Emeğin Gücü, Emekçinin Yanındayız...
TEKGIDA-İŞ SENDİKASI
TEKGIDA-İŞ SENDİKASI
Elmacık Atasu
Belkalper
Sek_Süt
Yudum_Yag
ORYANTAL TÜTÜN PAKETLEME
Olin_Yag
NuhunAnkaraMakarnasi
Nestle_Su
Pinar
Savola
Socotab
Pepsi
Tuborg_Bira
Vakıf Zeytinlikleri
Nestle cereals
Yepaş Ekmek
Yesaş
Mey
Nestle
Mauri_Maya
Lipton_Dosan
Mondelez
TtlTutun
TrakyaBirlik
TavsanliUn
Tat
Taris
Tamek
Sırma Su
Sunel
Sibaş
KristalYag
Knorr_Besan
Kent_Cadbury
Efes
ELİT Cikolata
Erikli_Su
Eti
Evyap
Ferrero
Filiz Makarna
Timtas
Kavaklıdere
ibb kent ekmek
Hayat Su
Haribo
Frito Lay
BAT
Barilla_Makarna
Banvit
Aroma
Ankara Fırınları
Akmina
Alpin Su
Bimbo QSR
Bolca Mantı
BUNGE YAĞ
Chipita Gıda Üretim A.Ş.
Coca Cola
Damla Su
Danone
Doğuş Cips
Dr Oetker
Agthia
Elmacık Atasu
Belkalper
Sek_Süt
Yudum_Yag
ORYANTAL TÜTÜN PAKETLEME
Olin_Yag
NuhunAnkaraMakarnasi
Nestle_Su
Pinar
Savola
Socotab
Pepsi
Tuborg_Bira
Vakıf Zeytinlikleri
Nestle cereals
Yepaş Ekmek
Yesaş
Mey
Nestle
Mauri_Maya
Lipton_Dosan
Mondelez
TtlTutun
TrakyaBirlik
TavsanliUn
Tat
Taris
Tamek
Sırma Su
Sunel
Sibaş
KristalYag
Knorr_Besan
Kent_Cadbury
Efes
ELİT Cikolata
Erikli_Su
Eti
Evyap
Ferrero
Filiz Makarna
Timtas
Kavaklıdere
ibb kent ekmek
Hayat Su
Haribo
Frito Lay
BAT
Barilla_Makarna
Banvit
Aroma
Ankara Fırınları
Akmina
Alpin Su
Bimbo QSR
Bolca Mantı
BUNGE YAĞ
Chipita Gıda Üretim A.Ş.
Coca Cola
Damla Su
Danone
Doğuş Cips
Dr Oetker
Agthia
28 Ekim 2015
ANLAŞMA YOKSA EKMEK DE YOK!

Kent Ekmek Fabrikası´nda yetkili sendika Tekgıda-İş ile İzmir Büyükşehir Belediyesi arasında tıkanan toplusözleşme görüşmelerinde anlaşma sağlanamazsa işçiler 30 Ekim´de greve çıkacak

ANLAŞMA YOKSA EKMEK DE YOK!

İZMİR Büyükşehir Belediyesi’ne bağlı Grand Plaza A.Ş. ile Türk-İş’e bağlı Tekgıda-İş Sendikası arasında süren toplusözleşme görüşmelerinde 30 Ekim’e kadar anlaşma sağlanamazsa Kent Ekmek Fabrikası’nda üretim duracak, büfelerde de ekmek satışı olmayacak.

Kent Ekmek Fabrikası’nda çalışan 65 fırın işçisi adına taraflar arasındaki toplusözleşme görüşmeleri 1 Temmuz itibarıyla başlamıştı. İşveren ilk görüşmede yüzde 7 zam oranı ile masaya oturmuş, bu rakamı en son yüzde 8’e kadar çıkarmıştı. Tekgıda-İş Sendikası ise işçilerin ağır koşullarda ve tozlu ortamda çalıştığına dikkat çekerek ortalama yüzde 24’lere varan bir zam oranı talebinde bulunmuştu. Toplusözleşme görüşmelerinde tıkanma yaşanınca sendika Ağustos ayında grev kararı almıştı. Grev kararının uygulanacağı 30 Ekim’de saat 7.00’ye kadar taraflar arasında bir anlaşma olmazsa Kent Ekmek’te çalışan 65 fırın işçisi üretimi durduracak, kent genelindeki büfelerde de ekmek satışı olmayacak.

‘BİZİ İŞVEREN ZORLADI’

Aydınlık’a konuşan Tekgıda-İş İzmir 7 No’lu Şube Başkanı İbrahim Bircan, talep ettikleri zam oranını yüzde 15’lere kadar düşürme niyetinde olduklarını ancak İzmir Büyükşehir Belediyesi yöneticilerinin adım atmadığı için işçilerin talebi doğrultusunda grev silahını kullanmak durumunda kalacaklarını belirtti. Bircan, "Biz her zaman anlaşmaktan yanayız. Tabii grev yapmak istemezdik ama buna bizi işveren zorladı" dedi. Bircan, Kent Ekmek Fabrikası’nda dar gelirli yurttaşlara düşük ücretle, kaliteli ve hijyenik bir ortamda ekmek üretildiğini ayrıca çölyak hastaları için de glütensiz ekmek üretilip 70 ilde satış yapıldığını hatırlattı. "Bu ekmekler İzmir’in çeşitli yerlerinde bulunan büfelerde satılıyor" diyen Bircan, "Grand Plaza yönetimi geçenlerde büfecilere, ‘Fabrika greve gidiyor. Siz başka yerlerden ekmek alın, satışa devam edin’ demiş. Böyle bir şey olabilir mi? Burada dar gelirliyi mağdur eden Grand Plaza’nın yönetim kuruludur. Biz sadece alınterimizin karşılığını istiyoruz" ifadelerini kullandı.

DİĞER HABERLER
1960’LARIN İŞÇİSİ NASILDI? GÜNÜMÜZÜN İŞÇİSİ NASIL?
1960’LARIN İŞÇİSİ NASILDI? GÜNÜMÜZÜN İŞÇİSİ NASIL?

Türkiye’de günümüzde giderek daha da güçlenmekte olan “bağımsız ve demokratik bir Türkiye” ve “sınıfsız ve sömürüsüz bir dünya” mücadelesinin ana gücü, işçi sınıfımızdır. İşçi sınıfımızın yapısını ve davranış dinamiklerini anlamadan, bu büyük sınıfın güvenini ve desteğini kazanmak mümkün değildir.

İŞ KANUNUNDA BELİRTİLEN MAZERET İZİNLERİ
İŞ KANUNUNDA BELİRTİLEN MAZERET İZİNLERİ

Kurumsal bir firmada işbaşı yaptım, imzaladığım dört sayfalık iş sözleşmemde işveren lehine her şey var diyebilirim. Fazla çalışma, denkleştirme, mecburi hizmet, başka işyerinde çalışmama gibi her şeye onay vermiş oldum. Önceki işyerimde böyle değildi. Aklıma takılan bir konuyu sormak istiyorum. İş sözleşmemin bir yerinde evlilik ve birinci derece yakınların ölümünde 3 gün, eşin doğum yapmasında 5 günlük izinlerin ücretinin ödenip ödenmeyeceğine işverenin karar vereceği yazıyor. Onay verdiğim bu ifade ileride sıkıntı yaratır mı?

GIDA ZAMMINDA DÜNYA LİDERİYİZ
GIDA ZAMMINDA DÜNYA LİDERİYİZ

Tarımda dışa bağımlılığı her geçen gün artan Türkiye, gıda fiyatlarında yıllık yüzde 20.6’ya ulaşan artışla OECD ülkeleri arasında şampiyon oldu.

İŞ DE YOK İŞSİZLİK MAAŞI DA
İŞ DE YOK İŞSİZLİK MAAŞI DA

Koronavirüs salgınında onuncu ayı geride bıraktık. Ancak 10 ayın sonunda başlayan aşı çalışmaları salgının gidişatına yönelik olumlu düşüncelere neden olsa da tam anlamda ne zaman normal hayata geçileceği henüz bilinmiyor.

TEKGIDAIS

BEDAVA
İNCELE