Yargıtay, işyerine ait işte kullanılmak üzere verilmiş bilgisayarı veriliş amacı dışında kullanmanın ve mesai saatleri içerisinde uygunsuz paylaşımlar yapmanın, “Doğruluk ve bağlılıkla bağdaşmayan hal” olduğunu, işverenin bu sebeple yaptığı feshin haklı olduğunu belirtti.

Yargıtay, işyerine ait işte kullanılmak üzere verilmiş bilgisayarı veriliş amacı dışında kullanmanın ve mesai saatleri içerisinde uygunsuz paylaşımlar yapmanın, “Doğruluk ve bağlılıkla bağdaşmayan hal” olduğunu, işverenin bu sebeple yaptığı feshin haklı olduğunu belirtti.

Bir işyerinde 28 Ocak 2003’te çalışmaya başlayan işçi, iş sözleşmesinin hiçbir geçerli nedene dayanılmaksızın feshedildiğini ileri sürerek, kıdem tazminatı, ihbar tazminatı, ulusal bayram ve genel tatil ücretinin tahsili için dava açtı. İş Mahkemesinde görülen davada işyeri avukatı, iş sözleşmesinin haklı nedenle feshedildiğini savunarak davanın reddini istedi. Mahkeme, bilirkişi raporu doğrultusunda davanın kısmen kabulüne karar verince işyeri avukatı kararı temyiz etti. Temyiz edilen dosyayı görüşen Yargıtay 9. Hukuk Dairesi, davacı işçinin kıdem ve ihbar tazminatı taleplerinin reddi gerekirken yerinde olmayan gerekçe ile kabul edilmesini hatalı görerek yerel mahkeme karanın bozdu.

‘DOĞRULUK VE BAĞLILIKLA BAĞDAŞMAYAN HAL’

Yargıtay 9. Hukuk Dairesi kararının gerekçesinde şu ifadelere yer verildi: “Dosya içeriğindeki bilgi ve belgelerin incelenmesinde, davalı şirketin davacı işçinin çalıştığı şubeden başka bir şubede çalışan M. isimli çalışanın, kendisine iş için verilmiş işyerine ait bilgisayarında uygunsuz görüntüler izlediğinin diğer çalışanlarca görülmesi üzerine durumdan haberdar olan işverence işyerinde tahkikat başlatıldığı anlaşılmıştır. Söz konusu uygunsuz içeriğin, mesai saatleri içerisinde yine iş için tahsis edilmiş işyeri bilgisayarından davacı işçi tarafından gönderildiğinin M. isimli çalışanın savunması ile ortaya çıktığı, sonrasında davalı işverenin hem davacı işçiyi hem de dava dışı M. isimli çalışanı işten çıkarttığı anlaşılmıştır. İşyerine ait işte kullanılmak üzere verilmiş bilgisayarı veriliş amacı dışında kullanmak ve mesai saatleri içerisinde uygunsuz paylaşımlar yapmak fiili, ‘Doğruluk ve bağlılıkla bağdaşmayan hal’ olup işverenin bu sebeple gerçekleştirdiği fesih haklıdır.”