Emeğin Gücü, Emekçinin Yanındayız...
TEKGIDA-İŞ SENDİKASI
TEKGIDA-İŞ SENDİKASI
BARRY CALLEBAUT
BEL KARPER
Cargill
Doğadan
Tarım Kredi Birlik
Bolez Piliç
Badem Su
İzmir Su
Elmacık Atasu
Sek_Süt
Yudum_Yag
ORYANTAL TÜTÜN PAKETLEME
Olin_Yag
NuhunAnkaraMakarnasi
Nestle_Su
Pinar
Savola
Pepsi
Tuborg_Bira
Nestle cereals
Yepaş Ekmek
Yesaş
Mey
Nestle
Mauri_Maya
Lipton_Dosan
Mondelez
TtlTutun
TrakyaBirlik
TavsanliUn
Tat
Tamek
Sırma Su
Sunel
Sibaş
KristalYag
Knorr_Besan
Kent_Cadbury
Efes
ELİT Cikolata
Erikli_Su
Eti
Evyap
Ferrero
Filiz Makarna
Timtas
Kavaklıdere
ibb kent ekmek
Hayat Su
Haribo
Frito Lay
BAT
Barilla_Makarna
Banvit
Aroma
Ankara Fırınları
Akmina
Alpin Su
Bimbo QSR
Bolca Mantı
BUNGE YAĞ
Chipita Gıda Üretim A.Ş.
Coca Cola
Damla Su
Danone
Doğuş Cips
Dr Oetker
Agthia
BARRY CALLEBAUT
BEL KARPER
Cargill
Doğadan
Tarım Kredi Birlik
Bolez Piliç
Badem Su
İzmir Su
Elmacık Atasu
Sek_Süt
Yudum_Yag
ORYANTAL TÜTÜN PAKETLEME
Olin_Yag
NuhunAnkaraMakarnasi
Nestle_Su
Pinar
Savola
Pepsi
Tuborg_Bira
Nestle cereals
Yepaş Ekmek
Yesaş
Mey
Nestle
Mauri_Maya
Lipton_Dosan
Mondelez
TtlTutun
TrakyaBirlik
TavsanliUn
Tat
Tamek
Sırma Su
Sunel
Sibaş
KristalYag
Knorr_Besan
Kent_Cadbury
Efes
ELİT Cikolata
Erikli_Su
Eti
Evyap
Ferrero
Filiz Makarna
Timtas
Kavaklıdere
ibb kent ekmek
Hayat Su
Haribo
Frito Lay
BAT
Barilla_Makarna
Banvit
Aroma
Ankara Fırınları
Akmina
Alpin Su
Bimbo QSR
Bolca Mantı
BUNGE YAĞ
Chipita Gıda Üretim A.Ş.
Coca Cola
Damla Su
Danone
Doğuş Cips
Dr Oetker
Agthia
21 Ağustos 2021
BASINA VE KAMUOYUNA

TEKGIDA-İŞ Sendikası Genel Başkanı Mustafa Türkel’in Belkarper işvereninin Cumhuriyet Gazetesinde yayımlanan açıklamasına yanıtı aşağıda yer almaktadır. Dikkatlerinize sunarız.

BASINA VE KAMUOYUNA

Belkarper işvereni kötü niyetini cahil cesareti ile sürdürüyor. Basına yaptıkları açıklamayla Belkarper Türkiye yönetimi bir kere daha hem cehaletini, hem kötü niyetini yalanlarla sergilemiştir.

Belkarper işvereni sendikaların birer gençlik kulübü olduğunu sanıyor. Oysa sendikalar, yasalar tarafından görev ve yetkileri tanımlanan birer kurumdur! Bu sebeple sendikalarla ilişkiler keyfiyete göre belirlenemez. Belkarper Türkiye Fabrikasında çalışan işçiler adına aldığımız yetkiyi, hiçbir mevzuat işverenin inisiyatifine bırakmaz.

Belkarper işvereni, Cumhuriyet Gazetesi’nde 19 Ağustos 2021 tarihinde çıkan haberde, “TEKGIDA-İŞ Sendikasının toplu müzakere taleplerini mevzuata tamamen uygun biçimde kabul etmeme kararımız devam etmektedir” demektedir.

1- Toplu İş Sözleşmesi müzakere talebi sendikanın keyfi verdiği bir karar ya da talep değildir. 6356 sayılı Sendikalar ve Toplu İş Sözleşmesi Yasasının 41. maddesi bir işçi sendikasının hangi koşullarda işyeri veya işletmede yetki alacağını belirliyor. Sendikamızın Belkarper’de kullandığı yetki ilgili yasanın, ilgili maddesine uygun olduğu için Çalışma Bakanlığı tarafından yapılan tespitler sonucunda verilmiştir. Bu yasal zorunluluklar karşısında kanun her iki taraf için de geçerlidir. Nasıl ki, sendikamız keyfi davranamazsa Belkarper işveren tarafı da bu aşamada keyfi davranma hakkına sahip değildir. Konunun muhatabıdır ve yasanın gereğini yapmak zorundadır.
Keza; Belkarper işvereni de yetkimizin kesinleşmesinin ardından sendikamızla toplu iş sözleşmesi müzakeresi için mutabakata varmıştır. Bu mutabakat karşılıklı yetkililerin imzalarıyla zabıt altına da alınmıştır.

2- Aynı haberde; “Bu kararımız hiçbir surette çalışanlarımızla büyük bir samimiyetle ve inançla yürüttüğümüz sosyal diyaloğun yavaşlaması anlamına gelmemektedir.” ifadesi yer alıyor. İşçi ve işveren arasında kurulan endüstriyel ilişkiler kişisel kararlarla belirlenemez. Ücret karşılığı çalışan kişinin ve bu ücreti ödeyen işveren tarafının tüm hakları yine yasalar tarafından belirlenir. Sosyal diyalog işyerinin çalışma koşullarının iyileştirilmesi için kullanılabilecek yollardan olmakla birlikte, esasını yasaların oluşturduğu gerçeğini değiştiremez.

Sosyal diyalog ifadesinin ardından işverenlikten yapılan açıklama şöyle devam ediyor. “2016 yılından beri çalışanlar tarafından seçilen çalışan temsilci komitesi yapımız faaliyete devam etmektedir. Bu komite uzun yıllardır yönetim ile temsilciler arasında düzenli ve yapıcı paylaşımlar sağlayarak çalışanlarımızın çalışma koşullarının iyileştirilmesini sürekli olarak desteklemektedir.”

Sendikal örgütlülüğün olmadığı ve sendikal düzenin kurulmadığı işyerlerinde bu tür uygulamalar olabilir. Ancak Belkarper işyerinde böylesi bir uygulama ve mutabakat altına alınmış bir anlaşma söz konusu değildir. Bunun en önemli göstergesi işçi ücretlerine yapılan minimum zamlardır. 17 yıllık kıdeme sahip işçinin asgari ücrete çalıştırılıyor olması sanırız ki bir işçi temsilci komitesinin kararı olamaz.

Velev ki böyle bir komite var; sendikamızın bu işyerinde örgütlenmesinin ve yetki alarak TİS imzalamasının önünde engel değildir. Sendikamız varsayılan kazanımları da göz önünde bulundurarak müzakere masasına oturup bunları daha da ileriye taşıma anlayışına sahiptir. İşçilerin lehine olan hiçbir kazanımı hiçbir dönem yok saymadık.

3- Haberde yer alan 14 işçinin iş akdinin sonlandırıldığı iddiaları sendikamıza ait değildir. Biz pandemi sürecinde işten çıkarma yasaklarına rağmen 12 işçinin süresiz ve ücretsiz izne çıkarıldığını belirttik ancak işten atıldı demedik. Kaldı ki ücretsiz ve süresiz izinler, iş akdi resmi olarak sonlandırılmasa bile işten çıkartmak demektir. Kaldı ki greve çıkan bugün itibariyle 6 kişinin iş akdi yasadışı bir şekilde sonlandırılmıştır.

4- İşveren üretimde çalışan tüm işçilerin greve çıkmasına rağmen, üretime kalite standartlarından ödün vermeden devam ettiklerini ifade ediyor. Grevdeki işçinin yerine başka birimdeki işçi çalıştırılamaz. Bu durum 6356 sayılı yasanın 68. maddesinde açıkça belirtiliyor. Grevdeki işçinin yerine yeni işçi de alınamaz, başka işçi de çalıştırılamaz.

Tüm bu yalan ve çarpıtmalar, Belkarper işvereninin hukuk dışı uygulamalarını ve yalanlarını örtememektedir. Daha önce de pek çok defa belirttiğimiz gibi, Belkarper işvereni her şeyden önce Türkiye Cumhuriyeti sınırları içerisinde üretim yapma niyetinde ise bu ülkenin yasalarına saygılı olmak ve uymak zorundadır! Belkarper işvereninin bu hukuk dışı uygulamaları yetkili merciler tarafından da tutanak altına alınmıştır. Buradan bir kere daha yetkili kurumları göreve davet ediyoruz. Kendi ağızlarıyla da itiraf ettikleri hukuksuzluklar için gereğinin yapılmasını talep ediyor,
Kamuoyuna ve basınımıza saygılarımızla sunuyoruz.

DİĞER HABERLER
EKİM ENFLASYONU İÇİN SİNYALLER KÖTÜ
EKİM ENFLASYONU İÇİN SİNYALLER KÖTÜ

OPEC’in kasım ayından itibaren petrol arzını günlük 2 milyon varil kısma kararı akaryakıt fiyatlarında hızlı bir artışa yol açtı.

EMEKLİLİKTE YAŞA TAKILANLARDA SON DURUM
EMEKLİLİKTE YAŞA TAKILANLARDA SON DURUM

Emeklilikte yaşa takılanlar için yapılacak düzenleme sonrası farklı farklı formüller değil tek bir formül hayata geçecek ve bütün EYT’liler bu düzenlemeden yararlanacaklar.

GELİR VERGİSİ ‘EMEKÇİ’Yİ ERİTTİ
GELİR VERGİSİ ‘EMEKÇİ’Yİ ERİTTİ

Türk-İş ve TİSK, düzenleme için Cumhurbaşkanı Erdoğan’a mektup yolladı.

BAZ ETKİLİ DÜŞÜŞ İTO ENDEKSİNDE DE OLACAK
BAZ ETKİLİ DÜŞÜŞ İTO ENDEKSİNDE DE OLACAK

Yıllık enflasyon hızında baz etkili düşüşün yalnızca TÜFE’de olacağını düşünenler var. Bu teknik bir hesaplama ve tüm endekslerde görülecek.