06 Kasım 2020
RAPORLU DÖNEMDE ÜCRET ÖDENMİYORSA PRİM YATMAZ
4447 sayılı İşsizlik Sigortası Kanununa göre işsizlik ödeneğinden yararlanabilmek için son üç yıl içinde en az 600 gün prim ödenmiş olması ve son 120 gün hizmet akdine tabi olunması gerekiyor.
Sağlık sebebiyle 24. maddeden iş akdimi feshettim. Son 2 yıldır sürekli raporluydum; 7 kez ameliyat oldum. Doktorumun verdiği uzun süre ayakta çalışamaz raporuyla ayrılabildim. İşyerim tazminatımı alabileceğimi ve işsizlik ödeneğinden yararlanacağımı söylemişti ancak son 3 yıl içinde 600 gün primim olmadığı için işsizlik maaşından yararlanamıyorum.
Öncelikle geçmiş olsun. 4447 sayılı İşsizlik Sigortası Kanununa göre işsizlik ödeneğinden yararlanabilmek için son üç yıl içinde en az 600 gün prim ödenmiş olması ve son 120 gün hizmet akdine tabi olunması gerekiyor.
Raporlu olduğunuz dönemde işyeriniz normal ücretinizi ödemeyi sürdürdüyse, yani 4857 sayılı İş Kanunu madde 49’da sözü edilen "aylık ücretli işçi" durumundaysanız, primleriniz de yatmış olmalıdır. Aylık ücretli işçi, "hasta, izinli veya sair sebeplerle mazeretli olduğu hallerde dahi aylığı tam olarak ödenen" kişilerdir, işyerinden size işsizlik ödeneğinden yararlanacağınızın söylenmiş olması böyle bir olasılığı akla getiriyor. Durum böyleyse, işsizlik ödeneğinden yararlanmanız gerekir.
Raporlu olduğunuz sürede işverenin prim yatırılıp yatırmadığını öğrenmenizi, eğer yatırıldıysa İŞKUR’a yeniden başvurmanızı öneririz.
Eğer raporlu olduğunuz süre içinde yalnızca SGK’dan iş göremezlik ödeneği aldıysanız, adınıza prim yatmamış olacağından 600 gün koşulu yerine gelmemiş oluyor. Bu durumda da işsizlik ödeneği bağlanmıyor.
