16 Ekim 2020
DEĞİŞKEN PRİM KIDEM TAZMİNATINDA DİKKATE ALINIR
Kıdem tazminatına esas olan ücret işçinin giydirilmiş ücretidir.
Mağaza çalışanıyım. Ücrete ek olarak prim sistemi uygulanıyor. Prim, o ay içinde yapılan satışa göre belirleniyor ve ücretle birlikte ayda bir ödeniyor. Kıdem tazminatı hesaplanırken bu primler dikkate alınır mı?
Kıdem tazminatına esas olan ücret işçinin giydirilmiş ücretidir. Yani normal ücrete ek olarak ikramiye, yakacak parası, işyerinde yenen yemeğin parasal karşılığı, sürekliliği olan prim gibi para ve para ile ölçülmesi mümkün akdi ve kanundan doğan çeşitli menfaatler dikkate alınır.
Çalıştığınız mağazada her ay yapılan prim ödemesi o ay içinde yapılan satışa göre belirlendiğine göre, aydan aya değişiklik gösteren bir primden söz ediyorsunuz. Kıdem tazminatının hesaplanması işçinin son ücreti üzerinden yapılmakla birlikte, değişken olan ödemelerde son ayın rakamı değil, bir yıllık süre içinde yapılan ödemenin ortalaması dikkate alınmaktadır.
Sürekli nitelikte ancak her ay değişen miktarlarda olabilen primin kıdem tazminatına esas olan ücrete yansıtılabilmesi için son bir yıl içinde yapılan ödemelere bakmak gerekmektedir. Çeşitli Yargıtay kararlarında, iş sözleşmesinin sona erdirildiği tarihten geriye doğru bir yıl içinde yapılan prim ödemelerinin toplamının 365’e bölünmesiyle bulunacak rakamın işçinin kıdem tazminatına esas günlük ücretine eklenmesi gerektiği belirtilmektedir.
