaksa iş ilişkisinin süresi de bu barajın tamamlanma süresi ile sınırlı olacaktır.
* Emekli olarak aynı işyerinde 9 yıldır çalışıyorum. Emekli olduktan sonra belirli ya da belirsiz süreli iş sözleşmesi yapmadık. Şimdi İş Kanunu gereği belirsiz süreli iş sözleşmesi yapmamız isteniyor. Belirsiz veya belirli iş sözleşmesi yapmazsam kıdem tazminatı alma hakkım olur mu?
İşçi ile işveren arasındaki iş ilişkisi, süresi belirli bir işe ilişkin olabilir. Örneğin, işçi yalnızca bir baraj yapımı için çalışacaksa iş ilişkisinin süresi de bu barajın tamamlanma süresi ile sınırlı olacaktır. İş sözleşmesinin süresi, baraj inşaatının bitirtilmesine bağlı olarak belirlenebilir haldedir. Bu tür sözleşmelere belirli süreli iş sözleşmesi adı verilmiştir.
Ancak belirtmek gerekir ki; çalışma hayatında genelde iş sözleşmeleri belirsiz sürelidir. Kanun koyucu da belirli süreli iş sözleşmesini istisna olarak görerek esaslı bir neden olmadıkça üst üste belirli süreli iş sözleşmesi yapılmasını yasaklamıştır.
Esaslı bir neden olmadığı halde zincirleme olarak belirli süreli iş sözleşmesi yapıldığında, ilk sözleşme tarihinden itibaren başlayan belirsiz süreli iş sözleşmesi olduğu kabul edilir ve işçi kıdem tazminatına hak kazanma açısından avantajlı duruma gelir.
İşçinin kıdem tazminatın açısından belirsiz süreli iş sözleşmesi yapması yararına olacaktır. Çünkü belirli süreli iş sözleşmesinde süre sona erdiğinde, aksine bir işyeri uygulaması ya da iş veya toplu iş sözleşmesi yoksa, işçi kıdem tazminatına hak kazanamamaktadır.
