Emeğin Gücü, Emekçinin Yanındayız...
TEKGIDA-İŞ SENDİKASI
TEKGIDA-İŞ SENDİKASI
Elmacık Atasu
Belkalper
Sek_Süt
Yudum_Yag
ORYANTAL TÜTÜN PAKETLEME
Olin_Yag
NuhunAnkaraMakarnasi
Nestle_Su
Pinar
Savola
Socotab
Pepsi
Tuborg_Bira
Vakıf Zeytinlikleri
Nestle cereals
Yepaş Ekmek
Yesaş
Mey
Nestle
Mauri_Maya
Lipton_Dosan
Mondelez
TtlTutun
TrakyaBirlik
TavsanliUn
Tat
Taris
Tamek
Sırma Su
Sunel
Sibaş
KristalYag
Knorr_Besan
Kent_Cadbury
Efes
ELİT Cikolata
Erikli_Su
Eti
Evyap
Ferrero
Filiz Makarna
Timtas
Kavaklıdere
ibb kent ekmek
Hayat Su
Haribo
Frito Lay
BAT
Barilla_Makarna
Banvit
Aroma
Ankara Fırınları
Akmina
Alpin Su
Bimbo QSR
Bolca Mantı
BUNGE YAĞ
Chipita Gıda Üretim A.Ş.
Coca Cola
Damla Su
Danone
Doğuş Cips
Dr Oetker
Agthia
Elmacık Atasu
Belkalper
Sek_Süt
Yudum_Yag
ORYANTAL TÜTÜN PAKETLEME
Olin_Yag
NuhunAnkaraMakarnasi
Nestle_Su
Pinar
Savola
Socotab
Pepsi
Tuborg_Bira
Vakıf Zeytinlikleri
Nestle cereals
Yepaş Ekmek
Yesaş
Mey
Nestle
Mauri_Maya
Lipton_Dosan
Mondelez
TtlTutun
TrakyaBirlik
TavsanliUn
Tat
Taris
Tamek
Sırma Su
Sunel
Sibaş
KristalYag
Knorr_Besan
Kent_Cadbury
Efes
ELİT Cikolata
Erikli_Su
Eti
Evyap
Ferrero
Filiz Makarna
Timtas
Kavaklıdere
ibb kent ekmek
Hayat Su
Haribo
Frito Lay
BAT
Barilla_Makarna
Banvit
Aroma
Ankara Fırınları
Akmina
Alpin Su
Bimbo QSR
Bolca Mantı
BUNGE YAĞ
Chipita Gıda Üretim A.Ş.
Coca Cola
Damla Su
Danone
Doğuş Cips
Dr Oetker
Agthia
18 Ağustos 2010
AKMAYA SAN. TİC. A. Ş.’DE MUTLU SON

Yakın zaman öncesine kadar, Hayyam Garipoğlu’na ait Garip oğlu Şirketler Topluluğu’nun bir işyeri olan AKMAYA SAN. TİC. A.Ş. işyeri çalışanları ile sendikamız arasında yapılan görüşmeler neticesinde örgütlenme çalışmalarına başlanılmış

AKMAYA SAN. TİC. A. Ş.’DE MUTLU SON

Yakın zaman öncesine kadar, Hayyam Garipoğlu’na ait Garip oğlu Şirketler Topluluğu’nun bir işyeri olan AKMAYA SAN. TİC. A.Ş. işyeri çalışanları ile sendikamız arasında yapılan görüşmeler neticesinde örgütlenme çalışmalarına başlanılmış ve üye yapılmaya başlandıktan çok kısa bir süre sonra çalışan arkadaşlarımızın tamamına yakını sendikamız üyesi yapılarak çoğunluk tespiti ve yetki için Çalışma ve Sosyal Güvenlik Bakanlığı’na müracaatta bulunulmuştur.

Bakanlık yaptığı inceleme neticesinde yasanın aradığı çoğunluğun sendikamız tarafından sağlandığını gösterir yazıyı ilgili taraflara göndermiş yetki ve neticesinde bağıtlanacak toplu iş sözleşmesi için yasal süreç beklenmektedir.

Diğer taraftan basına yansıdığı kadar uzunca bir süredir Garipoğlu ve TMSF arasında süren alacak verecek yüzünden bir pazarlık yapıldığı bilinmekteydi. İçeriğini şimdilik sadece yapanların bildiği bir antlaşmayla AKMAYA SAN.TİC.A.Ş. ihaleye çıkartılmış ve tek teklif veren firma olan DOSU MAYA MAYACILIK A.Ş.’ye 94 Milyon Amerikan dolarına satılmış ve onay için ilgili yerlerden gelecek nihai karar beklenmektedir.

TEKGIDA-İŞ Sendikası olarak bu satışın ilgili tüm taraflara hayırlı olmasını temenni ederiz.

Bilindiği üzere sendikamız TEKGIDA-İŞ Sendikası kanun koyucunun sendikalar kanunu ile hükme bağladığı üzere (04) nolu Gıda işkolunda örgütlenmek üzere 1952 yılında kurulmuştur. O tarihten bu güne binlerce gıda işçisini çatısı altında örgütlemiş, gücünü tüm Türkiye’ye ispatlamıştır. TEKGIDA-İŞ Sendikası kitlesel gücünü her daim bu ülke lehine kullanmayı tercih eden, yıkıcı değil yapıcı olmaya özen gösteren, iş barışının tesisine hat safhada önem veren bir işçi sendikasıdır.

Tekgıda-İş Sendikası olarak, ülkemizin demokratikleşmesi ve sendikal örgütlenme düzeyinin geliştirilmesi için kuruluşumuzdan bu yana mücadele etmekteyiz ve doğaldır ki bu ilkesel duruşumuz,  kesintisiz olarak hatta artarak devam edecektir. AKMAYA SAN. TİC. A.Ş. işyerimizde sendikamıza üye olmayı seçen tüm arkadaşlarımız keza işyerinde çalışmakta olan tüm işçiler sendikamızın tam desteği ve himayesi altındadır.

Üyelerimizin hak ve çıkarlarını her türlü meşru düzlemde koruma ve geliştirme sorumluluğumuz gereği; umuyoruz ve bekliyoruz ki yasal sürecin tamamlanıp aynı masaya oturacağımız güne kadar AKMAYA SAN. TİC. A.Ş. işverenimizin de aynı hassasiyeti ve sorumluluğu hissetmesi temennimizdir.
 

DİĞER HABERLER
EMEKLİLİKTE 15 YIL VE 3600 GÜN İÇİN DİKKAT!
EMEKLİLİKTE 15 YIL VE 3600 GÜN İÇİN DİKKAT!

15 yıl sigortalılık ve 3600 gün primle emeklilik için kıdem tazminatı alanların yeniden çalışıp çalışamayacağı farklı tartışmalara konu oluyordu. Yargıtay açıkça, bu durumdaki işçilerin yeniden çalışmaya başlamasının “hakkın kötüye kullanılması” olmadığı kararını verdi ve bu konuda engel kalmadı.

VİRÜSÜN FATURASI FONA 34.6 MİLYAR LİRA
VİRÜSÜN FATURASI FONA 34.6 MİLYAR LİRA

Kovid-19 ikinci dalga dolayısıyla başlayan kısıtlamalar sonucu kısa çalışmaya dönen işçi sayısı yeniden artışa geçti.

İŞ YERİNDE KOVİD-19 ÖNLEMLERİ
İŞ YERİNDE KOVİD-19 ÖNLEMLERİ

İş yerimde Covid-19 pandemisi koşullarında alınması gerekli önlemlerin yeterince alınmadığını düşünüyorum. Maske kuralına uyuluyor ve işyeri maske sağlıyor, ancak lavabo ve tuvaletlerde önlemler yetersiz, yemekhanede maskesiz olarak birbirimize yakın oturuyoruz. Alınması gerekli önlemleri belirten bir kanun var mı?

İŞE İADE KARARI İŞVERENE DEĞİL İŞÇİYE SORULSUN
İŞE İADE KARARI İŞVERENE DEĞİL İŞÇİYE SORULSUN

Bursa Orhangazi’de sendikalı oldukları için işten atılan sekiz Cargill işçisinin hak arama ve işe iade talebi 1004. günde. İşçilerden Abdullah Saraç, “Biz mahkemeden sendikal tazminat istemedik, işimizi istedik” dedi.

TEKGIDAIS

BEDAVA
İNCELE