27 Kasım 2020
HAKLI FESİHTE ALTI İŞ GÜNLÜK SÜRE
İşe girişte size kasiyer olarak uymanız gereken kurallar usulüne uygun olarak bildirildiyse bu kurallara uyma yükümlülüğünüz vardır.
Yaklaşık üç yıldır kasiyer olarak çalıştığım giyim mağazasından tazminatlarım ödenmeden işten atıldım. İşten atılma nedenim, bir başkası için kasada kendi kredi kartımı kullanmak. Yaptığım işlem, borçlu olduğum bir arkadaşımın aldığı ürünlerin parasını kendi kredi kartımdan çekerek ona borcumu ödemekti. Ancak aynı günün akşamı bu konuda savunma istediler. Savunmamı verdikten 10 gün sonra da bu gerekçeyle işime son verildi. Arabulucuya gitsem tazminatımı alabilir miyim?
Yaptığınız işlem mağazanın zarara uğramasına neden olacak bir işlem olmamakla birlikte, kasada bu tür uygulamalar sorun yaratabilmektedir. İşe girişte size kasiyer olarak uymanız gereken kurallar usulüne uygun olarak bildirildiyse bu kurallara uyma yükümlülüğünüz vardır.
Ancak, kasada yaptığınız işlemden bağımsız olarak, işverenin bu olayın üzerinden 10 gün geçtikten sonra sizi bu gerekçeyle tazminatsız olarak işten çıkartması yasaya aykırıdır. Çıkışınızın 4857 sayılı İş Kanunu madde 25/II’ye göre yapıldığı anlaşılıyor. Aynı yasanın 26. maddesine göre, işverenin işçiyi madde 25/II’de sayılan durumlardan birine dayanarak işten çıkartma yetkisinde 6 iş günü sınırı vardır. İşveren, kusurlu davranışı öğrendiği günden itibaren 6 iş günü geçtikten sonra bu gerekçeye dayanarak tazminatsız çıkış veremez.
Sizin yaşadığınız olayda, arkadaşınızın aldığı ürünleri kendi kredi kartınızla ödediğinizi işverenin aynı gün fark ettiği ve sizden savunma istediği görülüyor. İşveren bu olay nedeniyle önceden bildirimde bulunmaksızın ve tazminatsız olarak işinize son verme yetkisini 6 iş günü içinde kullanmalıydı. Oysa çıkışınızın savunmanızı verdikten 10 gün sonra verildiğini belirtiyorsunuz. Çıkışınızın size bildirildiği tarihten itibaren bir ay içinde işe iade ve tüm haklarınız için arabulucuya başvurmalısınız.
