Özellikle genç nüfusu vuran işsizlik sorunu her geçen büyüyor. Son verilere göre bir yılda işsiz sayısı 1 milyon 102 bin arttı.

Yargıtay, çalıştığı işyerinde cinsel içerikli sitelere giren bir çalışanın tazminatsız işten çıkarılması gerektiği yönünde karar aldı.

Hastalık durumunda bazen işçiler işe gitmekte zorlanabiliyor veya gidemiyorlar. Söz konusu durumda, hastalanan işçinin devamsızlığının nedenini hastaneden aldığı sağlık raporu ile kanıtlaması gerekiyor.

Konkordatolar, iflaslar hemen her sektörde daralmayı ve ekonominin tümünde de küçülmeyi getirince, istihdam hızla azalırken işsizlik de çığ gibi büyüdü.

İşsiz sayısı 2019 yılı mayıs döneminde geçen yılın aynı dönemine göre yüzde 12.8 gerçekleşti. İşsiz sayısı 1 milyon 21 bin kişi artarak 1 milyon 157 bin kişiye ulaştı.

Son 9 aydır 4 milyonun üzerine çıpa atan işsiz sayısı, tüm sektörlerdeki istihdam kaybının ardından mayıs döneminde 1 milyon 21 bin kişi artarak 4 milyon 157 bin kişiye ulaştı.

Türkel: “Siyasi partilerden bağımsız, biat etmeyen ve gücünü işçiden alan bağımsız bir Tük- İş yönetimi istiyoruz”

Çocuk işçiliğine karşı Kanun Teklifi veren Gürer, “Mevsimlik, gezici ve tekstil işlerinde çalışan 18 yaşın altındaki çocukların koşulları iyileştirilmeli” dedi.

Kıdem tazminatının fona devri halinde her yıl için 30 günlük ücret olan tazminat oranının 14 güne düşebilir.

Bir emekçinin yaşadıkları milyonlarcasının durumunu gösteriyor. Doktorlar yaşama şansının yüzde 30 olduğunu söylediği halde çalıştığı kurum ve hizmet aldığı sigorta şirketi sorumluluklarını yerine getirmedi.

Evin de hayatın da yükü iş hayatına katılmayan kadınların sırtında. İş hayatına katılmayan kadınların yüzde 46’dan fazlası, 15 yaş altı çocuk ya da yaşlı bakımıyla uğraşmak zorunda.

Yargıtay 9. Hukuk Dairesi, ücretli yıllık izin talebi kabul edilmemesine rağmen işe başlamayan çalışanın iş sözleşmesinin haklı nedenle feshedildiğine hükmetti.