Kısa çalışma 4447 sayılı işsizlik Sigortası Kanununda düzenlenmektedir. Ek Madde 2’de, genel ekonomik, sektörel veya bölgesel kriz ile zorlayıcı sebeplerle işyerindeki haftalık çalışma sürelerinin geçici olarak önemli ölçüde azaltılması veya işyerinde faaliyetin tamamen veya kısmen geçici olarak durdurulması hallerinde, 3 ayı aşmamak üzere kısa çalışma yapılabileceği belirtilmektedir. İşverenin işyeri için kısa çalışma talebi uygun bulunursa kısa çalışma uygulanır. 

 

Aynı maddeye göre, kısa çalışma uygulanan işyerinde işçilerin kısa çalışma ödeneğinden yararlanabilmesi için işsizlik sigortasından ödenek almaya hak kazanma koşullarını yerine getirmesi gerekir. Bu koşullar, son 3 yıl içinde en az 600 gün prim ödemiş olmak ve son 120 gün hizmet akdine tabi bulunmaktır. 

 

Kovid-19 salgınına bağlı zorlayıcı sebep gerekçesiyle yapılan kısa çalışma başvurulan için Mart ayında 7226 sayılı yasa ile bu süreler son 3 yılda 450 gün prim ve son 60 gün hizmet akdine bağlı olmak şeklinde değiştirildi. Ancak kısa çalışmadan yararlanmayı bir ölçüde kolaylaştıran bu değişiklik 30 Haziran 2020 tarihine kadar yapılan başvurular (işyeri ve işçiler) için geçerli kılındı. Daha sonra Cumhurbaşkanı kararlarıyla 3 aylık süre 4 kez uzatılmakla birlikte, bu uzatmalar yalnızca 30 Haziran’a kadar yapılan başvurularla sınırlı tutuldu. 

 

İşyerinizin şimdi yapacağı bir kısa çalışma başvurusu uygulanırsa, ödenekten yararlanabilmeniz için son 3 yıl içinde 600 gün prim ödemiş ve son 120 gün hizmet akdine tabi olmanız gerekmektedir.