EYT konusundaki taleplerini Çalışma ve Sosyal Güvenlik Bakanı Bilgin’e ileten iş dünyası temsilcileri “Uygulama en az 1 yıl işsiz olanlardan başlamalı. Kıdem tazminatları için işletmelere düşük faizli ve uzun vadeli finansman imkânı sağlanmalı. Mevcut çalışanlara emeklilik hakkı verilecekse en az 8 haftalık ihbar süresi bildirimi getirilmeli” önerisinde bulundu.

Milyonlarca kişiyi ilgilendiren Emeklilikte Yaşa Takılanlar (EYT) düzenlemesinde geri sayım sürüyor. İlk etapta yaklaşık 1,5 milyon kişinin faydalanacağı düzenlemenin açıklanmasına kısa bir süre kala iş dünyası taleplerini Çalışma ve Sosyal Güvenlik Bakanı Bilgin’e iletti. İş dünyası 2023 yılında asgari ücret artışına bağlı olarak, emekli olacaklara yapılacak kıdem tazminatı ödemelerinin finans ihtiyacını artıracağına dikkat çekerek “EYT yasalaştığında firmalara göre değişmekle birlikte iş gücü kaybı ortalama yüzde 20 olacak, işletmelerde 45-55 yaş kuşağında en yetkin gruptaki kıdemli ve nitelikli iş gücü kaybı ortaya çıkacak. Sosyal Güvenlik Sistemi açığının azaltılması için önümüzdeki dönemlerde sigorta prim oranlarının yükseltilmesi gündeme gelebilecek. Emekli olanların istihdamının devam etmesi durumunda işletmelerin prim yükü artacak. Emekli olanların yeniden çalışmaya başlamaları durumunda ise kayıt dışı istihdam artacak” görüşlerine yer verdi. İş dünyası çözüm önerilerini ise şöyle sıraladı:

-Uygulama en az 1 yıl işsiz olanlardan başlamalı.

-Kademeli yaş düşürme ve benzeri modellerle, sigortalılık süreleri dikkate alınarak EYT emeklilik tarihleri yıllara yayılmalı.

-EYT sebebiyle emekli olacaklara ödenecek kıdem tazminatları için işletmelere düşük faizli ve uzun vadeli finansman imkânı sağlanmalı.

-Mevcut çalışanlara emeklilik hakkı verilecekse en az 8 haftalık ihbar süresi bildirimi getirilmeli.

-EYT sebebiyle emekli olacakların işten ayrılması sebebiyle istihdam teşviklerinde meydana gelebilecek kayıpların önlenmesi için düzenleme yapılmalı.

-Emekliliğe hak kazanan işçinin çalışmaya devam etmek istemesi durumunda emekli aylığı bağlanması için iş yerinden ayrılma zorunluluğu kaldırılmalı.

-Emekliye ayrılanların, işletme ihtiyaçlarından dolayı istihdam edilebilmesi için sosyal güvenlik destekleme prim oranları düşürülmeli.

5 PUAN DETAYI

EYT konusundaki taleplerini Çalışma ve Sosyal Güvenlik Bakanı Bilgin’e ileten iş dünyası temsilcileri “Uygulama en az 1 yıl işsiz olanlardan başlamalı. Kıdem tazminatları için işletmelere düşük faizli ve uzun vadeli finansman imkânı sağlanmalı. Mevcut çalışanlara emeklilik hakkı verilecekse en az 8 haftalık ihbar süresi bildirimi getirilmeli” önerisinde bulundu.