22 Haziran 2020
İŞÇİ ÇIKARMA YASAĞI DENEME SÜRESİ İÇİN DE GEÇERLİDİR
Geçici Madde 10, İş Kanunu kapsamında olup olmadığına bakılmaksızın her türlü iş veya hizmet sözleşmesinin, İş Kanunu Madde 25/II, yani işçinin ahlak ve iyi niyet kurallarına uymaması ve benzeri sebepler dışında feshedilemeyeceğini açıkça belirtmektedir.
Bir buçuk ay önce işe başladığım mağaza beni işten çıkardı. Deneme süresi içinde olduğumdan ücret dışında bir ödeme de yapmadı. Salgın döneminde işçi çıkarma yasağı var diye biliyorum. Mağazanın yaptığı yasaya aykırı değil mi?
İşçi çıkarma yasağı 17 Nisan 2020 günlü Resmi Gazetede yayımlanan 7244 sayılı yasa ile 4857 sayılı İş Kanunu’na eklenen Geçici Madde 10 ile getirildi. Aslında bu yasak, normal olarak işçinin onayı alınarak uygulanması gereken ücretsiz izne gönderme uygulamasında işçinin onayının aranması şartını kaldıran bir düzenleme oldu. Ancak yine de bu yasak, 3 ay süreyle, yani 17 Temmuz 2020 tarihine kadar işçi çıkartmayı yasaklamaktadır.
Sözünü ettiğimiz Geçici Madde 10, İş Kanunu kapsamında olup olmadığına bakılmaksızın her türlü iş veya hizmet sözleşmesinin, İş Kanunu Madde 25/II, yani işçinin ahlak ve iyi niyet kurallarına uymaması ve benzeri sebepler dışında feshedilemeyeceğini açıkça belirtmektedir.
Maddede, deneme süresi içinde işçinin işine son verilebileceğine ilişkin bir düzenleme bulunmamaktadır. Getirilen tek istisna, İş Kanunu Madde 25/II’ye göre yapılan fesihlerdir.
İşçi çıkarma yasağının deneme süresi içindeki bir işçi için uygulanmaması, işverenlerin bunu istismar etmesine imkan verecek bir durumdur. İşinize son verilmesi Geçici Madde 10’daki istisna kapsamına giren bir fesih değilse, deneme süresi içinde mağazanın sizi işten çıkartması yasaya aykırıdır. Mağazanın yapması gereken, sözünü ettiğimiz 3 aylık süre doluncaya kadar sizi ücretsiz izne ayırmaktır.
