ALACAKLI OLAN İŞÇİYE İSTİFADA TAZMİNAT KARARI
Bir aylık maaş alacağının olduğunu öne süren işçi istifa etti ancak kıdem tazminatını alamadı. İşçiyle işveren mahkemelik oldu.
Bir aylık maaş alacağının olduğunu öne süren işçi istifa etti ancak kıdem tazminatını alamadı. İşçiyle işveren mahkemelik oldu. Davaya son noktayı koyan Yargıtay; işçinin maaş, prim, fazla mesai ücretinin ödenmemesi halinde haklı fesih yoluyla istifa edebileceğini ve kıdem tazminatı alabileceğine hükmetti. Milyonlarca çalışanı ilgilendiren karar Yargıtay 22. Hukuk Dairesi’nden geldi. Kararda, "İkramiye, prim, yakacak yardımı, giyecek yardımı, fazla mesai, hafta tatili, genel tatil gibi alacakların da ödenmemesi işçiye haklı fesih imkanı verir" denildi.