TEKGIDA-İŞ Sendikası Genel Başkanı Mustafa Türkel’in Belkarper işvereninin Cumhuriyet Gazetesinde yayımlanan açıklamasına yanıtı aşağıda yer almaktadır. Dikkatlerinize sunarız.

Belkarper işvereni kötü niyetini cahil cesareti ile sürdürüyor. Basına yaptıkları açıklamayla Belkarper Türkiye yönetimi bir kere daha hem cehaletini, hem kötü niyetini yalanlarla sergilemiştir.

Belkarper işvereni sendikaların birer gençlik kulübü olduğunu sanıyor. Oysa sendikalar, yasalar tarafından görev ve yetkileri tanımlanan birer kurumdur! Bu sebeple sendikalarla ilişkiler keyfiyete göre belirlenemez. Belkarper Türkiye Fabrikasında çalışan işçiler adına aldığımız yetkiyi, hiçbir mevzuat işverenin inisiyatifine bırakmaz.

Belkarper işvereni, Cumhuriyet Gazetesi’nde 19 Ağustos 2021 tarihinde çıkan haberde, “TEKGIDA-İŞ Sendikasının toplu müzakere taleplerini mevzuata tamamen uygun biçimde kabul etmeme kararımız devam etmektedir” demektedir.

1- Toplu İş Sözleşmesi müzakere talebi sendikanın keyfi verdiği bir karar ya da talep değildir. 6356 sayılı Sendikalar ve Toplu İş Sözleşmesi Yasasının 41. maddesi bir işçi sendikasının hangi koşullarda işyeri veya işletmede yetki alacağını belirliyor. Sendikamızın Belkarper’de kullandığı yetki ilgili yasanın, ilgili maddesine uygun olduğu için Çalışma Bakanlığı tarafından yapılan tespitler sonucunda verilmiştir. Bu yasal zorunluluklar karşısında kanun her iki taraf için de geçerlidir. Nasıl ki, sendikamız keyfi davranamazsa Belkarper işveren tarafı da bu aşamada keyfi davranma hakkına sahip değildir. Konunun muhatabıdır ve yasanın gereğini yapmak zorundadır.
Keza; Belkarper işvereni de yetkimizin kesinleşmesinin ardından sendikamızla toplu iş sözleşmesi müzakeresi için mutabakata varmıştır. Bu mutabakat karşılıklı yetkililerin imzalarıyla zabıt altına da alınmıştır.

2- Aynı haberde; “Bu kararımız hiçbir surette çalışanlarımızla büyük bir samimiyetle ve inançla yürüttüğümüz sosyal diyaloğun yavaşlaması anlamına gelmemektedir.” ifadesi yer alıyor. İşçi ve işveren arasında kurulan endüstriyel ilişkiler kişisel kararlarla belirlenemez. Ücret karşılığı çalışan kişinin ve bu ücreti ödeyen işveren tarafının tüm hakları yine yasalar tarafından belirlenir. Sosyal diyalog işyerinin çalışma koşullarının iyileştirilmesi için kullanılabilecek yollardan olmakla birlikte, esasını yasaların oluşturduğu gerçeğini değiştiremez.

Sosyal diyalog ifadesinin ardından işverenlikten yapılan açıklama şöyle devam ediyor. “2016 yılından beri çalışanlar tarafından seçilen çalışan temsilci komitesi yapımız faaliyete devam etmektedir. Bu komite uzun yıllardır yönetim ile temsilciler arasında düzenli ve yapıcı paylaşımlar sağlayarak çalışanlarımızın çalışma koşullarının iyileştirilmesini sürekli olarak desteklemektedir.”

Sendikal örgütlülüğün olmadığı ve sendikal düzenin kurulmadığı işyerlerinde bu tür uygulamalar olabilir. Ancak Belkarper işyerinde böylesi bir uygulama ve mutabakat altına alınmış bir anlaşma söz konusu değildir. Bunun en önemli göstergesi işçi ücretlerine yapılan minimum zamlardır. 17 yıllık kıdeme sahip işçinin asgari ücrete çalıştırılıyor olması sanırız ki bir işçi temsilci komitesinin kararı olamaz.

Velev ki böyle bir komite var; sendikamızın bu işyerinde örgütlenmesinin ve yetki alarak TİS imzalamasının önünde engel değildir. Sendikamız varsayılan kazanımları da göz önünde bulundurarak müzakere masasına oturup bunları daha da ileriye taşıma anlayışına sahiptir. İşçilerin lehine olan hiçbir kazanımı hiçbir dönem yok saymadık.

3- Haberde yer alan 14 işçinin iş akdinin sonlandırıldığı iddiaları sendikamıza ait değildir. Biz pandemi sürecinde işten çıkarma yasaklarına rağmen 12 işçinin süresiz ve ücretsiz izne çıkarıldığını belirttik ancak işten atıldı demedik. Kaldı ki ücretsiz ve süresiz izinler, iş akdi resmi olarak sonlandırılmasa bile işten çıkartmak demektir. Kaldı ki greve çıkan bugün itibariyle 6 kişinin iş akdi yasadışı bir şekilde sonlandırılmıştır.

4- İşveren üretimde çalışan tüm işçilerin greve çıkmasına rağmen, üretime kalite standartlarından ödün vermeden devam ettiklerini ifade ediyor. Grevdeki işçinin yerine başka birimdeki işçi çalıştırılamaz. Bu durum 6356 sayılı yasanın 68. maddesinde açıkça belirtiliyor. Grevdeki işçinin yerine yeni işçi de alınamaz, başka işçi de çalıştırılamaz.

Tüm bu yalan ve çarpıtmalar, Belkarper işvereninin hukuk dışı uygulamalarını ve yalanlarını örtememektedir. Daha önce de pek çok defa belirttiğimiz gibi, Belkarper işvereni her şeyden önce Türkiye Cumhuriyeti sınırları içerisinde üretim yapma niyetinde ise bu ülkenin yasalarına saygılı olmak ve uymak zorundadır! Belkarper işvereninin bu hukuk dışı uygulamaları yetkili merciler tarafından da tutanak altına alınmıştır. Buradan bir kere daha yetkili kurumları göreve davet ediyoruz. Kendi ağızlarıyla da itiraf ettikleri hukuksuzluklar için gereğinin yapılmasını talep ediyor,
Kamuoyuna ve basınımıza saygılarımızla sunuyoruz.