Eski işyerinize işe alınmak için başvurma hakkınız vardır. Sizin durumunuzdaki bir kişinin haklarına ilişkin olarak 4857 sayılı İş Kanunu madde 30’da düzenleme yapılmıştır. Buna göre, bir işyerinden malulen ayrılmak zorunda kalıp da sonradan maluliyeti ortadan kalkan işçiler eski işyerlerinde tekrar işe alınmalarını istedikleri takdirde, işveren bunları eski işleri veya benzeri işlerde boş yer varsa derhal, yoksa boşalacak ilk işe başka isteklilere tercih ederek, o andaki şartlarla işe almak zorundadır. 

 

İşverenin yukarıda belirtilen şartlar bulunmasına karşın bu yükümlülüğünü yerine getirmekten kaçınması halinde, altı aylık ücretiniz tutarında tazminat ödemesi gerekecektir. Yasadaki hüküm şöyledir: "Aranan şartlar bulunduğu halde işveren iş sözleşmesi yapma yükümlülüğünü yerine getirmezse, işe alınma isteğinde bulunan eski işçiye altı aylık ücret tutarında tazminat öder."

 

Başvurunuza olumlu bir yanıt almamanız durumunda, altı aylık brüt ücretiniz tutarında tazminatın ödenmesi için arabulucuya başvurarak, arabulucuda anlaşma sağlanamazsa dava yoluyla hakkınızı arayabilirsiniz.