Emeğin Gücü, Emekçinin Yanındayız...
TEKGIDA-İŞ SENDİKASI
TEKGIDA-İŞ SENDİKASI
KESKİNOĞLU
BARRY CALLEBAUT
BEL KARPER
Cargill
Doğadan
Tarım Kredi Birlik
Bolez Piliç
Badem Su
İzmir Su
Elmacık Atasu
Sek_Süt
Yudum_Yag
ORYANTAL TÜTÜN PAKETLEME
Olin_Yag
NuhunAnkaraMakarnasi
Nestle_Su
Pinar
Savola
Pepsi
Tuborg_Bira
Nestle cereals
Yepaş Ekmek
Yesaş
Mey
Nestle
Mauri_Maya
Lipton_Dosan
Mondelez
TtlTutun
TrakyaBirlik
Tat
Tamek
Sırma Su
Sunel
Sibaş
KristalYag
Knorr_Besan
Kent_Cadbury
Efes
ELİT Cikolata
Erikli_Su
Eti
Evyap
Ferrero
Filiz Makarna
Timtas
Kavaklıdere
ibb kent ekmek
Hayat Su
Haribo
Frito Lay
BAT
Barilla_Makarna
Banvit
Aroma
Ankara Fırınları
Akmina
Alpin Su
Bimbo QSR
Bolca Mantı
BUNGE YAĞ
Chipita Gıda Üretim A.Ş.
Coca Cola
Damla Su
Danone
Doğuş Cips
Dr Oetker
Agthia
KESKİNOĞLU
BARRY CALLEBAUT
BEL KARPER
Cargill
Doğadan
Tarım Kredi Birlik
Bolez Piliç
Badem Su
İzmir Su
Elmacık Atasu
Sek_Süt
Yudum_Yag
ORYANTAL TÜTÜN PAKETLEME
Olin_Yag
NuhunAnkaraMakarnasi
Nestle_Su
Pinar
Savola
Pepsi
Tuborg_Bira
Nestle cereals
Yepaş Ekmek
Yesaş
Mey
Nestle
Mauri_Maya
Lipton_Dosan
Mondelez
TtlTutun
TrakyaBirlik
Tat
Tamek
Sırma Su
Sunel
Sibaş
KristalYag
Knorr_Besan
Kent_Cadbury
Efes
ELİT Cikolata
Erikli_Su
Eti
Evyap
Ferrero
Filiz Makarna
Timtas
Kavaklıdere
ibb kent ekmek
Hayat Su
Haribo
Frito Lay
BAT
Barilla_Makarna
Banvit
Aroma
Ankara Fırınları
Akmina
Alpin Su
Bimbo QSR
Bolca Mantı
BUNGE YAĞ
Chipita Gıda Üretim A.Ş.
Coca Cola
Damla Su
Danone
Doğuş Cips
Dr Oetker
Agthia
16 Ocak 2012
AMYLUM NİŞASTA İŞÇİSİ SENDİKASIYLA TEK YÜREK!

AMYLUM NİŞASTA İŞÇİSİ SENDİKASIYLA TEK YÜREK!

AMYLUM NİŞASTA İŞÇİSİ SENDİKASIYLA TEK YÜREK!

        Sendikamızın ilk kez örgütlenerek yetki aldığı ve Adana’da faaliyet gösteren AMYLUM Nişasta toplu iş sözleşmesi süreci tıkanma noktasında. Sendikamız 12 Ocak 2011 tarihinde grev kararı alarak işyerinde ilan etti. Üyelerimiz grev kararını büyük bir heyecanla karşıladı.

       Ancak asıl rahatsızlık veren husus şu ki; Eylül 2011’de görüşmelere başlanan işletmede işveren, çalışanlarının sendikalaşmış olmasını hala kabul edememiş görünüyor.

       İşverenin bir yandan müzakeleri yürütürken, bir yandan da işletme içinde sendikalı işçilere “aba altından sopa gösteren”uyarıları, sendikayı kötüleyen, işçi nezdinde küçük düşürmeye ve sendikaya güvensizlik uyandırmaya çalışan olumsuz propagandaları, gerek üyelerimiz gerekse sendikamızda büyük bir tepki yaratmıştır.

       AMYLUM Nişasta gibi sektöründe dünya devi olan, yine değişik ülkelerdeki fabrikalarında sendikalı işçi çalıştıran bir firmanın Türkiye biriminin, sendikalaşan işçilerine gösterdiği bu reddedici tavrı kabul etmek ve anlayışla karşılamak mümkün değildir.

       AMYLUM Nişasta işçileri Anayasa ve yasalardan kaynaklanan sendikalaşma haklarını kullanmış ve TEKGIDA-İŞ bünyesinde örgütlenmiştir.

       Bu aşamadan sonra çağdaş ve hukuka saygılı bir yönetim anlayışına sahip bir işverenden beklenen; AMYLUM’un başka ülkelerdeki işletmelerinde olduğu gibi çalışanlarının yasal haklarına saygı göstermesi ve sendikalaşma özgürlüklerini evrensel çalışma hukuku normlarına uygun bir şekilde ve demokratik bir olgunlukla kabul etmesidir.

       Oysa AMYLUM işvereni, toplu iş sözleşmesi müzakere süreci boyunca, sözleşme koşullarını kendi önerdikleri şekilde kabul etmeleri için işletme içinde işçilere baskı yapması yetmiyormuş gibi, şimdi de çalışanları grev oylaması talep etmeleri için dilekçe imzalamaya zorlamakta ve oylamada “greve hayır” demeleri için baskı yapmaktadır.

       Çok açıktır ki bu tutum, kötü niyetli bir tavırdır. İşçi işveren ilişkilerine olumsuz bir şekilde yansıması da kaçınılmazdır. İşçilerin özgür iradelerine doğrudan müdahale anlamına gelen bu girişim üyelerimiz ve sendikamız cephesinde büyük bir tepkiyle karşılanmıştır.

       Bu gelişmeler üzerine sendikamızın Genel EĞİTİM SEKRETERİ Sn. Mustafa AKYÜREK, 15 Ocak 2012 tarihinde Adana’ya giderek AMYLUM Nişasta işçileri ile bir toplantı yapmıştır.

       Toplantıda bir konuşma yapan Sn. AKYÜREK, önce gelişmeleri ve süreci üyelerimize tüm netliğiyle ve ayrıntılarıyla anlatmıştır. Bundan sonra meselenin sendikamızın ve üyelerimizin mücadele azmi ve kararlılığına kaldığını vurgulayan Sn. AKYÜREK, işverenin çalışanlarını grev oylamasına gitmek için zorlamasının kabul edilemez olduğunun özellikle altını çizmiştir. Sn. AKYÜREK konuşmasında devamla “artık birlik ve beraber zamanı olduğunu, sendikasıyla bütünleşen AMYLUM işçisinin kararlılığını ortaya koyduğunu, işverenin bu “grev oylaması” oyununun, hep birlikte “greve evet” diyerek bozulacağını, TEKGIDA-İŞ ve AMYLUM işçisinin   sarsılmaz birlikteliğiyle başarının mutlaka kazanılacağını” belirtmiştr.

       Sn. AKYÜREK’in bu ziyaretinden büyük bir memnuniyet duyan AMYLUM işçileri, sendikalarıyla çok daha güçlü olduklarını, işverenin oyununa asla gelmeyeceklerini, tek bir fire bile vermeden işverenin grev oylaması oyununu bozacaklarını inançla haykırarak, “ARTIK AMYLUM İŞÇİSİ VE SENDİKASI TEK YÜREK OLDU, ZAFER DİRENEN İŞÇİNİN OLACAKTIR” sözleriyle kararlılıklarını ifade etmişlerdir.

       TEKGIDA-İŞ Sendikası olarak, yasal süreci, kurallara ve muhatabımıza saygılı bir şekilde sürdürmüş bulunuyoruz. Toplu iş sözleşmesi müzakerelerini, hala sendikayı ve çalışanlarının sendikalılığını hazmedememiş bir anlayışla akamete sürükleyen, işveren olmuştur. Yasal süreç devam etmektedir ve alınan ve ilan edilen grev kararı hukukun bir gereğidir. AMYLUM işverenini;

       -çalışanlarının hak ve taleplerine kulak vermeye;

       -üyelerimize yönelik baskı ve tehdit gibi yöntemlerden vazgeçmeye;

       -bu tür yöntemlerin gelecekteki çalışma düzenini de şimdiden sıkıntıya sokacağının bilinmesine;

       -çalışanlarının özgür iradelerine müdahale etmemeye;

       -çalışma ilişkilerini ve çalışma barışını daha fazla zedelemeden uzlaşmaya;

davet ediyoruz.

       Aksi takdirde işyerinde doğabilecek huzursuzlukların ve sorunların müsebbibinin doğrudan işveren olacağının bilinmesini istiyoruz .

       TEKGIDA-İŞ ve AMYLUM işçisi, yasaların tanıdığı hakları meşru mücadele zemininde sonuna kadar kullanmaya kararlıdır ve kazananın kendileri olacağına inancı tamdır. 

DİĞER HABERLER
İŞÇİNİN TALEP DOSYASI YÜKLÜ
İŞÇİNİN TALEP DOSYASI YÜKLÜ

Asgari Ücret Tesbit Komisyonu’nun toplantısına işçi kesimi yüklü bir dosya ile geliyor.

ASGARİ ÜCRETE HALK AYARI
ASGARİ ÜCRETE HALK AYARI

Yöneylem’in araştırmasına göre halkın yüzde 55’inden fazlası ülkenin kötü yönetildiğini düşünüyor. Asgari ücretin 10 bin TL ve üzerinde olması gerektiğini ifade edenlerin oranı ise yüzde 50’yi buluyor.

EŞİTİZ BERABERİZ
EŞİTİZ BERABERİZ

ILO Türkiye Ofisi ve Sosyal Taraflar, Sivil Toplum, Özel Sektör Çalışma Hayatında Şiddet ve Tacizin Önlenmesi için ILO 190 Sayılı Sözleşme ile uyumlu bir çalışma yaşamı için bir araya geldi.

İSVEÇ’TE İŞ GÜVENCESİ VE KIDEM TAZMİNATI
İSVEÇ’TE İŞ GÜVENCESİ VE KIDEM TAZMİNATI

Türkiye’de giderek derinleşmekte olan ekonomik kriz, işçiler açısından iş güvencesinin önemini her geçen gün daha da artırmaktadır.