01 Mayıs 2020
İŞYERİ DEVREDİLEN İŞÇİNİN HAKLARI
İşyeriniz hukuki bir işleme dayalı olarak bir başkasına devredildiğinde, iş sözleşmeleri de bütün hak ve borçları ile birlikte devralana geçmektedir.
Beş yıldır çalıştığım işyeri son salgın sürecinde bir başkasına devredildi, işyerinde 11 kişiyiz. Bize söylenen, aynı işi yapmaya devam edeceğimiz ve hiçbir hak kaybımızın olmayacağı. Devir sırasında bazı alacaklarımız ve herhangi bir tazminat ödenmedi. Ödenmeyen ücret ve mesailerimizi yeni patrondan mı alacağız?
İşyeriniz hukuki bir işleme dayalı olarak bir başkasına devredildiğinde, iş sözleşmeleri de bütün hak ve borçları ile birlikte devralana geçmektedir. 4857 sayılı İş Kanununun "işyerinin veya bir bölümünün devri" başlıklı 6. maddesinde yer alan düzenlemeye göre, eğer devir işlemi iflas nedeniyle malvarlığının tasfiyesi sonucu değilse, işçi için herhangi bir hak kaybına neden olmamaktadır.
Devirden önce ödenmeyen ücret ve fazla mesailerinizden hem eski işvereniniz hem de yenisi birlikte sorumludur. Eski işvereninizin sorumluluğu devir tarihinden itibaren 2 yıl ile sınırlıdır. Devreden işveren hak ettiğiniz ancak ödenmeyen bu alacaklarınızı ödemezse, devralan işveren ödemekle yükümlüdür.
Bu tür devirlerde çalışma süresine bağlı haklarınız önceki işverende işe başladığınız tarih esas alınarak uygulanmalıdır. Örneğin toplam çalışma süreniz 5 yıldan fazla olduğu için yıllık ücretli izniniz 20 günden az olamaz. İleride kıdem tazminatını hak ederek işten ayrılmanız durumunda kıdeminiz devreden işverende çalışmaya başladığınız tarihten itibaren hesaplanacaktır.
