Emeğin Gücü, Emekçinin Yanındayız...
TEKGIDA-İŞ SENDİKASI
TEKGIDA-İŞ SENDİKASI
Elmacık Atasu
Belkalper
Sek_Süt
Yudum_Yag
ORYANTAL TÜTÜN PAKETLEME
Olin_Yag
NuhunAnkaraMakarnasi
Nestle_Su
Pinar
Savola
Socotab
Pepsi
Tuborg_Bira
Vakıf Zeytinlikleri
Nestle cereals
Yepaş Ekmek
Yesaş
Mey
Nestle
Mauri_Maya
Lipton_Dosan
Mondelez
TtlTutun
TrakyaBirlik
TavsanliUn
Tat
Taris
Tamek
Sırma Su
Sunel
Sibaş
KristalYag
Knorr_Besan
Kent_Cadbury
Efes
ELİT Cikolata
Erikli_Su
Eti
Evyap
Ferrero
Filiz Makarna
Timtas
Kavaklıdere
ibb kent ekmek
Hayat Su
Haribo
Frito Lay
BAT
Barilla_Makarna
Banvit
Aroma
Ankara Fırınları
Akmina
Alpin Su
Bimbo QSR
Bolca Mantı
BUNGE YAĞ
Chipita Gıda Üretim A.Ş.
Coca Cola
Damla Su
Danone
Doğuş Cips
Dr Oetker
Agthia
Elmacık Atasu
Belkalper
Sek_Süt
Yudum_Yag
ORYANTAL TÜTÜN PAKETLEME
Olin_Yag
NuhunAnkaraMakarnasi
Nestle_Su
Pinar
Savola
Socotab
Pepsi
Tuborg_Bira
Vakıf Zeytinlikleri
Nestle cereals
Yepaş Ekmek
Yesaş
Mey
Nestle
Mauri_Maya
Lipton_Dosan
Mondelez
TtlTutun
TrakyaBirlik
TavsanliUn
Tat
Taris
Tamek
Sırma Su
Sunel
Sibaş
KristalYag
Knorr_Besan
Kent_Cadbury
Efes
ELİT Cikolata
Erikli_Su
Eti
Evyap
Ferrero
Filiz Makarna
Timtas
Kavaklıdere
ibb kent ekmek
Hayat Su
Haribo
Frito Lay
BAT
Barilla_Makarna
Banvit
Aroma
Ankara Fırınları
Akmina
Alpin Su
Bimbo QSR
Bolca Mantı
BUNGE YAĞ
Chipita Gıda Üretim A.Ş.
Coca Cola
Damla Su
Danone
Doğuş Cips
Dr Oetker
Agthia
19 Aralık 2020
ASGARİ ÜCRET NE KADAR OLACAK?

Asgari ücret Türkiye’de 7 milyon dolayında işçiyi doğrudan ilgilendiriyor. Bir de asgari ücret düzeyine bağlı çeşitli düzenlemeler var.

ASGARİ ÜCRET NE KADAR OLACAK?

Asgari ücret Türkiye’de 7 milyon dolayında işçiyi doğrudan ilgilendiriyor. Bir de asgari ücret düzeyine bağlı çeşitli düzenlemeler var.

2021 yılında asgari ücret ne kadar olacak?

KAPİTALİST DÜZENDE ÜCRETLER NASIL BELİRLENİR?

Kapitalist düzende işçilerin işgücü (veya emek gücü) bir metaya veya mala dönüşmüştür. Malların değeri de, onların üretimi ve yeniden üretimi için gerekli olan ortalama toplumsal verimlilikteki emekle belirlenir. Diğer bir deyişle, işçinin işgücünün değeri, onun ve bakmakla yükümlü olduğu kişilerin hayatta kalabilmeleri için gerekli olan miktardır.

Ancak işgücünün değeri ile fiyatı arasında bir fark vardır. Değeri, günün toplumsal koşullarında bir işçinin yaşaması için gerekli olan ortalama biyolojik ve toplumsal gereksinimlerle belirlenir. Ancak işgücünün fiyatı, işgücünün değerinin etrafında aşağı yukarı oynar. Bazı dönemlerde işgücünün fiyatı değerinin üstündedir; böylece işgücünün değeri de yükselir. Bazı durumlarda işgücünün fiyatı değerinin altındadır; bu durum da işgücünün değerini düşürme eğilimi yaratır.

İŞGÜCÜNÜN FİYATI NASIL BELİRLENİR?

Kapitalist düzende işgücünün fiyatı, işçi sınıfı ile sermayedar sınıfın karşılıklı güç dengelerine, mevcut ekonomik kaynaklara ve siyasal iktidarın ve hakim sınıfın, işçi sınıfına ilişkin tehdit algılamasına göre belirlenir.

İşçi sınıfının gücü, onun örgütlülüğüne, grev ve eylemlerine, siyasal gücüne ve tüketici olarak gücüne göre biçimlenir.

Diğer bir deyişle, kapitalist düzende ücretler “bilimsel” olarak belirlenmez. Kapitalist düzende, Ortaçağ Katolik Kilisesinin veya bazı çevrelerin “adil ücret” anlayışı işlemez. Ücretlerin belirlenmesinde geçerli ilke, rahmetli Süleyman Demirel’in ifadesiyle, “ne kadar ekmek, o kadar köfte”dir.

Ne kadar kaynak ve güç, o kadar ücret.

Kapitalist düzenin acımasızlığını, vahşetini, kural tanımazlığını, fırsatçılığını bilmeyenler veya unutanlar, yoksulluktan söz ederek ücretlerin artırılmasını isterler.

Kapitaliste ne, senin yoksulluğundan?

Tam tersine, sen yoksul olacaksın ve yoksul kalacaksın ki, çaresizlik içinde işgücünü düşük fiyattan (değerinin altında bir fiyattan) satacaksın.

Kapitalizm yoksulluk yaratarak ayakta kalır.

Hele hele işsizliğin arttığı koşullarda.

ASGARİ ÜCRET NASIL BELİRLENİYOR?

Türkiye ciddi bir ekonomik krizden geçiyor. Kovid-19 bu ekonomik krizi daha da derinleştiriyor. Bazı sektörler bu krizden çok olumsuz etkilenmese de, özellikle işçilerin asgari ücret alarak çalıştığı sektörler büyük darbe yedi. Diğer bir deyişle, kaynaklar sınırlı.

Türkiye’de işçi statüsünde çalışanların sayısı 16 milyon dolaylarında. Bu insanların yaklaşık 7 milyonu asgari ücretle çalışıyor.

Asgari ücretli işçiler sendikalarda veya derneklerde örgütlü değil. Zaten örgütlü olsalar asgari ücret almazlar. Türkiye tarihinde sendikalı işçilerin ücretlerinin, artırılan asgari ücretin altında kaldığı dönemler yaşandı. Ancak günümüzde sendika üyesi işçilerin ücretleri asgari ücretin üzerinde. Belki bir istisna, taşeron işçisiyken kadroya geçirilen işçilerin bazılarının durumu.

Bu durumda, asgari ücretli işçilerin önemli bir güç kaynağı, örgütlülükleri, yok.

Peki, Asgari Ücret Tespit Komisyonu’nda onları temsil eden Türk-İş’in bu konuda kitlesel bir girişimi var mı? Türk-İş’e bağlı sendikaların üyeleri, asgari ücretin artması için kitle eylemleri yapmaya hazır mı, niyetli mi? Hayır. Türk-İş, Komisyon çalışmaları sürecinde çeşitli açıklamalar yaparak asgari ücretin artırılması için çaba gösteriyor. Ancak el elin eşeğini türkü çağıra çağıra arar. Türk-İş güzel türkü çağırıyor, yalnızca güzel açıklamalar yapıyor; elinden ancak bu geliyor.

Peki, asgari ücretli işçiler, asgari ücretin artırılması için herhangi bir kitle eylemi yapıyorlar mı? 7 milyon asgari ücretlinin binde 1’i, 7 bin kişi eder. Çalışma Bakanlığı’nın önünde 7 bin kişi gösteri yaptı mı? Hayır. On binde 1’i, 700 kişi eder. 700 kişi de mi gösteri yapmadı? Hayır.

İşçilerin en önemli güç kaynaklarından biri, “siyasi güç”tür. Bizde işçiler iktidardaki partiye üye olarak veya seçimlerde oy kullanarak siyasi gücünü kullanır. Tek tek kişilerin iktidardaki partiye üye olması yalnızca onların sorunlarına çözüm getirebilir; ancak asgari ücreti artırmaz. Peki, yakında bir genel seçim var mı? Gözükmüyor. Seçim yoksa, asgari ücretli işçilerin ücreti, olsa olsa TÜİK’in ilan ettiği tüketici fiyatları endeksi artış oranında artırılır. Eğer daha fazla artırılırsa, birilerinin kafasında bir erken seçim var demektir.

Asgari ücretin ne kadar olacağına, bu etmenleri dikkate alarak, siz karar verin.

KAYNAK Yıldırım Koç / Aydınlık
DİĞER HABERLER
EFFAT YÖNETİM KURULU TOPLANTISINA KATILDIK
EFFAT YÖNETİM KURULU TOPLANTISINA KATILDIK

Avrupa Gıda, Tarım ve Turizm Sendikaları Federasyonu EFFAT Yönetim Kurulu toplantısı online olarak yapıldı. Yönetiminde Tekgıda-İş’in de yer aldığı uluslararası federasyon toplantısının açılışını EFFAT Genel Sekreteri Kristjan Bragason yaptı. IUF Genel Sekreteri Sue Longley’in de katıldığı toplantıya Tekgıda-İş Sendikası’nı temsilen Yönetim Kurulu Üyesi İbrahim Ören yer aldı.

ALIM GÜCÜNDEKİ UÇURUM BÜYÜYOR
ALIM GÜCÜNDEKİ UÇURUM BÜYÜYOR

Gıda fiyatlarında yıllık yüzde 20.6 artışla OECD şampiyonu olan Türkiye’de vatandaşların alım gücü giderek eriyor. 10 gıda ürünü için bizde asgari ücretlinin 20.6 saat çalışması gerekirken, İngiliz’in 2.27, Alman’ın ise 2.8 saat çalışması yeterli.

YARINLARIMIZI DA BUGÜNDEN TÜKETTİK
YARINLARIMIZI DA BUGÜNDEN TÜKETTİK

2003 yılından beri dış ticarette (İthalat – ihracat) açık veriyoruz. Dış ticaret açığının bir kısmı, turizm gibi hizmet gelirleri ile veya transfer gelirleri ile kapatılıyor. (2020 de bu alanda net gider oldu.) Geride cari açık kalıyor. Kısaca cari açık bir ülkenin dış cari ekonomik ilişkileri nedeni ile döviz olarak kaybettiği kaynaktır.

CARGILL İŞÇİLERİ 1000 GÜNDEN UZUN SÜREDİR NEDEN EYLEM YAPIYOR, ŞİRKET SUÇLAMALAR İÇİN NE DİYOR?
CARGILL İŞÇİLERİ 1000 GÜNDEN UZUN SÜREDİR NEDEN EYLEM YAPIYOR, ŞİRKET SUÇLAMALAR İÇİN NE DİYOR?

2018 yılında işten çıkarılan Cargill Türkiye işçilerinden sekizi, sendikal faaliyetleri nedeniyle Anayasa’ya aykırı olarak işlerine son verildiği gerekçesiyle 1000 günü aşkın süredir işe iade mücadelesi yürütüyor. BBC Türkçe’nin sorularını yanıtlayan şirket, mahkemece hükmedilen tüm tazminatların ödendiğini ve sorunların hukuken çözüldüğünü belirtse de işçiler, “bir daha hak aradıklarında işten kovulmamak için” Cargill’de yeniden işbaşı yapma mücadelesini sürdürmekte kararlı olduklarını söylüyor.

TEKGIDAIS

BEDAVA
İNCELE