24 Temmuz 2020
DENEME SÜRESİ İÇİNDE TOPLU SÖZLEŞMEDEN YARARLANMA
İş Kanunu’na göre deneme süresi iki aydır. Ancak yasa bu sürenin toplu iş sözleşmeleriyle dört aya kadar uzatabilmesine imkan vermektedir.
Sendikanın olduğu bir işyerinde yeni işbaşı yaptım. Sendikaya e-Devlet üzerinden üye oldum. Ancak işveren işyerinde üç ay olan deneme süresi içinde toplu sözleşmenin uygulanmayacağım söyledi. Böyle bir uygulama olabilir mi?
İş Kanunu’na göre deneme süresi iki aydır. Ancak yasa bu sürenin toplu iş sözleşmeleriyle dört aya kadar uzatabilmesine imkan vermektedir. İşbaşı yaptığınız işyerinde yürürlükte olan toplu iş sözleşmesiyle deneme süresinin üç aya yükseltildiği anlaşılmaktadır.
Mevzuatta, deneme süresi içinde olan bir işçiye toplu iş sözleşmesi hükümlerinin uygulanmayacağına ilişkin bir düzenleme bulunmamaktadır. Sendikalar ve Toplu İş Sözleşmesi Kanununa göre, toplu sözleşmenin imza tarihinden sonra sendikaya üye olanlar, üyeliklerinin taraf işçi sendikasınca işverene bildirildiği tarihten itibaren toplu sözleşmeden yararlanır. Ancak, az rastlanan bir durum olmakla birlikte, bazı toplu iş sözleşmelerinde deneme süresi içindeki işçinin sözleşmeden yararlanamayacağına ilişkin madde vardır. Sendikaya üye olduğunuzda, o sendikanın ilgili işyerinde işverenle imzaladığı sözleşme hükümleri sizin için bağlayıcıdır; elbette yasalara aykırı olmamak koşuluyla.
İşbaşı yaptığınız işyerinde işverenin verdiği bilgiyle sınırlı kalmayıp, durumu işyeri sendika temsilcisiyle konuşmanızı ve yürürlükteki toplu iş sözleşmesinin bir kopyasını edinmeye çalışmanızı öneririz.
