İş Kanunu’na göre haftanın iş günlerinde çalışmış olmak koşuluyla yedi günlük bir zaman dilimi içinde kesintisiz 24 saatten az olmayan hafta tatili verilmesi gerekmektedir.

İzin ya da rapor aldığımda çalışmadığım pazar günü yevmiyem de kesiliyor. Geçen ayın ilk haftasında bir gün izin kullanmama rağmen iki gün kesildi, son haftada da üç günlük rapor nedeniyle dört günlük ücret kesintisi yapıldı. Bu kesintiler yasal mıdır?

Yasanın 46. maddesinde, çalışılmayan bu hafta tatili günü için işveren herhangi bir iş karşılığı olmaksızın o günün ücretini tam olarak ödemekle yükümlüdür.

Aynı maddenin devamında, hafta tatili ücretinin hak edilmesi için çalışılmamış olmasına karşın çalışılmış kabul edilen durumlar da tek tek sayılmaktadır, işverenin verdiği izinler ve raporlu olunan süreler, bir haftalık süre içinde kalmak koşuluyla, çalışılmış kabul edilmektedir. Yasada aynen şu ifade yer almaktadır: “Bir haftalık süre içinde kalmak üzere işveren tarafından verilen diğer izinlerle hekim raporuyla verilen hastalık ve dinlenme izinleri çalışılmış günler gibi hesaba katılır.”

Kullandığınızı belirttiğiniz bir günlük izin, işverene haber vermeden işe gitmeme biçiminde değilse, pazar ücretinizin kesilmemesi gerekir. Eğer iş sözleşmenizde ya da varsa toplu iş sözleşmesinde raporlu olan sürelerde SGK’nın ödemediği kısmın tam iblağ edilmesi söz konusu değilse, işveren sadece üç günlük ücretinizi kesebilir. Pazar günü ücretiniz kesilmemelidir.