Bir fabrikada elektrik ustası olarak çalışan işçi, sigorta primlerinin düşük yatırıldığı ve alacaklarının ödenmediği gerekçesiyle istifa etti.

Dava açan işçi, sigorta primlerinin asgari ücretten yatırıldığını, bordroların asgari ücretten düzenlendiğini, çalışmalarının Sosyal Güvenlik Kurumu’na geç ve eksik bildirildiğini, aylık ücretinin asgari ücret kısmının bankaya yatırıldığını, kalan kısmının elden ödendiğini öne sürdü, kıdem tazminatı ve alacaklarını istedi. Şirket ise işçinin, başka bir işyerine geçtiği için istifa ettiğini savundu. İş mahkemesi, işçinin haklı olduğuna hükmetti. Kararı, şirket istinafa götürdü. Bölge Adliye Mahkemesi de itirazı reddetti. Şirket, kararı temyiz edince devreye Yargıtay 9. Hukuk Dairesi girdi. Daire, istifa dilekçesinde işçinin, kendi isteğiyle istifa ettiğine işaret ederek tazminat alamayacağına hükmetti