08 Temmuz 2020
FESİH YASAĞI İŞÇİ İÇİN GEÇERLİ DEĞİL
7244 sayılı yasa 17 Nisan 2020 tarihinden itibaren işverenlere üç ay süreyle işçiyi ücretsiz izne gönderme yetkisi tanıdı.
Kısa çalışma için prim günüm tutmadığı için ücretsiz izne çıkarıldım. Günde 39 liralık ödemeden yararlanıyorum. Başka bir sektörde iş buldum. Fesih yasağı işçi için de geçerli mi?
7244 sayılı yasa 17 Nisan 2020 tarihinden itibaren işverenlere üç ay süreyle işçiyi ücretsiz izne gönderme yetkisi tanıdı. Bu süre daha sonra bir Cumhurbaşkanı Kararı ile bir ay daha uzatıldı.
Söz konusu süreler içinde işverenin 4857 sayılı İş Kanunu madde 25/II dışında işçinin işine son vermesi yasaklandı. Buna paralel olarak bu dönemde ücretsiz izne çıkarılmanın işçiye haklı nedene dayanarak iş sözleşmesini fesih hakkı vermeyeceği de belirtildi.
İş Kanunu Geçici Madde 10’daki düzenlemeye göre fesih yasağı yalnızca işveren için geçerlidir. İşçi için fesih yasağı yoktur; yasak olan, işçinin gönderildiği ücretsiz izni, haklı fesih gerekçesi olarak ileri sürmesidir. Yoksa işçinin başka nedenlerle ya da hiçbir gerekçe göstermek zorunda olmaksızın işten ayrılması önünde bir engel yoktur.
İşverene haber vererek işten ayrılabilir, yeni işyerinizde işbaşı yapabilirsiniz. Bu süreçte İŞKUR tarafından ödenen günlük 39,24 liralık nakdi ücret desteğinizin de kesilmesini sağlamanız gerekecektir.
