Emeğin Gücü, Emekçinin Yanındayız...
TEKGIDA-İŞ SENDİKASI
TEKGIDA-İŞ SENDİKASI
Elmacık Atasu
Belkalper
Sek_Süt
Yudum_Yag
ORYANTAL TÜTÜN PAKETLEME
Olin_Yag
NuhunAnkaraMakarnasi
Nestle_Su
Pinar
Savola
Socotab
Pepsi
Tuborg_Bira
Vakıf Zeytinlikleri
Nestle cereals
Yepaş Ekmek
Yesaş
Mey
Nestle
Mauri_Maya
Lipton_Dosan
Mondelez
TtlTutun
TrakyaBirlik
TavsanliUn
Tat
Taris
Tamek
Sırma Su
Sunel
Sibaş
KristalYag
Knorr_Besan
Kent_Cadbury
Efes
ELİT Cikolata
Erikli_Su
Eti
Evyap
Ferrero
Filiz Makarna
Timtas
Kavaklıdere
ibb kent ekmek
Hayat Su
Haribo
Frito Lay
BAT
Barilla_Makarna
Banvit
Aroma
Ankara Fırınları
Akmina
Alpin Su
Bimbo QSR
Bolca Mantı
BUNGE YAĞ
Chipita Gıda Üretim A.Ş.
Coca Cola
Damla Su
Danone
Doğuş Cips
Dr Oetker
Agthia
Elmacık Atasu
Belkalper
Sek_Süt
Yudum_Yag
ORYANTAL TÜTÜN PAKETLEME
Olin_Yag
NuhunAnkaraMakarnasi
Nestle_Su
Pinar
Savola
Socotab
Pepsi
Tuborg_Bira
Vakıf Zeytinlikleri
Nestle cereals
Yepaş Ekmek
Yesaş
Mey
Nestle
Mauri_Maya
Lipton_Dosan
Mondelez
TtlTutun
TrakyaBirlik
TavsanliUn
Tat
Taris
Tamek
Sırma Su
Sunel
Sibaş
KristalYag
Knorr_Besan
Kent_Cadbury
Efes
ELİT Cikolata
Erikli_Su
Eti
Evyap
Ferrero
Filiz Makarna
Timtas
Kavaklıdere
ibb kent ekmek
Hayat Su
Haribo
Frito Lay
BAT
Barilla_Makarna
Banvit
Aroma
Ankara Fırınları
Akmina
Alpin Su
Bimbo QSR
Bolca Mantı
BUNGE YAĞ
Chipita Gıda Üretim A.Ş.
Coca Cola
Damla Su
Danone
Doğuş Cips
Dr Oetker
Agthia
03 Şubat 2010
BAŞBAKAN DOĞRU SÖYLEMİYOR, İŞÇİLİK DEĞİL KÖLELİK DÜZENİ DAYATIYOR

Başbakan Erdoğan’ın dünkü parti grup toplantısında TEKEL işçilerine, “Beğenirseniz, benden bu kadar” dediği çözüm formülünün işçilik hak ve hukuk içindeki yeri, “İşçilik hukuku içinde değil, kölelik düzeninde çalıştırma”.

BAŞBAKAN DOĞRU SÖYLEMİYOR, İŞÇİLİK DEĞİL KÖLELİK DÜZENİ DAYATIYOR

Başbakan Erdoğanın dünkü parti grup toplantısında TEKEL işçilerine, Beğenirseniz, benden bu kadardediği çözüm formülünün işçilik hak ve hukuk içindeki yeri, İşçilik hukuku içinde değil, kölelik düzeninde çalıştırma.

Başbakan Erdoğanın 4/C kapsamında çalıştırmaya ilişkin sözünü ettiği iyileştirmelerin tümü, ücretlerde kimi artışlarla, sosyal güvenlik sisteminden yararlanma ya da daha düşük ölçeklerde kıdem tazminatını öngörüyor. TEKEL işçilerinin, sendikaları Tekgıda-İş, dayanışma için üretimden gelen gücün kullanılması kararını alan işçi konfederasyonlarının istemi ise kimi özverilerle başka işletmelerde işçilik statüsünde çalıştırma hakkı. Arada küçücük gibi görünen çok büyük fark; yasal hukuk düzeni içinde işçilik hakları ile çalıştırma ya da geçici sözleşme ile iktidarın lütfuna bağlı olarak her yıl sözleşmenin yeniden düzenlenebilmesi, yasalara karşı hile yöntemi ile kölelik düzeninde, iktidara biat kültürü içinde kamuda çalıştırma.

Dünyada geçerli, Türk hukukunda da esas olan işçilik hakkı, belirsiz süreli sözleşmeolarak düzenlenir. Bunun hukuk dili ile anlamı sözleşmenin süresiz olması, yasaların öngördüğü koşullar içinde işverenin işçiyi işten çıkarma hakkını kullanabilmesidir. Belirli süreli sözleşme akdi ancak istisnai haller için, adı üzerinde geçici işlere bağlı geçici sözleşmeler olarak öngörülebilir. Geçici süreli sözleşmelerle sürekli işçi çalıştırma yasalara karşı hiledir, suçtur. Hükümetin dayattığı 4/C uygulaması da bu yasalara karşı suçun iktidar, kamu eliyle işlendiği bir uygulamayı öngörmektedir. AKP iktidarı bu yolla her yıl sözleşmeleri sona erdirip, yeniden sözleşme yapma, hukuka, hakka aykırı, 4/C statüsünde çalıştırmayla, iş hukuku, işçilik haklarının en temel güvencelerini ortadan kaldırmakta, lütuf, biat kültürü içinde işçi çalıştırma gücünü iktidarının elinde tutmaktadır.

Bir kez daha demokrasilerde geçerli, bizde de var olan hukuk düzeni içinde çalışanların çoğunlukla iş yasası kapsamında, kamu erkinin öngörüldüğü işler için ise memur statüsünde çalıştırılmalarının esas olduğunun altını çizelim. Sözleşmeli, geçici çalıştırma ancak geçici işler için istisnai hak ve düzenleme olarak öngörülebilir. Böyle olduğu içindir ki Türkiye Özalizm ile gündeme gelen kamuda sözleşmeli çalıştırmaya ilişkin yasal düzenlemenin, işçilik haklarının, imzaladığı sözleşmelere aykırı düşmesi nedeniyle Uluslararası Çalışma Örgütüne (İLO) de hesap veriyor. İlgili sözleşmelerin görüşüldüğü her yıl ilgili uzmanlık komitelerinde tartışılıp eleştiriliyor, söz konusu düzenlemelerin işçilerin çalışma haklarına aykırı olduğu gerekçesi ile kınanıyor. İktidarlar adına söz konusu uygulamanın kaldırılacağı savunmasıyla zaman kazanmaya çalışılıyor.

Erdoğanizm sözleşmeli çalıştırmayı öğretmenler dahil en güvenceli çalışma hakkının olması gereken kamu alanlarında kitlesel uygulama suçunu işlemekle yetinmedi. Süreli çalışmayı öngören ek bir uygulamayı 4/C statüsünü yasal bir düzenleme gibi gündeme getirdi. Dahası pek çok kamu kuruluşunda, belediyeler dahil var olan memur, işçilik kadroları geri alınarak 4/C statüsünde geçici çalıştırmaya ağırlık verildi. Başbakan Erdoğanın TEKEL işçilerine son tehdidinde geçerli olduğu üzere, çaresizlik, kendisinin söylediği gibi 3 milyon değil 5 milyon üstü gerçek işsizin varlığı tehdit aracı olarak kullanılarak, 4/C statüsü dayatılıyor. Her yıl bir daha bir daha işten çıkarıp, işten alma ile çalışanlar, biat kültüründe, kölelik düzeninde çalıştırılmaya yönlendiriliyor.

TEKEL direnişinde son günlerde yaşananlar Özalizmin büyük madenci direnişindeki yaşananlarla çok fazla çakışıyor; büyük madenci direnişinin son günlerinde Başbakan Yıldırım Aktuna, Genel Maden-İş ile masaya oturmuş, kabul ettiği hakları kamuoyuna ilan etmişti. Devreye Cumhurbaşkanı Özal girmiş, verilen hakların geri alınmasını istemişti. Aktuna da yılbaşı arifesi gecesi sözle verdim dediklerini verdiği sözü ile yola çıkmış, imzalanacak metinlerde bu rakamlara razı olmamıştı. Kamuoyunun pek anlayamadığı bu karmaşık tartışmada, direnen maden işçilerinin yeni yıl sloganı, Halkımız, Başbakan yalan söylüyor, çarptık böldük hesap tutmuyorolmuştu.

Başbakan Erdoğanın Türk-İşi uzlaşma masasına çağırıp, sonra 4/Cyi kimi ödünlerle yasal işçi hakkı olarak pazarlaması, direnen TEKEL işçilerinin güvenli iş istemi ile özden çelişirken, verilebilecek en üst düzeyde işçi hakkı olarak sunması tablosu ortaya çıkıyor. Bu arada 1 Şubata kadar zaman kazanılması ile de işçilerin TEKELdeki işçilik hakları yasal olarak sona erdirilmiş, kıdem tazminatları, maaşları bankaya yatırılmış olarak, ay sonuna kadar 4/C statüsündeki işleri kabul etmeye zorlanıyorlar..

Kaynak: Cumhuriyet Gazetesi –ŞÜKRAN SONER

DİĞER HABERLER
İŞÇİLERİ HEP AYNI MI SANIYORSUNUZ?
İŞÇİLERİ HEP AYNI MI SANIYORSUNUZ?

Eğer işçi sınıfını tanımıyor ve işçilerin çalışma ve yaşama koşullarının büyük çoğunlukla aynı olduğunu sanıyorsanız, büyük hata işlersiniz. Yaşamını işgücü satışıyla kazanan insanlar arasında da, gelir, iş güvencesi ve diğer bazı haklar açısından önemli farklılıklar vardır. Diğer bir deyişle, işçi sınıfı çeşitli tabaka veya katmanlardan oluşur.

REUTERS: GIDA ALIŞVERİŞİ TÜRKLER İÇİN AĞIR BİR YÜKE DÖNÜŞTÜ
REUTERS: GIDA ALIŞVERİŞİ TÜRKLER İÇİN AĞIR BİR YÜKE DÖNÜŞTÜ

Reuters haber ajansı, Türkiye ekonomisiyle ilgili kapsamlı bir analiz yayımladı. Analizde, “Türkiye’de gıda fiyatları o kadar arttı ki, bazı insanlar gelecek aylarda daha da artacak fiyatlardan kaçınmak için ellerindeki tüm parayı pirinç ve makarna stoklamaya yatırıyor” denildi.

ÜRETİCİ DERTLİ: SATILMAYAN SOĞANLAR ÇÜRÜDÜ
ÜRETİCİ DERTLİ: SATILMAYAN SOĞANLAR ÇÜRÜDÜ

Ankara’nın Polatlı ilçesi soğan üreticiliği yapan Mesut Gümüş, “Restoranlar, lokantalar kapalı olduğu için soğanı satamadık. Yüzde 20’si çürüdü. Çiftçi borçlu, ürünleri satmadan borç ödeme ihtimalimiz yok” diye sitem etti. Gümüş, ihracattaki engellerin kaldırılmasını talep etti.

EMEKLİLİKTE 15 YIL VE 3600 GÜN İÇİN DİKKAT!
EMEKLİLİKTE 15 YIL VE 3600 GÜN İÇİN DİKKAT!

15 yıl sigortalılık ve 3600 gün primle emeklilik için kıdem tazminatı alanların yeniden çalışıp çalışamayacağı farklı tartışmalara konu oluyordu. Yargıtay açıkça, bu durumdaki işçilerin yeniden çalışmaya başlamasının “hakkın kötüye kullanılması” olmadığı kararını verdi ve bu konuda engel kalmadı.

TEKGIDAIS

BEDAVA
İNCELE