İş yerindeki mesai arkadaşlarıyla sürekli didişen, rakip firmanın reklamını yapıp, işe yeni başlayanlara ‘Allah kurtarsın’ diyen işçi tazminatsız kovuldu.

İşyerindeki mesai arkadaşlarıyla sürekli didişen, rakip firmanın reklamını yapıp, işe yeni başlayanlara ‘Allah kurtarsın’ diyen işçi tazminatsız kovuldu. İş Mahkemesi’nin ‘tazminat’ ödenmeli’ dediği işçiye, kara haber Yargıtay’dan geldi. Yargıtay’ın emsal nitelikteki kararıyla, bilinçli şekilde işi yavaşlatmak, iş akışını aksatmak, işten atılma sebebi sayılacak.

ÇALIŞMA ORTAMI BOZULDU

Yerel mahkeme davanın kısmen kabulüne hükmederek, davacıya kıdem ve ihbar tazminatı ödenmesi gerektiğine karar verdi. Davalı işveren ise kararı temyiz edince devreye Yargıtay 22. Hukuk Dairesi girdi. Yargıtay kararında “Tüm dosya içeriği, tutulan tutanaklar ve dinlenen tanık beyanlarına göre davacının işyerinde arkadaşlarına yönelik söylemleri ve hareketleri ile çalışma ortamını bozduğu, bayan çalışma arkadaşları ile ilgili söylediği sözlerin iş yerindeki çalışma ahlakına uygun düşmediği ve bu itibarla davacının iş yeri huzur ve sükûnu bozan eylemlerinin sabit olduğu anlaşılmıştır. Davacının kıdem ve ihbar tazminatı talebinin reddi gerekirken kabulüne karar verilmesi hatalı olup bozmayı gerektirmiştir. Mahkeme kararının oybirliği ile bozulmasına hükmedilmiştir” ifadeleri yer aldı.