15 Aralık 2017
ASGARİ ÜCRET VE KESİNTİLER
İş ilişkisinde “bağlı çalışma olgusunun mutlaklığı” ve “ücret” temel kavramlar. Ücret, iş ilişkisinin bitiminde, işçinin maddi taleplerinin belirlenmesinde de kullanılan bir ölçüt.
* Benim maaşım her ay düzensiz yatıyor. Evliyim, bir çocuğum var ve eşim çalışmıyor. Bin 450 lira yatması gerekirken bin 370 lira yattı. Önceki ay da buna benzer olay oldu. Muhasebeyi aradığımda ise vergiye kesildiğini söylüyor ama asgari ücret altına düşmemesi gerekmiyor mu?
İş ilişkisinde “bağlı çalışma olgusunun mutlaklığı” ve “ücret” temel kavramlar. Ücret, iş ilişkisinin bitiminde, işçinin maddi taleplerinin belirlenmesinde de kullanılan bir ölçüt. Kıdem ve ihbar tazminatı ücrete göre belirleniyor örneğin.
Asgari ücret ise bir işçinin alabileceği en düşük ücret. Sosyal güvenlik primi, işsizlik sigortası fonu payı, gelir vergisi, asgari geçim indirimi, damga vergisi kesildikten sonra net olarak bir işçiye ödenmesi gereken aylık asgari ücret, son günlerini geçirdiğimiz 2017 senesi için 1.404,06 TL’dir. Ayrıca okurumuz gibi evli, eşi çalışmayan ve bir çocuğu olan bir işçi için asgari geçim indirimi olan 179,97 TL’nin de ödenmesi gerekmektedir. Ücretin tam ya da zamanında ödenmemesi bir haklı fesih nedenidir. Ayrıca işçiye asgari ücret altında ödeme yapılması işverene idari para cezasını gerektiren bir durumdur.
