1 Aralık 2020 tarihli Resmi Gazete´de yayımlanan 3238 sayılı Cumhurbaşkanı Kararı ile durum değiştiğinden bu açıklamayı yapma gereği doğdu.

Bir okurumuzun "İşyerim kısa çalışma başvurusu yaparsa, ödenekten yararlanabilmem için hangi koşullara sahip olmam gerekir?" sorusuna yanıtımız 30 Kasım günü yayımlanmıştı. Yanıtta, kısa çalışma ödeneğinden yararlanmayı bir ölçüde kolaylaştıran düzenlemenin 30 Haziran 2020 tarihine kadar yapılan başvurular için geçerli olduğu belirtilmişti. Bu tarihten sonra yapılan kısa çalışma başvurularında ödenekten yararlanmada Kovid19 öncesinde olduğu gibi son üç yıl içinde 600 gün prim ve son 120 gün hizmet akdi koşullarının arandığı ifade edilmişti.

1 Aralık 2020 tarihli Resmi Gazete’de yayımlanan 3238 sayılı Cumhurbaşkanı Kararı ile durum değiştiğinden bu açıklamayı yapma gereği doğdu. Kararda, 1 Aralık 2020 tarihinden sonraki döneme ilişkin kısa çalışma talebinde bulunan işyerleri için de, 4447 sayılı İşsizlik Sigortası Kanununun Ek 2. maddesi ile Geçici 23. maddesinde belirlenen esasların geçerli olduğu belirtildi.

Geçici 23. madde, Kovid-19 kaynaklı zorlayıcı sebep gerekçesiyle yapılan kısa çalışma başvurularında, işçilerin kısa çalışma ödeneğine hak kazanabilmesi için, son üç yıl içinde prim ödeme gün sayısının 450 gün, hizmet akdine tabi olunan gün sayısının ise 60 gün olarak uygulanmasını öngörmektedir.

Karar, 31 Aralık 2020 tarihine kadar yapılacak başvurular için geçerli kılınmıştır.