Emeğin Gücü, Emekçinin Yanındayız...
TEKGIDA-İŞ SENDİKASI
TEKGIDA-İŞ SENDİKASI
Elmacık Atasu
Belkalper
Sek_Süt
Yudum_Yag
ORYANTAL TÜTÜN PAKETLEME
Olin_Yag
NuhunAnkaraMakarnasi
Nestle_Su
Pinar
Savola
Socotab
Pepsi
Tuborg_Bira
Vakıf Zeytinlikleri
Nestle cereals
Yepaş Ekmek
Yesaş
Mey
Nestle
Mauri_Maya
Lipton_Dosan
Mondelez
TtlTutun
TrakyaBirlik
TavsanliUn
Tat
Taris
Tamek
Sırma Su
Sunel
Sibaş
KristalYag
Knorr_Besan
Kent_Cadbury
Efes
ELİT Cikolata
Erikli_Su
Eti
Evyap
Ferrero
Filiz Makarna
Timtas
Kavaklıdere
ibb kent ekmek
Hayat Su
Haribo
Frito Lay
BAT
Barilla_Makarna
Banvit
Aroma
Ankara Fırınları
Akmina
Alpin Su
Bimbo QSR
Bolca Mantı
BUNGE YAĞ
Chipita Gıda Üretim A.Ş.
Coca Cola
Damla Su
Danone
Doğuş Cips
Dr Oetker
Agthia
Elmacık Atasu
Belkalper
Sek_Süt
Yudum_Yag
ORYANTAL TÜTÜN PAKETLEME
Olin_Yag
NuhunAnkaraMakarnasi
Nestle_Su
Pinar
Savola
Socotab
Pepsi
Tuborg_Bira
Vakıf Zeytinlikleri
Nestle cereals
Yepaş Ekmek
Yesaş
Mey
Nestle
Mauri_Maya
Lipton_Dosan
Mondelez
TtlTutun
TrakyaBirlik
TavsanliUn
Tat
Taris
Tamek
Sırma Su
Sunel
Sibaş
KristalYag
Knorr_Besan
Kent_Cadbury
Efes
ELİT Cikolata
Erikli_Su
Eti
Evyap
Ferrero
Filiz Makarna
Timtas
Kavaklıdere
ibb kent ekmek
Hayat Su
Haribo
Frito Lay
BAT
Barilla_Makarna
Banvit
Aroma
Ankara Fırınları
Akmina
Alpin Su
Bimbo QSR
Bolca Mantı
BUNGE YAĞ
Chipita Gıda Üretim A.Ş.
Coca Cola
Damla Su
Danone
Doğuş Cips
Dr Oetker
Agthia
20 Ağustos 2018
ARA DİNLENME SÜRELERİNDE ÇALIŞTIRILMA

İş sözleşmelerinde belirttiğimiz sürelerden uzun süreler ara dinlenmesi süreleri olarak belirlenebilir. Ancak daha kısa süreler belirlenemez.

ARA DİNLENME SÜRELERİNDE ÇALIŞTIRILMA

Özel bir şirkette reyon görevlisi olarak, 09.30-18.00/13.00-21.30 saatleri arasında iki vardiya olarak haftada alta gün çalışmaktayım. Çalıştığım yerde mesai ücreti yerine denkleştirme var. Günde bir saat mola hakkımız olmasına rağmen, çalıştığım süre boyunca bu mola 30 dakika olarak kullandırılmakta, kalan 30 dakika ise fazla çalışma olarak sayılmamaktadır. Ayrıca bir saat mola kullanırsam, Bu bir saatin dışında temel ihtiyaçlarımı gidermeye gidemeyeceğim ve telefonumun elimden alınacağı söylenmekte. Bazen de bir tam gün çalışma yapmam istenmekte. Böyle günlerde çalışma saatleri 09.30-21.30 arasıdır ve 45 dakika mola verilmektedir. Ayrıca kendi görevimin dışında kasiyerlik de yaptırılmakta fakat kasiyerlere ödenen kasa avansı bana ödenmemektedir. Buna karşılık kasada eksik çıkınca benden istenmektedir. Bazen sürülebileceğim ve kabul etmezsem sözleşmemin feshedilebileceği söylenmektedir. İş hayatımla ilgili olarak şunları sormak istiyorum: 

– Mola sürelerimde çalıştığım 30 dakikaları geriye dönük isteyebilir miyim? Bir saat mola kullandığımda söylediklerini uygulamaya hakları var mı? 

– Tam gün çalışma yaptığım zaman veya biriken saatlerimi bir saate bir buçuk saat şeklinde alabilir miyim? 

– Kendi görevimin dışındaki işlerde çalıştırılabilir ve sorumluluklarından mesul sayılır mıyım? 

– Beni kendi isteğim dışında uzak mesafeye sürebilirler mi? 
 
Okurumuzun sorulan çeşitli: Ara dinlenme süreleri, fazla çalışma, denkleştirme, işyeri koşullarında değişiklik konulan ile ilgili sorular. Bugün ara dinlenme sürelerini ele alacağız. Günlük çalışma süresinin ortalama bir zamanında o yerin gelenekleri ve işin gereğine göre ayarlanmak suretiyle işçilere; 
 
a) 4 saat ve daha kısa süreli işlerde 15 dakika, 
 
b) 4 saatten fazla ve 7.5 saate kadar (7.5 saat dahil) süreli işlerde yanın saat, 
 
c) 7.5 saatten fazla süreli işlerde bir saat ara dinlenmesi verilir.
 
İş sözleşmelerinde belirttiğimiz sürelerden uzun süreler ara dinlenmesi süreleri olarak belirlenebilir. Ancak daha kısa süreler belirlenemez. Ara dinlenme süreleri aralıksız verilir. Ancak iklim, mevsim, çalışılan yerin gelenekleri ve işin niteliği değişkenlerine göre aralıklı olarak da kullandırılabilir. Ara dinlenme süresi işyerindeki tüm işçilere aynı anda kullandırılabileceği gibi farklı zamanlarda da kullandırılabilir. Ara dinlenme süresi, çalışma süresinden sayılmaz. Okurlarımız bazen sorularında bu ayrıntıyı gözden kaçırmakta ve ara dinlenme sürelerini de çalışma süresine dahil etmektedir. Okurumuz, genel olarak 09.30-18.00 ve 13.00-21.30 vardiyalarında çalıştığından, yarım saat ara dinlenmesi süresini düştüğümüzde, günlük çalışma süresinin 8 saat olduğu sonucuna ulaşılır. 8 saatlik çalışmada yarım saat yerine bir saat ara dinlenmesi verilmesi gerekir. Kural, işçinin ara dinlenme süresini serbestçe kullanmasıdır. Ancak, ara dinlenme süresinin de işyerinde geçirileceğine ilişkin bir hüküm iş sözleşmesinde yer alıyorsa, bu düzenleme geçerli olur. Önemli olan işçinin ara dinlenme süresinde işyerinde bulunsa bile çalıştırılmaması ve çalışmaya hazır halde bekletilmemesidir. İşçi, ara dinlenmesi süresinde çalıştırılır veya çalışmaya hazır halde işyerinde bekletilirse bu süre de çalışma süresine eklenir. Bu durum fazla çalışma sürelerinin hesaplanmasında önem taşır. Yukarıda bahsettiğimiz düzenlemeler, 4857 sayılı iş Kanunu 68’inci maddesinde yer almaktadır, işveren 68’inci maddeye aykırı düzenlemeye gittiğinde, 
 
1- Çalışma süresi haftalık 45 saati aşıyorsa işçiye fazla çalışma ücreti ödemekle yükümlü olacağı gibi 
 
2- 4857 sayılı iş Kanunu 104’üncü maddesi gereği idari para cezası öder. Bir sonraki yazımızda okurumuzun sorusu çerçevesinde fazla çalışma ve denkleştirme konularını ele alacağız.
 
DİĞER HABERLER
ILO: KRİZ SONRASI TOPARLANMA BELİRSİZ VE DENGESİZ
ILO: KRİZ SONRASI TOPARLANMA BELİRSİZ VE DENGESİZ

Kovid-19’un işgücü piyasalarına etkisi hakkında Uluslararası Çalışma Örgütü (ILO)’nün yaptığı analize göre, çalışma süresi ve gelirler ağır kayıplara uğradı, insan odaklı toparlanma politikalarıyla desteklenen erken iyileştirmeler olmazsa, 2021 yılında toparlanma yavaş, dengesiz ve belirsiz olacak.

MAURİ MAYA İLE TOPLU İŞ SÖZLEŞMESİ İMZALANDI
MAURİ MAYA İLE TOPLU İŞ SÖZLEŞMESİ İMZALANDI

Sendikamızın örgütlü olduğu Mauri Maya işyeri ile sürdürülmekte olan 15.dönem Toplu İş Sözleşmesi görüşmelerinde anlaşmaya varıldı. Yeni dönem TOPLU İŞ SÖZLEŞMESİ’nin başta üyelerimiz olmak üzere TEKGIDA-İŞ ve MAURİ MAYA ailesine hayırlı olmasını temenni ederiz.

DİPLOMALI UMUTSUZLAR
DİPLOMALI UMUTSUZLAR

Üniversiteye girmek ve mezun olup diplomasına kavuşmak için ter döken gençleri bu büyük mücadelenin sonunda ne yazık ki işsizlik bekliyor.

TEKGIDAIS

BEDAVA
İNCELE