21 Ekim 2020
DENKLEŞTİRME YOKSA HAFTALIK 45 SAATİ AŞAN ÇALIŞMA FAZLA ÇALIŞMADIR
Yürürlükteki İş Kanunu’na ve ilgili yönetmeliğe göre fazla çalışma günlük 8 saati değil, haftalık 45 saati aşan çalışmalardır.
Denkleştirme çalışması dışında günlük 8 saati aşan her çalışma fazla mesai midir? Bu hafta 15 saat işe gelmedim, 30 saat çalıştım. 20 saat de gece ve Cumartesi çalışmam var. Yalnızca 5 saat için mi yüzde 100 fazla mesai ücreti alacağım?
Yürürlükteki İş Kanunu’na ve ilgili yönetmeliğe göre fazla çalışma günlük 8 saati değil, haftalık 45 saati aşan çalışmalardır. Yasada fazla çalışma için ödenecek ücretin en az yüzde 50 zamlı olması öngörülmüştür.
Normal çalışma düzeninde haftada 5 gün mü, 6 gün mü çalıştığınız ve 20 saatlik fazla çalışmanızın ne kadarının gece çalışması olduğunu bilmiyoruz. Oysa bu bilgiler gerek cumartesi çalışmasını gerekse gece çalışmasını değerlendirebilmek açısından önem taşımaktadır. Örneğin haftada 5 gün, günde 9 saat çalışıyorsanız ve cumartesi günü akdi tatil ise farklı, haftada 6 gün, günde 7,5 saat çalışıyorsanız farklı bir sonuç ortaya çıkmaktadır.
Genel kural, işyerinde denkleştirme yapılmadığı koşullarda, haftada 45 saati aşan çalışmaların fazla çalışma sayılacağı ve zamlı ücret ödenmesi gerektiğidir. Ayrıca, gece çalışması varsa, bu çalışmanın 7.5 saati aşan kısmı, haftalık çalışma süresi 45 saati aşmasa bile fazla çalışma sayılacaktır. Dolayısıyla, zamlı ücrete hak kazandıran fazla çalışmanız 5 saatin üzerinde olabilir.
