Emeğin Gücü, Emekçinin Yanındayız...
TEKGIDA-İŞ SENDİKASI
TEKGIDA-İŞ SENDİKASI
Doğadan
Tarım Kredi Birlik
Bolez Piliç
Badem Su
İzmir Su
Elmacık Atasu
Belkarper
Sek_Süt
Yudum_Yag
ORYANTAL TÜTÜN PAKETLEME
Olin_Yag
NuhunAnkaraMakarnasi
Nestle_Su
Pinar
Savola
Pepsi
Tuborg_Bira
Nestle cereals
Yepaş Ekmek
Yesaş
Mey
Nestle
Mauri_Maya
Lipton_Dosan
Mondelez
TtlTutun
TrakyaBirlik
TavsanliUn
Tat
Tamek
Sırma Su
Sunel
Sibaş
KristalYag
Knorr_Besan
Kent_Cadbury
Efes
ELİT Cikolata
Erikli_Su
Eti
Evyap
Ferrero
Filiz Makarna
Timtas
Kavaklıdere
ibb kent ekmek
Hayat Su
Haribo
Frito Lay
BAT
Barilla_Makarna
Banvit
Aroma
Ankara Fırınları
Akmina
Alpin Su
Bimbo QSR
Bolca Mantı
BUNGE YAĞ
Chipita Gıda Üretim A.Ş.
Coca Cola
Damla Su
Danone
Doğuş Cips
Dr Oetker
Agthia
Doğadan
Tarım Kredi Birlik
Bolez Piliç
Badem Su
İzmir Su
Elmacık Atasu
Belkarper
Sek_Süt
Yudum_Yag
ORYANTAL TÜTÜN PAKETLEME
Olin_Yag
NuhunAnkaraMakarnasi
Nestle_Su
Pinar
Savola
Pepsi
Tuborg_Bira
Nestle cereals
Yepaş Ekmek
Yesaş
Mey
Nestle
Mauri_Maya
Lipton_Dosan
Mondelez
TtlTutun
TrakyaBirlik
TavsanliUn
Tat
Tamek
Sırma Su
Sunel
Sibaş
KristalYag
Knorr_Besan
Kent_Cadbury
Efes
ELİT Cikolata
Erikli_Su
Eti
Evyap
Ferrero
Filiz Makarna
Timtas
Kavaklıdere
ibb kent ekmek
Hayat Su
Haribo
Frito Lay
BAT
Barilla_Makarna
Banvit
Aroma
Ankara Fırınları
Akmina
Alpin Su
Bimbo QSR
Bolca Mantı
BUNGE YAĞ
Chipita Gıda Üretim A.Ş.
Coca Cola
Damla Su
Danone
Doğuş Cips
Dr Oetker
Agthia
03 Şubat 2010
BAŞBAKAN DOĞRU SÖYLEMİYOR, İŞÇİLİK DEĞİL KÖLELİK DÜZENİ DAYATIYOR

Başbakan Erdoğan’ın dünkü parti grup toplantısında TEKEL işçilerine, “Beğenirseniz, benden bu kadar” dediği çözüm formülünün işçilik hak ve hukuk içindeki yeri, “İşçilik hukuku içinde değil, kölelik düzeninde çalıştırma”.

BAŞBAKAN DOĞRU SÖYLEMİYOR, İŞÇİLİK DEĞİL KÖLELİK DÜZENİ DAYATIYOR

Başbakan Erdoğanın dünkü parti grup toplantısında TEKEL işçilerine, Beğenirseniz, benden bu kadardediği çözüm formülünün işçilik hak ve hukuk içindeki yeri, İşçilik hukuku içinde değil, kölelik düzeninde çalıştırma.

Başbakan Erdoğanın 4/C kapsamında çalıştırmaya ilişkin sözünü ettiği iyileştirmelerin tümü, ücretlerde kimi artışlarla, sosyal güvenlik sisteminden yararlanma ya da daha düşük ölçeklerde kıdem tazminatını öngörüyor. TEKEL işçilerinin, sendikaları Tekgıda-İş, dayanışma için üretimden gelen gücün kullanılması kararını alan işçi konfederasyonlarının istemi ise kimi özverilerle başka işletmelerde işçilik statüsünde çalıştırma hakkı. Arada küçücük gibi görünen çok büyük fark; yasal hukuk düzeni içinde işçilik hakları ile çalıştırma ya da geçici sözleşme ile iktidarın lütfuna bağlı olarak her yıl sözleşmenin yeniden düzenlenebilmesi, yasalara karşı hile yöntemi ile kölelik düzeninde, iktidara biat kültürü içinde kamuda çalıştırma.

Dünyada geçerli, Türk hukukunda da esas olan işçilik hakkı, belirsiz süreli sözleşmeolarak düzenlenir. Bunun hukuk dili ile anlamı sözleşmenin süresiz olması, yasaların öngördüğü koşullar içinde işverenin işçiyi işten çıkarma hakkını kullanabilmesidir. Belirli süreli sözleşme akdi ancak istisnai haller için, adı üzerinde geçici işlere bağlı geçici sözleşmeler olarak öngörülebilir. Geçici süreli sözleşmelerle sürekli işçi çalıştırma yasalara karşı hiledir, suçtur. Hükümetin dayattığı 4/C uygulaması da bu yasalara karşı suçun iktidar, kamu eliyle işlendiği bir uygulamayı öngörmektedir. AKP iktidarı bu yolla her yıl sözleşmeleri sona erdirip, yeniden sözleşme yapma, hukuka, hakka aykırı, 4/C statüsünde çalıştırmayla, iş hukuku, işçilik haklarının en temel güvencelerini ortadan kaldırmakta, lütuf, biat kültürü içinde işçi çalıştırma gücünü iktidarının elinde tutmaktadır.

Bir kez daha demokrasilerde geçerli, bizde de var olan hukuk düzeni içinde çalışanların çoğunlukla iş yasası kapsamında, kamu erkinin öngörüldüğü işler için ise memur statüsünde çalıştırılmalarının esas olduğunun altını çizelim. Sözleşmeli, geçici çalıştırma ancak geçici işler için istisnai hak ve düzenleme olarak öngörülebilir. Böyle olduğu içindir ki Türkiye Özalizm ile gündeme gelen kamuda sözleşmeli çalıştırmaya ilişkin yasal düzenlemenin, işçilik haklarının, imzaladığı sözleşmelere aykırı düşmesi nedeniyle Uluslararası Çalışma Örgütüne (İLO) de hesap veriyor. İlgili sözleşmelerin görüşüldüğü her yıl ilgili uzmanlık komitelerinde tartışılıp eleştiriliyor, söz konusu düzenlemelerin işçilerin çalışma haklarına aykırı olduğu gerekçesi ile kınanıyor. İktidarlar adına söz konusu uygulamanın kaldırılacağı savunmasıyla zaman kazanmaya çalışılıyor.

Erdoğanizm sözleşmeli çalıştırmayı öğretmenler dahil en güvenceli çalışma hakkının olması gereken kamu alanlarında kitlesel uygulama suçunu işlemekle yetinmedi. Süreli çalışmayı öngören ek bir uygulamayı 4/C statüsünü yasal bir düzenleme gibi gündeme getirdi. Dahası pek çok kamu kuruluşunda, belediyeler dahil var olan memur, işçilik kadroları geri alınarak 4/C statüsünde geçici çalıştırmaya ağırlık verildi. Başbakan Erdoğanın TEKEL işçilerine son tehdidinde geçerli olduğu üzere, çaresizlik, kendisinin söylediği gibi 3 milyon değil 5 milyon üstü gerçek işsizin varlığı tehdit aracı olarak kullanılarak, 4/C statüsü dayatılıyor. Her yıl bir daha bir daha işten çıkarıp, işten alma ile çalışanlar, biat kültüründe, kölelik düzeninde çalıştırılmaya yönlendiriliyor.

TEKEL direnişinde son günlerde yaşananlar Özalizmin büyük madenci direnişindeki yaşananlarla çok fazla çakışıyor; büyük madenci direnişinin son günlerinde Başbakan Yıldırım Aktuna, Genel Maden-İş ile masaya oturmuş, kabul ettiği hakları kamuoyuna ilan etmişti. Devreye Cumhurbaşkanı Özal girmiş, verilen hakların geri alınmasını istemişti. Aktuna da yılbaşı arifesi gecesi sözle verdim dediklerini verdiği sözü ile yola çıkmış, imzalanacak metinlerde bu rakamlara razı olmamıştı. Kamuoyunun pek anlayamadığı bu karmaşık tartışmada, direnen maden işçilerinin yeni yıl sloganı, Halkımız, Başbakan yalan söylüyor, çarptık böldük hesap tutmuyorolmuştu.

Başbakan Erdoğanın Türk-İşi uzlaşma masasına çağırıp, sonra 4/Cyi kimi ödünlerle yasal işçi hakkı olarak pazarlaması, direnen TEKEL işçilerinin güvenli iş istemi ile özden çelişirken, verilebilecek en üst düzeyde işçi hakkı olarak sunması tablosu ortaya çıkıyor. Bu arada 1 Şubata kadar zaman kazanılması ile de işçilerin TEKELdeki işçilik hakları yasal olarak sona erdirilmiş, kıdem tazminatları, maaşları bankaya yatırılmış olarak, ay sonuna kadar 4/C statüsündeki işleri kabul etmeye zorlanıyorlar..

Kaynak: Cumhuriyet Gazetesi –ŞÜKRAN SONER

DİĞER HABERLER
NİSANDA 249 DÖRT AYDA 735 İŞÇİ ÖLDÜ
NİSANDA 249 DÖRT AYDA 735 İŞÇİ ÖLDÜ

İşçi Sağlığı ve İş Güvenliği Meclisi nisan ayında en az 249, yılın ilk dört ayında en az 735 işçinin çalışırken hayatını kaybettiğini tespit etti. Ölümlerde Kovid-19, ezilme/göçük, trafik/servis kazası, yüksekten düşme, boğulma, patlama/yanma ve intihar nedenleri öne çıktı.

ENFLASYONUN KARABORSASI OLUR MU?
ENFLASYONUN KARABORSASI OLUR MU?

Türkiye’de öteden beri tartışıla gelen bir mesele var: resmi enflasyon, gerçek enflasyon, halkın enflasyonu. Nedense bizim vatandaşımız resmi istatistik kurumunun açıkladığı enflasyona bir türlü inanmaz.

BUĞDAYDA REKOLTE BEKLENTİSİ 17.5 MİLYON TON
BUĞDAYDA REKOLTE BEKLENTİSİ 17.5 MİLYON TON

Yaklaşan buğday hasadı dönemi dolayısıyla Türk Ziraat Yüksek Mühendisleri Birliği Genel Başkanı Fehmi Kiraz, değerlendirmelerde bulundu.

YÜZDE 60’A GÖRE İŞSİZLİK VE EKONOMİ EN ÖNEMLİ SORUN
YÜZDE 60’A GÖRE İŞSİZLİK VE EKONOMİ EN ÖNEMLİ SORUN

Salgının Türkiye’de kontrolden çıkması ve yöntemi eleştirilen kapanma politikaları; vatandaşın ekonomik yükünü taşınamaz noktaya getirirken, ekonomik kriz ve işsizlik, salgını toplumun gündeminden çıkarmış durumda.