04 Temmuz 2018
ASGARİ ÜCRETİN ALTINDA ÜCRET VE UZUN ÇALIŞMA SÜRELERİNİ ŞİKAYET
Ücretin asgari ücret altında belirlenmesi geçersizdir. Yani işveren işçiye en az asgari ücret ödemekle yükümlüdür.
| Yaşadığım şehirde; Elazığ’da iş arıyorum ve çoğu işveren asgari ücret yerine 700-800 TL ile işçi çalıştırıyorlar. Ayrıca günde 13 ile 14 saat hiç aralıksız çalışma var ve hiç hafta tatili yok. Bu durumdan oldukça muzdarip bir vatandaş olarak sizlere yazıyorum. Bahsettiğim bu işverenler kimi zaman sigortayı bir ayrıcalık kabul edip, ilgili kurumlara asgari ücret gibi gösterip usulsüzlük yapıyorlar. Benzeri oldukça fazla olan bu işverenleri hangi mercilere şikayet edebiliriz?
Ücretin asgari ücret altında belirlenmesi geçersizdir. Yani işveren işçiye en az asgari ücret ödemekle yükümlüdür. Aksi halde işçi, ücretinin eksik ödenmesi nedeni ile iş sözleşmesini haklı nedenle feshedebilir, diğer şartlar da mevcutsa (belirsiz süreli iş sözleşmesi, en az 1 yıl kıdem) kıdem tazminatını talep edebileceği gibi, kendisine verilen gerçek ücretle asgari ücret arasındaki farkı da talep edebilir.
Öte yandan asgari ücretin altında ücret ödenmesi, fazla çalışma ücretinin ödenmemesi, işçinin onayı olsa dahi günde 11 saatin üzerinde çalıştırılması, onayı olmadığı halde fazla çalıştırılması mevzuatımızda burada daha önce de sıklıkla bahsettiğimiz üzere idari para cezasına bağlanmıştır. Bunun için Çalışma ve Sosyal Güvenlik Bakanlığı’nın ALO 170 çağrı merkezine bildirimde bulunulabileceği gibi doğrudan yazılı olarak o ildeki Çalışma ve Sosyal Güvenlik Bakanlığı Bölge Müdürlüğü’ne başvuruda bulunmak mümkündür.
