Türkiye’de çalışma hayatında cinsiyete dayalı ücret eşitsizliğini önlemek için çalışmalar yapan ILO şirket düzeyinde eşit ücret için kolları sıvadı.

Bu kapsamda TÜİK ile hazırlanan ortak rapora göre Türkiye’de cinsiyete dayalı ücret açığı kamuda yüzde 5,1; özel sektörde ise yüzde 15,3.

Çalışma hayatında eşitliğin sağlanması ve cinsiyete dayalı ücret eşitsizliğinin önlenmesi için Türkiye İstatistik Kurumu (TÜİK) ile cinsiyete dayalı ücret farkının hesaplanmasına ilişkin ortak bir rapor hazırlayan Uluslararası Çalışma Örgütü (ILO) Türkiye Ofisi bu kez şirket düzeyinde cinsiyete dayalı ücret farkının ölçülmesi için çalışmalara başladı.

ILO Türkiye Ofisi, çalışma yaşamında kadınlar ve erkekler için eşit değerde işe eşit ücret ilkesinin daha etkin hayata geçirilmesi amacıyla şirket düzeyinde cinsiyete dayalı ücret açığının ne şekilde ölçülebileceğini, azaltılabileceğini ve şirketlerin bu amaçla ne tür adımlar atabileceklerini ele almak üzere çevrim içi bir eğitim düzenledi. ILO Türkiye Ofisi’nin yürüttüğü “Kadınlar İçin Daha Çok ve Daha İşler Programı” kapsamında verilen eğitime program kapsamında iş birliği yapılan kamu, özel sektör, kitle örgütü ve sendika temsilcileri ile konuya ilişkin çalışmalar yapan akademisyenler ve eğitmenler katıldı.

ÜCRET FARKINI AZALTMA HEDEFİ

ILO-TÜİK ortak raporuna göre cinsiyete dayalı ücret açığı kamuda yüzde 5,1; özel sektörde ise yüzde 15,3. Rapordaki bulgulardan yola çıkarak bu makro düzeydeki çalışmaların devamı niteliğinde olan ve şirketlerin eşit ücret konusundaki teknik kapasitesini artırmayı hedefleyen “Cinsiyete Dayalı Ücret Açığının Kurumsal Düzeyde Tespiti ve Alınabilecek Önlemler” konulu eğitim, mikro anlamda şirketler düzeyinde cinsiyete dayalı ücret farkının hesaplanarak bu farkın azaltılmasını amaçlıyor. ILO Türkiye Ofisi İstihdam ve Girişimcilik Yöneticisi Tuba Burcu Şenel’in açış konuşması yaptığı eğitimi, demografik kesimler arasında ücret açıkları üzerinde çalışmak isteyen işletmelere destek sağlayan İngiltere merkezli Gapsquare’in Başkan Yardımcısı Sian Webb verdi. Eğitimde cinsiyete dayalı ücret açığına dair verilerin toplanması, analiz edilmesi, raporlanması, bunların işletme açısından yararları ve bunları araştırırken ortaya çıkabilecek zorluklar ele alındı.

EŞİTSİZLİK TAM ÖLÇÜLEMİYOR

İnteraktif uygulamalara ve egzersizlere de yer veren eğitimde katılımcılar kurumlarda cinsiyete dayalı ücret açığının tam anlamıyla ölçülememesinin ardındaki nedenlerin şirketlere göre temel kavramların farklılık göstermesinden, yönetici pozisyonundaki kadınların sayısının düşük olmasına ve ölçümlemeye nereden başlanacağını bilememeye kadar bir dizi değişkene bağlı olabileceğine dikkat çekti. Konuya ilişkin kılavuzların ve rehberlerin, şirketler için yol gösterici olabileceği ve konuya dair farkındalık yaratılmasının da aynı şekilde önemli olduğu ifade edildi.

Gapsquare’in Başkan Yardımcısı Sian Webb ise dünyada cinsiyete dayalı ücret açığının olduğu pek çok şirket bulunduğuna ve bu konuda eğitim ile bilgi aktarımının önemine dikkat çekti. Konunun şirketler açısından çok farklı boyutları olan bir konu olduğunu söyleyen Sian Webb, konuyu ele almada şirketlerin farklı önceliklerinin, farklı bakış açısının ve yola çıkış noktasının olabileceğini ifade etti.