Emeğin Gücü, Emekçinin Yanındayız...
TEKGIDA-İŞ SENDİKASI
TEKGIDA-İŞ SENDİKASI
Doğadan
Tarım Kredi Birlik
Bolez Piliç
Badem Su
İzmir Su
Elmacık Atasu
Belkarper
Sek_Süt
Yudum_Yag
ORYANTAL TÜTÜN PAKETLEME
Olin_Yag
NuhunAnkaraMakarnasi
Nestle_Su
Pinar
Savola
Pepsi
Tuborg_Bira
Nestle cereals
Yepaş Ekmek
Yesaş
Mey
Nestle
Mauri_Maya
Lipton_Dosan
Mondelez
TtlTutun
TrakyaBirlik
TavsanliUn
Tat
Tamek
Sırma Su
Sunel
Sibaş
KristalYag
Knorr_Besan
Kent_Cadbury
Efes
ELİT Cikolata
Erikli_Su
Eti
Evyap
Ferrero
Filiz Makarna
Timtas
Kavaklıdere
ibb kent ekmek
Hayat Su
Haribo
Frito Lay
BAT
Barilla_Makarna
Banvit
Aroma
Ankara Fırınları
Akmina
Alpin Su
Bimbo QSR
Bolca Mantı
BUNGE YAĞ
Chipita Gıda Üretim A.Ş.
Coca Cola
Damla Su
Danone
Doğuş Cips
Dr Oetker
Agthia
Doğadan
Tarım Kredi Birlik
Bolez Piliç
Badem Su
İzmir Su
Elmacık Atasu
Belkarper
Sek_Süt
Yudum_Yag
ORYANTAL TÜTÜN PAKETLEME
Olin_Yag
NuhunAnkaraMakarnasi
Nestle_Su
Pinar
Savola
Pepsi
Tuborg_Bira
Nestle cereals
Yepaş Ekmek
Yesaş
Mey
Nestle
Mauri_Maya
Lipton_Dosan
Mondelez
TtlTutun
TrakyaBirlik
TavsanliUn
Tat
Tamek
Sırma Su
Sunel
Sibaş
KristalYag
Knorr_Besan
Kent_Cadbury
Efes
ELİT Cikolata
Erikli_Su
Eti
Evyap
Ferrero
Filiz Makarna
Timtas
Kavaklıdere
ibb kent ekmek
Hayat Su
Haribo
Frito Lay
BAT
Barilla_Makarna
Banvit
Aroma
Ankara Fırınları
Akmina
Alpin Su
Bimbo QSR
Bolca Mantı
BUNGE YAĞ
Chipita Gıda Üretim A.Ş.
Coca Cola
Damla Su
Danone
Doğuş Cips
Dr Oetker
Agthia
01 Aralık 2019
ASGARİ ÜCRET VE GÜÇ SAVAŞI

İşçi, işveren ve hükümet temsilcilerinden oluşan Asgari Ücret Tespit Komisyonu, 2020 yılında geçerli olacak asgari ücret tutarını belirlemek için ilk toplantısını yarın yapacak.

ASGARİ ÜCRET VE GÜÇ SAVAŞI

İşçi, işveren ve hükümet temsilcilerinden oluşan Asgari Ücret Tespit Komisyonu, 2020 yılında geçerli olacak asgari ücret tutarını belirlemek için ilk toplantısını yarın yapacak. Komisyonda işçi tarafını temsil edecek olan Türk-İş Konfederasyonu henüz teklifini açıklamadı. Ancak Türk-İş Genel Başkanı Ergün Atalay, geçen perşembe günü bir soruya verdiği yanıtta 2 bin 578 TL olan yaşam maliyetinin altında hiçbir şeyi oturup konuşmayacaklarının altını çizdi. Konfederasyon ayrıca asgari ücretle ilgili Hak-İş ve DİSK’in de görüşünü alacaklarını ve süreci birlikte yürüteceklerini kamuoyuna duyurdu. Bu ortaklaşmanın, komisyon bileşenlerini nasıl etkileyeceğini yaşayarak göreceğiz. Ama ekonomik kriz koşullarında olduğumuzu dikkate alırsak, üçlü bir yapıdan oluşan komisyonda işveren kesiminin, işçi tarafının teklifine sıcak bakmayacağını şimdiden öngörebiliriz. Dolayısıyla komisyonda hükümetin tutumu belirleyici olacak. Hükümet kanadının uzlaşabileceği asgari ücret tutarını aşağı yukarı tahmin edebilmek için 2020-2022 yıllarını kapsayan Yeni Ekonomi Programı’na (YEP) göz atmakta yarar var.

ÜCRETLERDE ‘IMF DÖNEMİ’ RİSKİ
 
Emperyalist-kapitalist sistemin sömürü araçlarından biri olan Uluslararası Para Fonu (IMF), Türkiye’de ücretlere yaşanan değil hedeflenen enflasyona göre zam yapılmasını önermişti. Keza 4 Ekim tarihli Resmi Gazete’de yayımlanan Yeni Ekonomi Programı’nda "kamunun yönlendirdiği bazı fiyat ve ücretlerde geçmiş enflasyon yerine YEP enflasyon hedeflerine göre ayarlamalar yapılacağı" ifadeleri yer aldı. Programda 2019 yılı enflasyon tahmini yüzde 12, 2020 yılı enflasyon hedefi ise yüzde 8.5 olarak açıklandı. Buna göre 2019 yılı enflasyon tahminini esas aldığımızda net asgari ücretin 2 bin 263 TL’ye; 2020 yılı enflasyon hedefini esas aldığımızda ise net asgari ücretin 2 bin 193 TL’ye çıkacağını ve hükümetin bu artışlara sıcak bakacağını söyleyebiliriz. Ancak Türk-İş’in "Yaşam maliyetinin altında hiçbir şeyi oturup konuşmayız" ifadelerini dikkate aldığımızda hedeflenen enflasyon oranındaki artışlara işçi tarafının sıcak bakmayacağını anlıyoruz. O halde hükümetin işçi tarafının teklifine onay vermesi için "ikna edilmesi" seçeneği ile karşı karşıya kalıyoruz. Takdir edersiniz ki rica ve minnetle bu işlerin olmayacağı biliniyor. Peki ne yapmalı?

KAPİTALİST DÜZENİN FITRATI
 
Değerli hocamız Yıldırım Koç’un zaman zaman vurguladığı gibi kapitalist düzende güç konuşuyor, güçler savaşıyor. Gücünüz varsa sözünüz geçiyor, gücünüz varsa yasa çıkıyor, gücünüz varsa bükülemeyen el öpülüyor. İşçi sınıfının gücü ise örgütlülüğünden geliyor. Kimi zaman o gücü seçim dönemlerinde oy tehdidi olarak; kimi zaman da üretimi durdurarak ve meydanları ısındırarak kullanırsınız. Gücünüzün oranında etki sağlar, dikkate alınırsınız. Dönüp işçi sınıfının örgütlü gücüne baktığımızda Çalışma Bakanlığı’nın 2019 Temmuz verilerine göre 13 milyon 764 bin 63 çalışandan sadece 1 milyon 894 bin 170’i sendikalı. Yani her 100 çalışandan 86’sı sendikasız. Türk-İş’in 1 milyon 12 bin 277; Hak-İş’in 674 bin 404; DİSK’in 178 bin 691 üyesi bulunuyor. Genişçe bir kesimin örgütsüz olduğunu görüyoruz. 7 milyona aşkın asgari ücretli de bu örgütsüz kesimin içinde. Sendikalar iyi kötü bir mücadele verirken/vermeye çalışırken bu örgütsüz kesimlerin "Armut piş ağzıma düş" anlayışıyla hareket etmesi doğru değil. Öncelikle iyi bir asgari ücret zammı beklentisi içinde olan bu örgütsüz kesimlerin sendikalı olma sorumluluğuyla karşı karşıya olduğunu belirtelim. Böyle bir adımın işçi sınıfına güç katacağı da ortada. Öte yandan sendikalı işçilerin geneli de aynı örgütsüz kesimler gibi taşın altına elini sokmadan, herhangi bir eylem yapmadan büyük bir beklenti içinde olabiliyor. Bu kesimin sendikaların eksik ve hatalarını sadece yöneticilere yükleme gibi bir kolaycılığa kaçtıkları görülüyor. Halbuki sendikalar üyeleriyle varlığını sürdürebilen ve hissettirebilen örgütler. Sendikaların eksikliklerinden ve hatalarından, üye olup da taşın altına eline sokmayan ve sadece maddi beklenti içinde olanların da payı olduğunu düşünüyorum. Halbuki işçilerden sendika yönetimlerine; sendika yönetimlerinden konfederasyonlara doğru uygulanacak bir basıncın sendikal mücadeleyi ivmelendirmesi kaçınılmaz. Sendikalı işçilerin önünde de böyle bir görev duruyor. Ayrıca sendikalar, "Asgari ücret bizi ilgilendirmiyor" dememeli ve asgari ücret pazarlığı sorumluluğu sadece Türk-İş’in omzuna yüklenmemeli. Sendikalar çalışanların haklarını korumak ve geliştirmekle sorumluysa eğer diğer konfederasyonlar ve sendikalar da üstüne düşeni yerine getirmelidir. Seçim sürecinde olmadığımızı düşünürsek işçi sınıfının güç savaşını ancak meydanları ısındırarak kazanmaktan başka çaresi olmadığını söyleyebiliriz. Aksi takdirde verileni almaktan başka seçenek kalmaz.
DİĞER HABERLER
CARGİLL’E KARŞI ULUSLARARASI SANAL MİTİNG BU AKŞAM 21.00’DE DAVETLİSİNİZ..!
CARGİLL’E KARŞI ULUSLARARASI SANAL MİTİNG BU AKŞAM 21.00’DE DAVETLİSİNİZ..!

Bu akşam (17 Nisan Cumartesi) saat 21.00’da Cargill Türkiye’de anayasal hakları için mücadele verdikleri için işten atılan kardeşlerimizi desteklemek için, IUF ile dünya çapındaki kardeş sendikalarla birlikte “Biz Cargill 8’lisiyiz” yazan bir çıkartma ve İngilizce tek sayfalık bir broşürü paylaşarak sanal miting düzenliyoruz.

ADKOTÜRK İŞVERENİNDEN İŞÇİ KIYIMI
ADKOTÜRK İŞVERENİNDEN İŞÇİ KIYIMI

Çerkezköy Organize Sanayi Bölgesinde faaliyet gösteren Adkotürk’te örgütlenen Tekgıda-İş Sendikası’nın hukuki mücadelesi zaferle sonuçlandı.

MERKEZ BANKASI ENFLASYON DÜŞÜŞÜNE DESTEK VERMEDİ!
MERKEZ BANKASI ENFLASYON DÜŞÜŞÜNE DESTEK VERMEDİ!

-Merkez Bankası faizi yüzde 19’da tutarak “faiz indirimi yoluyla enflasyonu düşürme politikası”na destek vermemeyi tercih etti.

-PPK açıklamasında faizin enflasyonun hep üstünde tutulacağı da belirtildi. Şu durumda faizi aşağı çekerek enflasyonu düşürme ve piyasaları canlandırma politikasını terk mi ettik?

AHLAK VE İYİ NİYETE UYMAYAN İŞÇİNİN FESHİ
AHLAK VE İYİ NİYETE UYMAYAN İŞÇİNİN FESHİ

Geçtiğimiz hafta işçinin ahlak ve iyi niyet kurallarına aykırı davranışı nedeni ile fesihlere ilişkin SGK çıkış kodu değişikliği yapıldı. SGK’nın 2021/9 sayılı Genelgesi ile işten ayrılış nedenleri tablosundaki “29- İşveren tarafından işçinin ahlak ve iyi niyet kurallarına aykırı davranışı nedeni ile fesih” kodu çıkarılmış ve “41-” nolu koddan sonra gelmek üzere bir dizi yeni işten ayrılış kodu düzenlendi.