Emeğin Gücü, Emekçinin Yanındayız...
TEKGIDA-İŞ SENDİKASI
TEKGIDA-İŞ SENDİKASI
ATAKEY
FELDA IFFCO
PERFETTİ VAN MELLE
KRAFT HEİNZ
SAFE SPİCE
SAGRA
İZTARIM
DOĞANAY
KESKİNOĞLU
BARRY CALLEBAUT
BEL KARPER
Cargill
Doğadan
Tarım Kredi Birlik
Bolez Piliç
Badem Su
İzmir Su
Elmacık Atasu
Sek_Süt
Yudum_Yag
ORYANTAL TÜTÜN PAKETLEME
Olin_Yag
NuhunAnkaraMakarnasi
Nestle_Su
Pinar
Savola
Pepsi
Tuborg_Bira
Nestle cereals
Yepaş Ekmek
Yesaş
Mey
Nestle
Mauri_Maya
Lipton_Dosan
Mondelez
TtlTutun
TrakyaBirlik
Tat
Tamek
Sırma Su
Sunel
KristalYag
Knorr_Besan
Kent_Cadbury
Efes
ELİT Cikolata
Erikli_Su
Eti
Evyap
Ferrero
Filiz Makarna
Timtas
Kavaklıdere
ibb kent ekmek
Hayat Su
Haribo
Frito Lay
BAT
Barilla_Makarna
Banvit
Aroma
Ankara Fırınları
Akmina
Alpin Su
Bimbo QSR
Bolca Mantı
BUNGE YAĞ
Chipita Gıda Üretim A.Ş.
Coca Cola
Damla Su
Danone
Dr Oetker
Agthia
ATAKEY
FELDA IFFCO
PERFETTİ VAN MELLE
KRAFT HEİNZ
SAFE SPİCE
SAGRA
İZTARIM
DOĞANAY
KESKİNOĞLU
BARRY CALLEBAUT
BEL KARPER
Cargill
Doğadan
Tarım Kredi Birlik
Bolez Piliç
Badem Su
İzmir Su
Elmacık Atasu
Sek_Süt
Yudum_Yag
ORYANTAL TÜTÜN PAKETLEME
Olin_Yag
NuhunAnkaraMakarnasi
Nestle_Su
Pinar
Savola
Pepsi
Tuborg_Bira
Nestle cereals
Yepaş Ekmek
Yesaş
Mey
Nestle
Mauri_Maya
Lipton_Dosan
Mondelez
TtlTutun
TrakyaBirlik
Tat
Tamek
Sırma Su
Sunel
KristalYag
Knorr_Besan
Kent_Cadbury
Efes
ELİT Cikolata
Erikli_Su
Eti
Evyap
Ferrero
Filiz Makarna
Timtas
Kavaklıdere
ibb kent ekmek
Hayat Su
Haribo
Frito Lay
BAT
Barilla_Makarna
Banvit
Aroma
Ankara Fırınları
Akmina
Alpin Su
Bimbo QSR
Bolca Mantı
BUNGE YAĞ
Chipita Gıda Üretim A.Ş.
Coca Cola
Damla Su
Danone
Dr Oetker
Agthia
20 Eylül 2013
AKP KADINI EVE KAPATACAĞINI SANIYOR

Çalışma yasaları çalışma hayatının ve çalışanların ihtiyaçlarına göre düzenlenir(di). Daha açacak olursak son günlerde de konuşulmaya başlanan, AKP hükümetinin kadın istihdamına yönelik yeni düzenlemeleri kadının çalışma hayatı içerisinde yaşadığı sorunlar ve sıkıntıları gidermek için değil, cumuhuriyet içerisinde birey olan, gelişen, bu gelişmeye paralel çalışma hayati içerisinde giderek varlık gösteren durumu ortadan kaldırmak için yapılıyor.

AKP KADINI EVE KAPATACAĞINI SANIYOR

Çalışma yasaları çalışma hayatının ve çalışanların ihtiyaçlarına göre düzenlenir(di). Daha açacak olursak son günlerde de konuşulmaya başlanan, AKP hükümetinin kadın istihdamına yönelik yeni düzenlemeleri kadının çalışma hayatı içerisinde yaşadığı sorunlar ve sıkıntıları gidermek için değil, cumuhuriyet içerisinde birey olan, gelişen, bu gelişmeye paralel çalışma hayati içerisinde giderek varlık gösteren durumu ortadan kaldırmak için yapılıyor. Üstelik bu sözde düzenlemeyi bir kadın ilan ediyor. Kadını nasıl eve hapsedeceklerini AKP’nin sadece kimlik üzerinde kadın olan Kadın ve Aileden Sorumlu Bakanı Fatma Şahin ballandıra ballandıra anlatıyor. Anlayacağınız çağdaşlık rafa kalkalı çok oldu; şimdi sıra yasaları buna uydurmakta.

Vatandaş olma hakkı alınıyor
Kadın çalışanlara yeni haklar adı altında yapılmak istenen asımda kadının birey ve vatandaş olma haklarını elinden alan bu değişiklik daha yasalaşmadan sonuçlarının ne olacağını göstermeye başladı. İşverenler kadın işçi almama kararlarını açıklıyorlar. Yani hükümet hak vermedi, çalışma hakkını alıyor. İşadamları tehlikeye hem kendi açılarından hem de kadın açısından bakarak yorumlamışlar. Ankara Sanayi Odası Başkanı Nurettin Özdebir, "Bir kadın için en ulvi şey anne olmak ama kaş yapayım derken göz çıkarmamak gerekiyor. Kadın işçilere sağlanan ek haklar kadın istihdamını daha da aşağı çekecektir. Çünkü işletmeler maliyet hesabı yapıp düşük maliyetli olanı tercih eder. Aksi halde rekabet avantajını kaybedip yok olur" diyor. Şimdi bunu AKP hükümeti bilmiyor mu? Tabii ki biliyor bilerek ve isteyerek yapıyor.

AKP önündeki taşları temizliyor
Okullar imam hatip oldu, eğitim sorununu çözdüler; hastaneler ticarethane oldu, sağlık sorununu çözdüler, özelleştirmeler yaptılar kamu üretimi sorununu çözdüler; yandaş sendikacılar atadılar, işçi sınıfı sorununu çözdüler. Kadına hamileyken sokağa çıkma dediler ama işe yaramadı. Onu eve kapatmak için rüşvet vermeleri gerektiğini düşündüler, doğum izni süresini artırmak, yarım gün çalışıp tam ücret almak, gece vardiyasını kaldırmak, çeşitli esnek çalışma modelleri getirmek gibi üretimde karşılık bulmayacak değişiklik öneriyorlar. Yeter ki kadın dışarı çıkmasın! Çünkü hayatı değiştirecek güç kadınlarda var.

Fabrikada da cephede de kadın var!
Gezi eylemlerinde kadınlar en ön saflardaydı. Bazen eylemci bazen ölen, yaralanan, gözaltma alman gençlerin anneleri olarak. Tıpkı Kurtuluş Savaşı’nda evini barkını geride bırakarak cepheye mermi taşıdığı, gerekirse erkek kılığında savaştığı günler gibi yine vatan savunmasında, gericiliğe, zorbalığa, karanlığa karşı dimdik durdu. Korku salınmaya çalışıldığı zamanda kasklı, gazlı polislerin karşısma korkusuzca geçti. Şimdi bu cesur kadını AKP iktidarı çeşitli oyunlarıyla eve kapatacağını sanıyor. O, kadını sadaka alacak sanıyor. Onunkisi ham hayal.
Şimdi işçi sendikaları, siyasi partiler, kitle örgütleri, kadm hakları dernekleri henüz ses çıkarmadılar. Ya gelen tehlikenin farkında değiller, ya ne olup bittiğinden haberdar değiller. AKP’nin rüşvetini, hak gibi algılama hatasına düşüleceğini sanmıyorum. Çünkü bunlar bir kere daha söylersek, kadının çalışma hayatı içerisindeki sorunlarmı çözmek için yapılan değişiklikler değil. Çünkü bu değişiklikleri yapanların eşleri sadece bazı zamanlarda yanlarında taşıdıkları bir aksesuar gibi. Bu konuyu derinlemesine ilk ele alan Aydınlık yazan Mehmet Akkaya oldu. Akkaya’nın yazısının ardından bu değişiklik hem işadamlan arasında konuşulmaya hem de basında yer almaya başladı.

DİĞER HABERLER
ÇALIŞMA BAKANLIĞINA ÇAĞRI
ÇALIŞMA BAKANLIĞINA ÇAĞRI

Ürdünlü şirketin 2021’de satın aldığı Polonez fabrikasında, Türkiye Cumhuriyeti Anayasası hiçe sayıldı. Önce sendikalı 13 işçi, sonra ona destek olan 100 işçi ekmeklerinden edildi. Emekçiler, bu kanunsuzluğa göz yumulmamasını istedi.

POLONEZ’DE İŞÇİ KIYIMI
POLONEZ’DE İŞÇİ KIYIMI

İstanbul Çatalca’da Polonez fabrikasında Tekgıda-İş’e üye olmalarının ardından 22 Temmuz’da 13 kişiyle başlayan işten çıkarmalar önceki gün 100’ü aştı.

İŞ GÜVENCESİ VE İŞTEN ÇIKARMADA GEÇERLİ NEDENLER
İŞ GÜVENCESİ VE İŞTEN ÇIKARMADA GEÇERLİ NEDENLER

İşyerimizde yaşı ve özel durumu itibariyle işten ayrılmak isteyen bir kadın çalışanımız var. İşverenimiz bu kişiye tazminatlı olarak çıkış yapmak istiyor ve ödediği tazminatı kanuni olarak da göstermek istiyor. Bu durumda iş kanununun hangi maddesine istinaden çıkış işlemini yapabiliriz?

BASIN AÇIKLAMASINA ÇAĞRI
BASIN AÇIKLAMASINA ÇAĞRI

İstanbul Çatalca’da kurulu bulunan Polonez Fabrikasında işveren, daha iyi bir ücret alabilmek ve insana yaraşır koşullarda çalışabilmek için sendikaya üye olan işçilerden 13’ünü işten çıkardı.