24 Nisan 2020
TOPLU İZİNDE İŞÇİNİN TALEBİ GEREKMİYOR
Yıllık ücretli izne ilişkin düzenleme 4857 sayılı İş Kanunu madde 53 ve devamında, ayrıca Yıllık Ücretli izin Yönetmeliğinde yer almaktadır.
Yıllık izin kullanma talebimiz olmamasına rağmen işverence hepimiz yıllık izne çıkarıldık. Ben yıllık izinlerimin hepsini kullanmıştım, yani izin alacağım yoktu. Bana, ileride hak edeceğim izne karşılık izin kullandırıldığı söylendi, işverenin böyle bir hakkı var mı?
Yıllık ücretli izne ilişkin düzenleme 4857 sayılı İş Kanunu madde 53 ve devamında, ayrıca Yıllık Ücretli izin Yönetmeliğinde yer almaktadır.
Genel kural olarak yıllık ücretli izin, işyerinde en az 1 yıl çalışmış olan işçilere, kıdemine göre 14 gün ile 26 gün arasında değişen, işçinin talep etmesi üzerine işverence kullandırılan bir ücretli izindir, izni işçi talep etmelidir, ancak işveren işçinin talep ettiği tarihlerle bağlı değildir ve işçiye farklı bir tarih de gösterebilir.
Yasada yer almayıp yönetmelikte düzenlenen toplu izinde ise, işçinin talebi koşulu aranmaksızın, işveren işyerinde toplu izin uygulayabilir. Yönetmeliğin 10. maddesindeki düzenlemeye göre, işveren, nisan ayı başı ile ekim ayı sonu arasındaki süre içinde işçilerin tümünü veya bir kısmını kapsayan toplu izin uygulayabilir.
Maddede, toplu iznin, yıllık ücretli izin hakkı olmayan işçileri de kapsayacak şekilde uygulanabileceği ve sonraki yıllarda toplu izin uygulanmaması durumunda bu işçilerin yıllık ücretli izne hak kazanacaktan tarihin genel esaslara göre belirleneceği de belirtilmektedir.
Sonuç olarak sorunuzun yanıtı, işverenin belirtilen aylar arasında olmak koşuluyla böyle bir hakkı olduğudur.
