Emeğin Gücü, Emekçinin Yanındayız...
TEKGIDA-İŞ SENDİKASI
TEKGIDA-İŞ SENDİKASI
Doğadan
Tarım Kredi Birlik
Bolez Piliç
Badem Su
İzmir Su
Elmacık Atasu
Belkarper
Sek_Süt
Yudum_Yag
ORYANTAL TÜTÜN PAKETLEME
Olin_Yag
NuhunAnkaraMakarnasi
Nestle_Su
Pinar
Savola
Pepsi
Tuborg_Bira
Nestle cereals
Yepaş Ekmek
Yesaş
Mey
Nestle
Mauri_Maya
Lipton_Dosan
Mondelez
TtlTutun
TrakyaBirlik
TavsanliUn
Tat
Tamek
Sırma Su
Sunel
Sibaş
KristalYag
Knorr_Besan
Kent_Cadbury
Efes
ELİT Cikolata
Erikli_Su
Eti
Evyap
Ferrero
Filiz Makarna
Timtas
Kavaklıdere
ibb kent ekmek
Hayat Su
Haribo
Frito Lay
BAT
Barilla_Makarna
Banvit
Aroma
Ankara Fırınları
Akmina
Alpin Su
Bimbo QSR
Bolca Mantı
BUNGE YAĞ
Chipita Gıda Üretim A.Ş.
Coca Cola
Damla Su
Danone
Doğuş Cips
Dr Oetker
Agthia
Doğadan
Tarım Kredi Birlik
Bolez Piliç
Badem Su
İzmir Su
Elmacık Atasu
Belkarper
Sek_Süt
Yudum_Yag
ORYANTAL TÜTÜN PAKETLEME
Olin_Yag
NuhunAnkaraMakarnasi
Nestle_Su
Pinar
Savola
Pepsi
Tuborg_Bira
Nestle cereals
Yepaş Ekmek
Yesaş
Mey
Nestle
Mauri_Maya
Lipton_Dosan
Mondelez
TtlTutun
TrakyaBirlik
TavsanliUn
Tat
Tamek
Sırma Su
Sunel
Sibaş
KristalYag
Knorr_Besan
Kent_Cadbury
Efes
ELİT Cikolata
Erikli_Su
Eti
Evyap
Ferrero
Filiz Makarna
Timtas
Kavaklıdere
ibb kent ekmek
Hayat Su
Haribo
Frito Lay
BAT
Barilla_Makarna
Banvit
Aroma
Ankara Fırınları
Akmina
Alpin Su
Bimbo QSR
Bolca Mantı
BUNGE YAĞ
Chipita Gıda Üretim A.Ş.
Coca Cola
Damla Su
Danone
Doğuş Cips
Dr Oetker
Agthia
25 Mart 2019
AVRUPA İNSAN HAKLARI MAHKEMESİNİN SENDİKA HAKKININ ETKİLİ KORUNMASINA İLİŞKİN TEK GIDA İŞ SENDİKASI/TÜRKİYE KARARI

Avrupa İnsan Hakları Mahkemesinin 04.04.2017 tarihli Tek Gıda İş Sendikası/Türkiye kararı çerçevesinde Türk Hukukunda sendikal feshe karşı korumanın yasal çerçevesinin işçilerin sendika özgürlüğü bakımından etkili bir koruma sağlayıp sağlamadığı değerlendirmsi

AVRUPA İNSAN HAKLARI MAHKEMESİNİN SENDİKA HAKKININ ETKİLİ KORUNMASINA İLİŞKİN TEK GIDA İŞ SENDİKASI/TÜRKİYE KARARI

Aile Çalışma ve Sosyal Hizmetler Bakanlığı tarafından yayınlanan 2018 Temmuz Ayı istatistiğine göre Türkiye’deki 14.121.664 işçinin 1.802.155’i yani %12,76’sı sendika üyesidir1. Kamu işçileri dışlandığında bu oran özel sektör işyerlerinde yaklaşık %7-8 civarındadır. Özel işyerlerinde imzalanan toplu iş sözleşmesi sayısı/kapsamda yer alan işyerinde çalışan işçi sayıları 2012 yılında 331/127.256, 2013 yılında 834/433.444, 2014 yılında 516/261.832; 2015 yılında 760/431.181’dir2. OECD’nin 2016 yılı verilerine göre Türkiye’de sendika üyesi olup da bir toplu iş sözleşmesinden yararlanan işçilerin oranı % 7 civarındadır.

Türk çalışma hayatında sendika üye sayılarının ve bunun ötesinde toplu iş sözleşmesinden yararlanan işçi sayılarının son derece düşük olmasının en önemli sebeplerinden birisi de işçilerin sendikaya üye olmaları ve/veya sendikanın işyerinde çoğunluğu sağlayarak yetki tespiti talebinde bulunmaları halinde işten çıkartılacaklarına ilişkin korkudur. Bu korkunun ortadan kaldırılması, sendika hakkının etkili bir şekilde korunması halinde mümkün olabilir. Türkiye taraf olduğumuz uluslararası sözleşmeler, örneğin Uluslararası Çalışma Örgütünün 87 sayılı sözleşmesinin 11. maddesi gereğince Devlet, “çalışanların ve işverenlerin örgütleme hakkını serbestçe kullanmalarını sağlamak amacıyla gerekli ve uygun bütün önlemleri almak” veya 98 No’lu Örgütlenme ve Toplu Pazarlık Hakkı Sözleşmesi’nin 1. maddesine göre, “İşçileri çalışma hususunda sendika hürriyetine zarar vermeye yönelik her türlü ayrımcı davranışa karşı tam bir korumadan faydalandırmak” yükümlülüğü altındadır.4 Nitekim Avrupa İnsan Hakları Sözleşmesinin sendika özgürlüğünü de güvence altına alan 11. maddesinin bireyin sendika özgürlüğünü kamu makamlarının keyfi müdahalelerine karşı korumanın yanında, taraf devletlere bu hakkın etkin bir şekilde kullanılmasını sağlayacak pozitif düzenlemeler yapma yükümlülüğü de getirdiği kabul edilmektedir. Esasen Anayasa Mahkemesi’nin görüşü de aynı yöndedir6. Zira Avrupa İnsan Hakları Sözleşmesinin 11. maddesinde düzenlenen toplantı ve örgütlenme özgürlüğü Sözleşmenin 10. maddesinde güvence altına alınan düşünce özgürlüğünün tamamlayıcısı olarak düzenlenmiş olup, bunlar demokratik toplumun vazgeçilmez özgürlükleri olarak kabul edilmişlerdir.

Aşağıda Avrupa İnsan Hakları Mahkemesinin 04.04.2017 tarihli Tek Gıda İş Sendikası/Türkiye kararı çerçevesinde Türk Hukukunda sendikal feshe karşı korumanın yasal çerçevesinin işçilerin sendika özgürlüğü bakımından etkili bir koruma sağlayıp sağlamadığı değerlendirme konusu yapılacaktır.

DİĞER HABERLER
BEL KARPER İDDİALARA YANIT VERDİ
BEL KARPER İDDİALARA YANIT VERDİ

Bel Karper firması, sağlıksız koşullarda üretim yaptığına yönelik iddialara yanıt gönderdi.

SENDİKALARIN GELECEĞİ İÇİN 4 SENARYO
SENDİKALARIN GELECEĞİ İÇİN 4 SENARYO

Sendikaların geleceği için 4 senaryo.

ORMAN YANGINLARI MEYVE-SEBZE ÜRETİMİNİ OLUMSUZ ETKİLEYECEK
ORMAN YANGINLARI MEYVE-SEBZE ÜRETİMİNİ OLUMSUZ ETKİLEYECEK

Ege ve Akdeniz’deki bazı illerde günlerdir süren yangın ekonomiyi de olumsuz etkileyecek.

FİYAT ARTIŞINA FİYAT ETİKETİ GİBİ ORANLAR DENK GELDİ
FİYAT ARTIŞINA FİYAT ETİKETİ GİBİ ORANLAR DENK GELDİ

Enflasyonda yıllık oranların özellikle TÜFE’de politika faizinin yalnızca 0.05 puan altında oluşması TÜİK açısından talihsizlik sayılmalı.