Emeğin Gücü, Emekçinin Yanındayız...
TEKGIDA-İŞ SENDİKASI
TEKGIDA-İŞ SENDİKASI
Doğadan
Tarım Kredi Birlik
Bolez Piliç
Badem Su
İzmir Su
Elmacık Atasu
Belkarper
Sek_Süt
Yudum_Yag
ORYANTAL TÜTÜN PAKETLEME
Olin_Yag
NuhunAnkaraMakarnasi
Nestle_Su
Pinar
Savola
Pepsi
Tuborg_Bira
Nestle cereals
Yepaş Ekmek
Yesaş
Mey
Nestle
Mauri_Maya
Lipton_Dosan
Mondelez
TtlTutun
TrakyaBirlik
TavsanliUn
Tat
Tamek
Sırma Su
Sunel
Sibaş
KristalYag
Knorr_Besan
Kent_Cadbury
Efes
ELİT Cikolata
Erikli_Su
Eti
Evyap
Ferrero
Filiz Makarna
Timtas
Kavaklıdere
ibb kent ekmek
Hayat Su
Haribo
Frito Lay
BAT
Barilla_Makarna
Banvit
Aroma
Ankara Fırınları
Akmina
Alpin Su
Bimbo QSR
Bolca Mantı
BUNGE YAĞ
Chipita Gıda Üretim A.Ş.
Coca Cola
Damla Su
Danone
Doğuş Cips
Dr Oetker
Agthia
Doğadan
Tarım Kredi Birlik
Bolez Piliç
Badem Su
İzmir Su
Elmacık Atasu
Belkarper
Sek_Süt
Yudum_Yag
ORYANTAL TÜTÜN PAKETLEME
Olin_Yag
NuhunAnkaraMakarnasi
Nestle_Su
Pinar
Savola
Pepsi
Tuborg_Bira
Nestle cereals
Yepaş Ekmek
Yesaş
Mey
Nestle
Mauri_Maya
Lipton_Dosan
Mondelez
TtlTutun
TrakyaBirlik
TavsanliUn
Tat
Tamek
Sırma Su
Sunel
Sibaş
KristalYag
Knorr_Besan
Kent_Cadbury
Efes
ELİT Cikolata
Erikli_Su
Eti
Evyap
Ferrero
Filiz Makarna
Timtas
Kavaklıdere
ibb kent ekmek
Hayat Su
Haribo
Frito Lay
BAT
Barilla_Makarna
Banvit
Aroma
Ankara Fırınları
Akmina
Alpin Su
Bimbo QSR
Bolca Mantı
BUNGE YAĞ
Chipita Gıda Üretim A.Ş.
Coca Cola
Damla Su
Danone
Doğuş Cips
Dr Oetker
Agthia
30 Aralık 2019
ASGARİ ÜCRET TARTIŞMALARI…

2020 yılında uygulanacak asgari ücret belli oldu. Bekar ve çocuksuz çalışanlar için asgari ücret geçen seneye göre %15 artışla 2,324 TL olarak belirlendi.

ASGARİ ÜCRET TARTIŞMALARI…

2020 yılında uygulanacak asgari ücret belli oldu. Bekar ve çocuksuz çalışanlar için asgari ücret geçen seneye göre %15 artışla 2,324 TL olarak belirlendi. Yeni asgari ücretin işverene maliyeti 3,458 TL olacak. Çalıştırılan işçi sayısına göre 2019 yılında 101-150 TL arasında değişen devlet desteği bu yıl için tüm işverenleri kapsayacak şekilde 75 TL olarak belirlendi. Hayırlı, uğurlu olsun diyoruz.

Belirlenen ücretin hem işveren hem de çalışan kesiminde tepkiyle karşılanması çetin bir pazarlık sürecinden geçildiğini gösteriyor. Pazarlık teorisi bize denge noktasının her iki tarafında memnun olmadığı fiyat olduğunu söyler. Açıklama sonrası çalışan ve işveren kesiminden gelen tepkiler doğru fiyata yakın olduğumuzu gösteriyor.
 
Çalışanlarla başlayalım. Çalışanları temsil eden Türk-İş, Hak-İş ve DİSK yaşam maliyeti olarak belirledikleri 2,578 TL’nin altındaki bir ücreti kabul etmeyeceklerini pazarlık süreci öncesinde açıklamışlardı. Çalışan kesimi yeni asgari ücretin açlık sınırı olarak belirledikleri 2.100 TL’nin biraz üzerinde ve kabul edilebilir bir rakam olmadığını düşünüyor.
 
İşverenler 2019 yılı enflasyonunun %11.5, büyümesinin %0,5 olmasının beklendiği bir ortamda %15 artışın fazla olduğunu düşünüyor. Döviz şoku sonrasında bozulan bilançoların bu zammı kaldırmakta zorlanacağına yönelik görüşler duyuyoruz.
 
Asgari ücretin belirlenmesi 20 milyona yakın insanın yaşam düzeyini belirleyen önemli bir süreç. İktisatçı gözüyle baktığımızda ülke genelini kapsayan tek bir ücretin belirlenmesini doğru bulmuyoruz.
 
Gelir seviyesinin düşük, işsizliğin yüksek olduğu Anadolu’nun birçok ili için 2,324 TL kabul edilebilir bir ücret. Buna karşın Ankara, İstanbul, İzmir gibi büyük şehirlerde ek iş yapmadan böyle bir ücret ile geçinmek mümkün değil.
 
Çözüm asgari ücretin bölge bazında farklılaştırılmasıyla sağlanabilir. Bu sayede katma değeri daha düşük olan işletmelerin küçük şehirlere taşınması teşvik edilir ve köyden şehre göç süreci tersine döndürülebilir.
 
Kabul etmemiz gereken diğer husus Türkiye’nin halen orta gelir tuzağında boğuşan bir ülke olduğu gerçeği. Marka ve teknoloji üretimi sınırlı bir Türkiye çalışanını mutlu eden bir yaşam standardı sağlayamıyor.
 
2016 yılında muhalefetin de bastırması ile çalışanlara yapılan % 30 zam sonrası yaşananlar bunun iyi bir göstergesi. Üretkenlik artışı olmadan yapılan asgari ücret artışları, küresel rekabet ortamında döviz kurundaki artışla ve işsizlikteki yükselişle geri alınıyor. Türk lirası bazında artan asgari ücretin döviz bazında korunması için daha rekabetçi bir Türkiye yaratmamız gerekiyor.
DİĞER HABERLER
EKONOMİK KALKINMANIN FİNANSMANI NASIL SAĞLANACAK?
EKONOMİK KALKINMANIN FİNANSMANI NASIL SAĞLANACAK?

Ekonomik kalkınmayı gerçekleştirmek için gerekli olan kaynaklar Türkiye’de mevcuttur. Bu kaynakların temini ve halkçılık ve kamuculuk (devletçilik) ilkeleri temelinde, planlı bir ekonomiyle ve halkın bu sürece etkili bir biçimde katılımını sağlayacak demokratik ortamda kullanılması, Türkiye ekonomisinin, toplumsal ve siyasal yapısının sorunlarının aşılmasının tek yoludur. Bu kadar kaynak varken, kaynak için işçi sınıfına yüklenmeyi savunmak ise hem gerçekleşmesi mümkün olmayan bir projedir, hem de bu projeyi savunanları halktan tümüyle koparır.

SABREDİN, SANAYİ ÜRETİMİ NİSANDA YÜZDE 50 ARTACAK!
SABREDİN, SANAYİ ÜRETİMİ NİSANDA YÜZDE 50 ARTACAK!

-11 Haziran “Sanayi Üretimi Bayramı” ilan edilebilir! Çünkü o gün sanayi üretiminde yüzde 50 dolayında artış olduğu açıklanacak.

-Sanayi üretimi iki ayda yüzde 6.5 arttı; yıllıklandırılmış artış da aynı oranda. Bu koşullarda bu artış iyi bile.

-Sanayici önünü görmeden, faiz ve kurun ne olacağını bilmeden yol almaya çalışıyor. Örneğin Merkez Bankası’nın yarın faizde ne karar alacağını öngörmek mümkün mü?

İŞSİZLİĞİ HÜLLE DE KURTARMADI
İŞSİZLİĞİ HÜLLE DE KURTARMADI

Türkiye İstatistik Kurumu Ocak 2021’den itibaren işsizlik verilerini ”Uluslararası Çalışma Örgütü ve AB İstatistik Ofisi kararları doğrultusunda” açıklamaya başladı. Aslında TÜİK, yeni uygulamaya açıkladığı tarihten önce başladı. İşine geldi. Çünkü TÜİK klasik işsizlik oranı dışında işsizliği kabul etmiyor.

ÇALIŞANIN HAKLARI KORUNAMIYOR
ÇALIŞANIN HAKLARI KORUNAMIYOR

Tekgıda-İş Sendika Akademisi’nin hazırladığı “Evde sömürülen işçiler” raporda evde çalışan işçilerin yaşadığı ücret ve hak kayıplarına dikkat çekildi.