22 Temmuz 2019
ALT İŞVEREN DEĞİŞİKLİĞİ
Yargıtay´ın çeşitli kararlarında önceki alt işverenin işyerinden ayrıldığı ancak işçilerin o işyerinde işi alan yeni alt işverenin işçisi olarak çalışmayı sürdürdükleri durum 4857 sayılı İş Kanununun 6. maddesinde düzenlenen işyeri devri olarak kabul edilmektedir.
2005 yılından beri X güvenlik firmasıyla özel okulda çalışmaktayım. 1 Temmuz’da ihaleyi bir başka firma aldı. Bize üç seçenek sunuldu. Ben bu seçeneklerden biri olan tüm haklarımla yeni gelen firmaya geçmeyi kabul ettim, ileride bu haklarım kaybolur mu?
Yargıtay’ın çeşitli kararlarında önceki alt işverenin işyerinden ayrıldığı ancak işçilerin o işyerinde işi alan yeni alt işverenin işçisi olarak çalışmayı sürdürdükleri durum 4857 sayılı İş Kanununun 6. maddesinde düzenlenen "işyeri devri" olarak kabul edilmektedir. İlgili maddede, mevcut iş sözleşmelerinin bütün hak ve borçları ile birlikte devralana geçeceği belirtilmektedir.
Daha önce çalıştığınız firma işyerinden ayrılırken haklarınızı kaybetmenize neden olabilecek herhangi bir belge imzalamadığınızı ve ihaleyi alan yeni güvenlik firmasına tüm haklarınızla geçtiğinize ilişkin yazılı bir sözleşme yapıldığını varsayıyoruz.
İş Kanununun 6. maddesindeki düzenlemeye göre. "Devralan işveren, işçinin hizmet süresinin esas alındığı haklarda, işçinin devreden işveren yanında işe başladığı tarihe göre işlem yapmakla yükümlüdür." Dolayısıyla, gerek kıdem gerekse diğer haklarınız konusunda yeni gelen firmayla ileride bir sorun yaşamamanız gerekir.
