AMYLUM NİŞASTA İŞÇİSİ SENDİKASIYLA TEK YÜREK!

        Sendikamızın ilk kez örgütlenerek yetki aldığı ve Adana’da faaliyet gösteren AMYLUM Nişasta toplu iş sözleşmesi süreci tıkanma noktasında. Sendikamız 12 Ocak 2011 tarihinde grev kararı alarak işyerinde ilan etti. Üyelerimiz grev kararını büyük bir heyecanla karşıladı.

       Ancak asıl rahatsızlık veren husus şu ki; Eylül 2011’de görüşmelere başlanan işletmede işveren, çalışanlarının sendikalaşmış olmasını hala kabul edememiş görünüyor.

       İşverenin bir yandan müzakeleri yürütürken, bir yandan da işletme içinde sendikalı işçilere “aba altından sopa gösteren”uyarıları, sendikayı kötüleyen, işçi nezdinde küçük düşürmeye ve sendikaya güvensizlik uyandırmaya çalışan olumsuz propagandaları, gerek üyelerimiz gerekse sendikamızda büyük bir tepki yaratmıştır.

       AMYLUM Nişasta gibi sektöründe dünya devi olan, yine değişik ülkelerdeki fabrikalarında sendikalı işçi çalıştıran bir firmanın Türkiye biriminin, sendikalaşan işçilerine gösterdiği bu reddedici tavrı kabul etmek ve anlayışla karşılamak mümkün değildir.

       AMYLUM Nişasta işçileri Anayasa ve yasalardan kaynaklanan sendikalaşma haklarını kullanmış ve TEKGIDA-İŞ bünyesinde örgütlenmiştir.

       Bu aşamadan sonra çağdaş ve hukuka saygılı bir yönetim anlayışına sahip bir işverenden beklenen; AMYLUM’un başka ülkelerdeki işletmelerinde olduğu gibi çalışanlarının yasal haklarına saygı göstermesi ve sendikalaşma özgürlüklerini evrensel çalışma hukuku normlarına uygun bir şekilde ve demokratik bir olgunlukla kabul etmesidir.

       Oysa AMYLUM işvereni, toplu iş sözleşmesi müzakere süreci boyunca, sözleşme koşullarını kendi önerdikleri şekilde kabul etmeleri için işletme içinde işçilere baskı yapması yetmiyormuş gibi, şimdi de çalışanları grev oylaması talep etmeleri için dilekçe imzalamaya zorlamakta ve oylamada “greve hayır” demeleri için baskı yapmaktadır.

       Çok açıktır ki bu tutum, kötü niyetli bir tavırdır. İşçi işveren ilişkilerine olumsuz bir şekilde yansıması da kaçınılmazdır. İşçilerin özgür iradelerine doğrudan müdahale anlamına gelen bu girişim üyelerimiz ve sendikamız cephesinde büyük bir tepkiyle karşılanmıştır.

       Bu gelişmeler üzerine sendikamızın Genel EĞİTİM SEKRETERİ Sn. Mustafa AKYÜREK, 15 Ocak 2012 tarihinde Adana’ya giderek AMYLUM Nişasta işçileri ile bir toplantı yapmıştır.

       Toplantıda bir konuşma yapan Sn. AKYÜREK, önce gelişmeleri ve süreci üyelerimize tüm netliğiyle ve ayrıntılarıyla anlatmıştır. Bundan sonra meselenin sendikamızın ve üyelerimizin mücadele azmi ve kararlılığına kaldığını vurgulayan Sn. AKYÜREK, işverenin çalışanlarını grev oylamasına gitmek için zorlamasının kabul edilemez olduğunun özellikle altını çizmiştir. Sn. AKYÜREK konuşmasında devamla “artık birlik ve beraber zamanı olduğunu, sendikasıyla bütünleşen AMYLUM işçisinin kararlılığını ortaya koyduğunu, işverenin bu “grev oylaması” oyununun, hep birlikte “greve evet” diyerek bozulacağını, TEKGIDA-İŞ ve AMYLUM işçisinin   sarsılmaz birlikteliğiyle başarının mutlaka kazanılacağını” belirtmiştr.

       Sn. AKYÜREK’in bu ziyaretinden büyük bir memnuniyet duyan AMYLUM işçileri, sendikalarıyla çok daha güçlü olduklarını, işverenin oyununa asla gelmeyeceklerini, tek bir fire bile vermeden işverenin grev oylaması oyununu bozacaklarını inançla haykırarak, “ARTIK AMYLUM İŞÇİSİ VE SENDİKASI TEK YÜREK OLDU, ZAFER DİRENEN İŞÇİNİN OLACAKTIR” sözleriyle kararlılıklarını ifade etmişlerdir.

       TEKGIDA-İŞ Sendikası olarak, yasal süreci, kurallara ve muhatabımıza saygılı bir şekilde sürdürmüş bulunuyoruz. Toplu iş sözleşmesi müzakerelerini, hala sendikayı ve çalışanlarının sendikalılığını hazmedememiş bir anlayışla akamete sürükleyen, işveren olmuştur. Yasal süreç devam etmektedir ve alınan ve ilan edilen grev kararı hukukun bir gereğidir. AMYLUM işverenini;

       -çalışanlarının hak ve taleplerine kulak vermeye;

       -üyelerimize yönelik baskı ve tehdit gibi yöntemlerden vazgeçmeye;

       -bu tür yöntemlerin gelecekteki çalışma düzenini de şimdiden sıkıntıya sokacağının bilinmesine;

       -çalışanlarının özgür iradelerine müdahale etmemeye;

       -çalışma ilişkilerini ve çalışma barışını daha fazla zedelemeden uzlaşmaya;

davet ediyoruz.

       Aksi takdirde işyerinde doğabilecek huzursuzlukların ve sorunların müsebbibinin doğrudan işveren olacağının bilinmesini istiyoruz .

       TEKGIDA-İŞ ve AMYLUM işçisi, yasaların tanıdığı hakları meşru mücadele zemininde sonuna kadar kullanmaya kararlıdır ve kazananın kendileri olacağına inancı tamdır.