Emeğin Gücü, Emekçinin Yanındayız...
TEKGIDA-İŞ SENDİKASI
TEKGIDA-İŞ SENDİKASI
Elmacık Atasu
Belkalper
Sek_Süt
Yudum_Yag
ORYANTAL TÜTÜN PAKETLEME
Olin_Yag
NuhunAnkaraMakarnasi
Nestle_Su
Pinar
Savola
Socotab
Pepsi
Tuborg_Bira
Vakıf Zeytinlikleri
Nestle cereals
Yepaş Ekmek
Yesaş
Mey
Nestle
Mauri_Maya
Lipton_Dosan
Mondelez
TtlTutun
TrakyaBirlik
TavsanliUn
Tat
Taris
Tamek
Sırma Su
Sunel
Sibaş
KristalYag
Knorr_Besan
Kent_Cadbury
Efes
ELİT Cikolata
Erikli_Su
Eti
Evyap
Ferrero
Filiz Makarna
Timtas
Kavaklıdere
ibb kent ekmek
Hayat Su
Haribo
Frito Lay
BAT
Barilla_Makarna
Banvit
Aroma
Ankara Fırınları
Akmina
Alpin Su
Bimbo QSR
Bolca Mantı
BUNGE YAĞ
Chipita Gıda Üretim A.Ş.
Coca Cola
Damla Su
Danone
Doğuş Cips
Dr Oetker
Agthia
Elmacık Atasu
Belkalper
Sek_Süt
Yudum_Yag
ORYANTAL TÜTÜN PAKETLEME
Olin_Yag
NuhunAnkaraMakarnasi
Nestle_Su
Pinar
Savola
Socotab
Pepsi
Tuborg_Bira
Vakıf Zeytinlikleri
Nestle cereals
Yepaş Ekmek
Yesaş
Mey
Nestle
Mauri_Maya
Lipton_Dosan
Mondelez
TtlTutun
TrakyaBirlik
TavsanliUn
Tat
Taris
Tamek
Sırma Su
Sunel
Sibaş
KristalYag
Knorr_Besan
Kent_Cadbury
Efes
ELİT Cikolata
Erikli_Su
Eti
Evyap
Ferrero
Filiz Makarna
Timtas
Kavaklıdere
ibb kent ekmek
Hayat Su
Haribo
Frito Lay
BAT
Barilla_Makarna
Banvit
Aroma
Ankara Fırınları
Akmina
Alpin Su
Bimbo QSR
Bolca Mantı
BUNGE YAĞ
Chipita Gıda Üretim A.Ş.
Coca Cola
Damla Su
Danone
Doğuş Cips
Dr Oetker
Agthia
13 Mayıs 2010
BASIN AÇIKLAMASI

TEKGIDA-İŞ Sendikası Genel Yönetim Kurulu TAPDK tarafından hazırlanan yeni yönetmelik taslağı ile getirilmek istenen yasakçı zihniyete tepki göstererek, basına ve kamuoyuna aşağıdaki açıklamayı yapmıştır:

BASIN AÇIKLAMASI

TEKGIDA-İŞ Sendikası Genel Yönetim Kurulu TAPDK tarafından hazırlanan yeni yönetmelik taslağı ile getirilmek istenen yasakçı zihniyete tepki göstererek, basına ve kamuoyuna aşağıdaki açıklamayı yapmıştır:

 TAPDK AHLAK BEKÇİLİĞİNE SOYUNMUŞ GÖRÜNÜYOR!

Milyonlarca gencine başta iş, meslek veremeyen, sportif ve kültürel faaliyet yapacağı mekan ve imkan sağlayamayanlar, şimdi, sözümona “gençleri alkol tüketiminden uzak tutmak” amacıyla, alkol üreticisi firmaların alanını daraltmaya, güzide spor kulübümüz EFES PİLSEN’i tarih sahnesinden silmeye hazırlanıyor.

“Gençlerimizi düşünüyoruz” diye, Türkiye gençliğine model olan sportif başarıların ve tüm ülkede çocukları ve gençleri basketbol, futbol oynamaya teşvik eden projelerin sahibi EFES PİLSEN’i yok etmeye kalkışmak, gerçekten trajikomik bir yaklaşımdır.

TAPDK tarafından yürürlüğe konmaya hazırlanan yönetmelik, “toplumsal sağlığı koruma” değil, “toplumsal ahlak bekçiliği” mevzuatı gibi görünmektedir.

Gençleri ve toplumu alkol ve tütün kullanımının getirdiği sağlık ve sosyal sorunlardan koruma çalışmak elbette ki desteklenmesi gereken bir tutumdur.

Ancak, “koruma” adı altında örtülü bir şekilde “yasakçı zihniyetin” egemen kılınmaya çalışılması, demokratik ve insan hak ve özgürlüklerini temel alan bir toplum için asla kabul edilemez.

Kanaatimiz ve endişemiz odur ki: TAPDK tarafından hazırlanan ve siyasal iktidarın sahip olduğu genel politik yaklaşımın gölgesini taşıyan yeni yönetmelik taslağı, toplumu belirli bir inanç ve dünya görüşü çerçevesinde dönüştürme projesinin bir parçasıdır. Ne yazık ki, boy hedefi olarak alkollü içki sektörü seçilmiştir.

TEKGIDA-İŞ Sendikası olarak, yüzlerce üyemize ve ailelerine istihdam ve ekmek sağlayan işletmelerimizin kaderiyle oynanmasını reddediyoruz.

TAPDK yetkililerini de sektörün içinde yer alan her kesimin görüşleri doğrultusunda ve ulusal ekonomiye milyonlarca liralık katkı sağlayan sektöre zarar vermeyecek sorumluluk ve bilinç içerisinde davranmaya davet ediyoruz.

Saygılarımızla.

 

DİĞER HABERLER
EMEKLİLİKTE 15 YIL VE 3600 GÜN İÇİN DİKKAT!
EMEKLİLİKTE 15 YIL VE 3600 GÜN İÇİN DİKKAT!

15 yıl sigortalılık ve 3600 gün primle emeklilik için kıdem tazminatı alanların yeniden çalışıp çalışamayacağı farklı tartışmalara konu oluyordu. Yargıtay açıkça, bu durumdaki işçilerin yeniden çalışmaya başlamasının “hakkın kötüye kullanılması” olmadığı kararını verdi ve bu konuda engel kalmadı.

VİRÜSÜN FATURASI FONA 34.6 MİLYAR LİRA
VİRÜSÜN FATURASI FONA 34.6 MİLYAR LİRA

Kovid-19 ikinci dalga dolayısıyla başlayan kısıtlamalar sonucu kısa çalışmaya dönen işçi sayısı yeniden artışa geçti.

İŞ YERİNDE KOVİD-19 ÖNLEMLERİ
İŞ YERİNDE KOVİD-19 ÖNLEMLERİ

İş yerimde Covid-19 pandemisi koşullarında alınması gerekli önlemlerin yeterince alınmadığını düşünüyorum. Maske kuralına uyuluyor ve işyeri maske sağlıyor, ancak lavabo ve tuvaletlerde önlemler yetersiz, yemekhanede maskesiz olarak birbirimize yakın oturuyoruz. Alınması gerekli önlemleri belirten bir kanun var mı?

İŞE İADE KARARI İŞVERENE DEĞİL İŞÇİYE SORULSUN
İŞE İADE KARARI İŞVERENE DEĞİL İŞÇİYE SORULSUN

Bursa Orhangazi’de sendikalı oldukları için işten atılan sekiz Cargill işçisinin hak arama ve işe iade talebi 1004. günde. İşçilerden Abdullah Saraç, “Biz mahkemeden sendikal tazminat istemedik, işimizi istedik” dedi.

TEKGIDAIS

BEDAVA
İNCELE