Asgari Ücret Tespit Komisyonu tarafından belirlenen asgari ücret iş sözleşmesi ile çalışan ve 4857 sayılı İş Kanunu kapsamında olsun ya da olmasın tüm işçilere ödenmesi gereken en az ücrettir.

Asgari ücretin altında ücret ödenmesi mümkün müdür?

2021 yılı için 1 Ocak 2021 tarihinden itibaren geçerli olmak üzere belirlenen asgari ücret günlük brüt 119,25 liranın altında olamaz. 30 günlük çalışma için bu rakam brüt 3577,50 liradır. Bu tutarın neti, bekar ya da evli ve eşi çalışan ancak çocuksuz bir işçi için asgari geçim indirimi dahil 2825,90 liradır.

Asgari Ücret Yönetmeliği’ne göre, işçilere komisyonca belirlenen ücretlerden daha düşük ücret ödenemez; iş sözleşmelerine ve toplu iş sözleşmelerine bunun aksine hükümler konulamaz. Ayrıca işverenlerce işçilere sağlanan sosyal yardımlar sebebiyle asgari ücretten herhangi bir indirim yapılamaz.

Beş ve daha fazla sayıda işçinin çalıştığı işyerlerinde işçiye yapılacak ücret ve diğer ödemelerin banka kanalıyla yapılması gerekmektedir. Bazı işverenler bankaya yatırdıkları asgari ücretin bir bölümünü yasa dışı bir şekilde elden geri alma yoluna gitmektedir.

İş Kanunu, çalıştırdığı işçiye asgari ücreti ödemeyen ya da eksik ödeyen işverenler için idari para cezası öngörmektedir. Bu ceza 2021 yılında bu durumdaki her işçi ve her ay için 315 liradır. Asgari ücretin altında ücret ödenebilmesi ancak işçinin ay içinde çalışmasının çeşitli nedenlerle (raporlu, ücretsiz izinli, kısmi çalışmada, vb.) 30 günün altında olduğu ve bunun SGK’ya bildirilmesi ile mümkündür. İşverenler, SGK’ya bildirdikleri eksik günlerin belgelerini de bulundurmakla yükümlüdür.