15 Haziran 2020
İŞÇİNİN HAKLI FESHİNDE İŞSİZLİK ÖDENEĞİ
Ücretlerin genel kural olarak en geç ayda bir ödenmesi gerekmektedir. Diğer ödemeler de kararlaştırılan tarihte yapılmalıdır.
Ücret ödemelerimiz çok düzensiz olarak yapılıyor, işyerinden iki aylık ücret ve fazla mesai alacağım birikti. Bayramda ödenmesi gereken ikramiye de hâlâ ödenmedi. İki yıldır çalıştığım işten bu nedenle istifa edersem işsizlik parası alır mıyım?
Ücretlerin genel kural olarak en geç ayda bir ödenmesi gerekmektedir. Diğer ödemeler de kararlaştırılan tarihte yapılmalıdır.
Ücret ve diğer ödemelerin zamanında yapılmaması işçiye iş sözleşmesini 4857 sayılı İş Kanunu madde 24/II/e’ye dayanarak derhal feshetme hakkı verir. Yani iş sözleşmesinin feshedileceğinin işverene önceden bildirilmesi gerekmez ve işçi eğer işyerindeki kıdemi en az 1 yıl ise kıdem tazminatına da hak kazanır. İş sözleşmesinin işçi tarafından İş Kanunu madde 24’e göre feshedilmesi durumunda, eğer gerekli koşullar yerine getirilmişse, işsizlik sigortasından ödenek alma hakkı da doğar.
Ücretinizin ve ikramiyenizin ödenmediği gerekçesiyle İş Kanunu madde 24/II/e’ye göre iş sözleşmenizi derhal feshedip hem tüm alacaklarınızın hem de iki yıllık kıdem tazminatınızın ödenmesini talep edebilirsiniz. İşverenin bu ödemeleri yapmaması durumunda hakkınızı önce arabulucu yoluyla, anlaşma sağlanamazsa dava yoluyla arayabilirsiniz. Son 3 yıl içinde işsizlik sigortasına 600 gün prim ödendiyse ve son 120 gün iş sözleşmesiyle çalıştıysanız işsizlik sigortasından ödenek alabilirsiniz. 600 gün primle ödenekten yararlanma süresi 180 gündür. Bu süre son 3 yıl içinde 900 gün prim ödendiyse 240 gün, 1080 gün prim ödendiyse 300 gün olarak uygulanmaktadır.
